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工傷事故管理辦法培訓(xùn)

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加大安全問責(zé)力度，      落實從嚴(yán)管理安全環(huán)保部          二○○九年二月
《工傷事故管理辦法》EG/GL1724-2009 
該管理辦法的主要特點：

1、是制定過程耗時最長的管理辦法（3年內(nèi)3次修改）
2、辦法中最關(guān)鍵、最敏感的是事故責(zé)任追究力度加大；
3、對事故的等級、報告的內(nèi)容、時限，事故調(diào)查處理的程序、內(nèi)容、時限等全過程進(jìn)行了規(guī)范，事故范圍擴(kuò)大，事故報告時限更嚴(yán)，增加書面快報制度。
4、全面規(guī)范了事故報告和調(diào)查處理的程序、內(nèi)容、要求和責(zé)任；對事故檔案管理提出了更高要求；
5、充分體現(xiàn)“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的原則，按照安全生產(chǎn)責(zé)任制，追究負(fù)有責(zé)任的主管部門、科室、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

一、 目的
    為嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制，防止和減少工傷事故，保障職工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
二、適用范圍
適用于武鋼集團(tuán)鄂鋼公司所屬單位。
三、 有關(guān)文件依據(jù) 1、安全生產(chǎn)法    2002年11月1日2、職業(yè)病防治法   2002年5月1日3、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例 國務(wù)院令第493號  2007年6月1日4、武鋼（集團(tuán)）公司工傷事故管理辦法2008年12月9日

四、有關(guān)術(shù)語
1、工傷事故——公司職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性職業(yè)中毒事故，以及被政府勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的其他人身傷害事故。

2、 職業(yè)病——職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

3、死亡事故——在一次事故中有死亡的事故（包括伴有重傷、輕傷）。

4、一般傷亡事故——在一次事故中死亡1—2人或3—9人重傷的事故。重傷事故一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生或3人及以上急性職業(yè)重度中毒的，視同工亡1人事故。
5、較大傷亡事故——在一次事故中死亡3—9人或造成10人及以上重傷的事故。 
五、事故報告基本程序、時限

1、單位發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人要將事故發(fā)生的時間、地點、傷者姓名、性別、年齡、工種、受傷部位、受傷程度等情況立即向本單位負(fù)責(zé)人和安全主管部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向公司安全環(huán)保部和有關(guān)主管部門報告。

單位安全主管部門接到工傷事故報告后，應(yīng)在8小時內(nèi)向公司安全環(huán)保部報送《工傷事故快報表》（死亡事故3小時內(nèi)報送）。  
（事故單位報告程序、時限）

2、死亡事故報告程序
發(fā)生工亡事故，事故單位應(yīng)立即向公司安全環(huán)保部、生產(chǎn)部報告事故情況；安全環(huán)保部將事故情況立即報告鄂州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和集團(tuán)公司安全環(huán)保部；生產(chǎn)部應(yīng)立即將事故情況報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司總調(diào)度室。

事故單位在十五日內(nèi)填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》報送公司安全環(huán)保部。

3、重傷事故報告程序
發(fā)生重傷事故，事故單位應(yīng)立即報告公司安全環(huán)保部、生產(chǎn)部，安全環(huán)保部應(yīng)在當(dāng)日將重傷事故情況報告集團(tuán)公司安全環(huán)保部；生產(chǎn)部應(yīng)立即將重傷事故情況報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
事故單位在十日內(nèi)填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》報送公司安全環(huán)保部。

4、輕傷事故報告程序
發(fā)生輕傷事故，事故單位必須當(dāng)班報告公司安全環(huán)保部和公司生產(chǎn)部（中、夜班報生產(chǎn)部調(diào)度室）。
事故單位在五天內(nèi)填寫《職工工傷事故登記表》、《鄂鋼工傷事故責(zé)任分析及處理登記表》報公司安全環(huán)保部。
六、事故調(diào)查程序
1、現(xiàn)場處理
事故發(fā)生后，應(yīng)積極救護(hù)受傷者，采取措施防止事故擴(kuò)大、蔓延，保護(hù)事故現(xiàn)場，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)不得破壞。
為搶救受傷者，需要移動現(xiàn)場某些物體時，必須作好現(xiàn)場標(biāo)識。

2、 現(xiàn)場調(diào)查
a)物證搜集；    b)事故事實材料的收集；
c)事故發(fā)生的有關(guān)事實；   d)證人材料收集；
e)現(xiàn)場影像資料；
f)事故圖。根據(jù)了解的事實情況，畫出事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖。
3、事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位及有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索要有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。

（1）任何單位和個人不得干擾事故調(diào)查，不得破壞、偽造事故現(xiàn)場；

（2）不得毀壞各種證據(jù)、提供虛假證人材料和檢測檢驗數(shù)據(jù)；

（3）不得篡改原始記錄和有關(guān)事實材料。
4、 死亡事故的調(diào)查程序
由公司分管安全工作的副總經(jīng)理（或指定人）負(fù)責(zé)組織公司安全環(huán)保部、工會、綜合管理部、組織部（勞動人事部）、紀(jì)委監(jiān)察室等職能及專業(yè)部門、事故單位成立公司內(nèi)部事故調(diào)查組，配合協(xié)助政府事故調(diào)查組，開展對事故的調(diào)查工作。

5、重傷事故調(diào)查程序
由安全環(huán)保部牽頭，組織公司工會、綜合管理部、組織部（勞動人事部）、紀(jì)委監(jiān)察室及其他職能、專業(yè)管理部門和事故單位組成事故調(diào)查組，開展對事故的調(diào)查工作，并及時召開事故分析會。
6、輕傷事故的調(diào)查程序
輕傷事故由事故單位分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)組織本單位安全、設(shè)備、技術(shù)及其他職能、專業(yè)科室的有關(guān)專業(yè)人員組成事故調(diào)查組，對事故進(jìn)行調(diào)查、取證并及時召開事故分析會。

七、事故處理原則
       事故單位要按照“四不放過”的原則落實事故管理要求，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過、沒有落實防范措施不放過、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過。

1、死亡事故處理程序
根據(jù)政府事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，由公司安全生產(chǎn)委員會研究，作出對事故單位及事故責(zé)任人的處理決定。

2、重傷事故處理程序
根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公司有關(guān)規(guī)定，事故調(diào)查組向公司安全生產(chǎn)委員會提出對事故的處理意見，由公司安全生產(chǎn)委員會研究，作出對事故單位及事故責(zé)任人的處理決定。

3、輕傷事故處理程序
輕傷事故由事故單位安全生產(chǎn)委員會依據(jù)有關(guān)事實、標(biāo)準(zhǔn)，作出對事故責(zé)任人的處理決定，報公司安全環(huán)保部備案。
八、工傷認(rèn)定
1、發(fā)生人身事故和按照《職業(yè)病防治法》被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起的15日內(nèi)，向公司安全環(huán)保部遞交工傷認(rèn)定申請材料，經(jīng)審核同意后，由安全環(huán)保部向鄂州市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。鄂州市勞動保障行政部門經(jīng)審核，認(rèn)定為工傷的，下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》，用人單位在3個工作日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)受傷職工或其直系親屬，并由收件人簽收。
2、用人單位組織工傷認(rèn)定申報，應(yīng)提交下列材料：
a)工傷認(rèn)定申請材料清單；
b)用人單位申請報告；
c)受傷職工個人申請報告；
d)用人單位與受傷職工簽訂的勞動合同復(fù)印件；
e)用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
f)受傷職工身份證復(fù)印件；
g)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、首次就診原始病歷、出院小結(jié)復(fù)印件；
h)工傷認(rèn)定申請表（一式四份）；
i)工傷認(rèn)定申請人、用人單位及其他聯(lián)系方式；
j)受傷職工個人委托書原件及身份證復(fù)印件；
k)其它視具體情況需增補(bǔ)的材料。
3、職工有下列情形之一的，所在單位應(yīng)組織申報工傷認(rèn)定：
a)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
b)工作時間前后，在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；
c)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；
d)患職業(yè)病的；
e)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
f)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
g)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
4、職工有下列情形之一的，所在單位應(yīng)組織申報視同工傷認(rèn)定：
a)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
b)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
c)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

5、職工有下列情況之一的，，不得申報認(rèn)定為工傷：
a)因犯罪或違反治安管理傷亡的；
b)醉酒導(dǎo)致死亡的；
c)自殘或自殺的。

6、職工本人或者其直系親屬要求申報工傷或視同工傷認(rèn)定的，用人單位應(yīng)積極承擔(dān)舉證責(zé)任，組織上報，并由單位主要負(fù)責(zé)人明確簽署“同意申報為工傷”或“不同意申報為工傷”的意見。

7、對已被認(rèn)定為工傷的職工，用人單位應(yīng)告知其勞動能力鑒定的申請程序。工傷職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力或者停工留薪期滿的，用人單位應(yīng)及時按公司有關(guān)規(guī)定組織勞動能力鑒定工作。
8、政府勞動能力鑒定委員會下達(dá)鑒定結(jié)論后，用人單位自簽收之日的7日內(nèi)，將鑒定結(jié)論復(fù)印件報公司安全環(huán)保部備案。

9、新傷職工的工傷治療，由事故單位到安環(huán)部開具《鄂鋼職工工傷治療證明》；舊傷復(fù)發(fā)職工的工傷治療，由事故單位持傷者本人申請及醫(yī)療單位的診斷結(jié)論，到安環(huán)部辦理《工傷職工傷情卡》。
九、工傷事故責(zé)任追究
1、對因違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律等造成事故的主要責(zé)任者按下表規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。（實行年薪制的人員其基本收入等同于崗位工資，下同）：
序號		事故的主要責(zé)任者
1	造成輕傷	行政記過，崗位工資下降40% 3個月
2	造成重傷	行政記大過，崗位工資下降50% 6個月
3	造成1人死亡或2-3人重傷	留用察看1-2年，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費；受到刑事責(zé)任追究的，開除，并解除勞動合同
4	造成2人死亡或4人重傷及以上	開除，并解除勞動合同
事故管理責(zé)任者	處         理	處         理	處         理	處         理
事故管理責(zé)任者	重傷1人	死亡1人或一次事故重傷2—3人	一年內(nèi)累計死亡2人或一次事故死亡2人或一次事故重傷4人及以上	一次事故死亡3人及以上
車間主任、工段長、黨支部書記	免職	撤職	撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理	撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理
主管科室負(fù)責(zé)人	記過，崗位工資下降40% 3個月	記大過，崗位工資下降50%6個月；免職	撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理	撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理
廠主管
領(lǐng)導(dǎo)	警告，基本收入下降40% 2個月，否決年風(fēng)險收入10%	記大過、降級、引咎辭職，否決年風(fēng)險收入50%	撤職，否決年風(fēng)險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理	撤職，否決年風(fēng)險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理
廠黨政
主要領(lǐng)導(dǎo)	通報批評，基本收入下降40%1個月，否決年風(fēng)險收入5%、8%、10%	記大過，否決年風(fēng)險收入50%	引咎辭職、撤職，否決年風(fēng)險收入100%	撤職，否決年風(fēng)險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理
公司主管部門負(fù)責(zé)人	基本收入下降20% 1個月	通報批評，基本收入下降30%2個月	警告、記過、記大過、引咎辭職，否決年風(fēng)險收入5%～100%	撤職，否決年風(fēng)險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理
2、對傷亡事故負(fù)有管理責(zé)任的責(zé)任者按下表規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

3、 發(fā)生一般傷亡事故，扣責(zé)任單位月工資總額20%，另扣公司主管部門月工資總額5%，扣其他部門月工資總額3%；發(fā)生較大傷亡及以上事故，扣責(zé)任單位月工資總額20%兩個月，另扣公司主管部門月工資總額10%，扣其他部門月工資總額5%（其中對保衛(wèi)部只考核管理人員）。

4、發(fā)生重傷事故，按公司年度《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》的安全風(fēng)險分級情況，扣責(zé)任單位月工資總額4%、5%、8%。

5、發(fā)生輕傷事故，扣責(zé)任單位月工資5000元；年度輕傷指標(biāo)超標(biāo)的單位，每增加一起輕傷事故，扣責(zé)任單位月工資8000元，并扣單位黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月基本收入5%—30%。
6、對遲報、謊報、漏報、瞞報工傷事故的單位主要負(fù)責(zé)人的處理：
a)瞞報、謊報事故的，對單位主要負(fù)責(zé)人按事故等級加重一級處理。屬工亡事故的，對單位主要負(fù)責(zé)人予以撤職處理；
b)遲報事故的對單位主要負(fù)責(zé)人按下表規(guī)定追加處理
事故類型
責(zé)任對象	輕傷事故	重傷事故	死亡1人事故	死亡2人及以上事故
主要
負(fù)責(zé)人	扣當(dāng)月基本收入5%～20%	基本收入下降20% 1-2個月，否決當(dāng)年風(fēng)險收入5%-10%	基本收入下降40% 1-3個月，否決當(dāng)年風(fēng)險收入10%～20%	引咎辭職，否決當(dāng)年風(fēng)險收入20%～40%，并按事故調(diào)查組意見追加處理
十、事故統(tǒng)計及結(jié)案
1、各單位必須按月填寫“鄂鋼人身事故月報表”，當(dāng)月事故統(tǒng)計報表必須在次月2日內(nèi)報公司安全環(huán)保部。
 2、職工負(fù)傷后在30日內(nèi)死亡的（因醫(yī)療事故而死亡的除外，但必須得到醫(yī)療鑒定部門的確認(rèn)），均按死亡事故報告統(tǒng)計，如果來不及當(dāng)月統(tǒng)計的，應(yīng)在下月補(bǔ)報；超過30天死亡的不再進(jìn)行補(bǔ)報和統(tǒng)計。
3、各單位應(yīng)建立工傷事故動態(tài)管理臺帳，并妥善保管職工工傷檔案。
 4、職工因生產(chǎn)安全事故重傷或死亡的，單位應(yīng)填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，單位蓋章、負(fù)責(zé)人簽字，并備齊相關(guān)材料，在事故發(fā)生后的15天內(nèi)報公司安全環(huán)保部審批、備案。遇有特殊情況，經(jīng)報公司安全環(huán)保部同意，報送時間可以適當(dāng)延長。
 
5、工傷死亡事故結(jié)案后，應(yīng)歸檔的事故資料如下：
a)《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷認(rèn)定決定書》；
b)《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》及批復(fù)；
c)事故現(xiàn)場調(diào)查記錄、示意圖、照片；
d)技術(shù)鑒定和試驗報告；
e)發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和設(shè)計資料；
f)物證、人證材料；
g)事故責(zé)任者的自述材料；
h)死亡職工生前參加安全教育考試資料；
i)各種有關(guān)證件（死者身前崗位操作資質(zhì)證、身份證等）；
j)與事故相關(guān)的安全管理規(guī)定；
k)受處分人員的檢查材料；
l)有關(guān)事故的通報、簡報及文件；
m)醫(yī)院搶救資料及死亡證；
n)直接和間接經(jīng)濟(jì)損失材料（含賠付協(xié)議）；
o)參加調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、單位。
職工違反安全規(guī)章制度管理辦法
《EG/GL1727-2009 》
該管理辦法的主要特點：

1、對違章行為的界定更為準(zhǔn)確，增加“視同違章指揮”的內(nèi)容。
2、對違章行為進(jìn)行分類管理，且有舉例。
3、以制度的形式明確“職工違章是干部的責(zé)任”，提出公司級檢查出的違章，不扣職工，只扣領(lǐng)導(dǎo)。
4、對違章者實行離崗培訓(xùn)教育制度，實行舉報違章有獎制度。
5、考核力度加大，實行重獎重罰。
一、術(shù)語
1、違章行為：包括違章作業(yè)、違章指揮。

2、違章作業(yè)：指違反適用的安全生產(chǎn)法律、
法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和安全管理規(guī)章制度的作業(yè)。

3、違章指揮：指違反適用的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和安全管理制度的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責(zé)任制，應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究措施、作出規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責(zé)任、不聞不問而險些造成事故的行為，視同違章指揮。
部分“三違”行為及安全隱患

舉    例
二、各級的職責(zé)
1、 公司、廠、車間（工段）、班組等上級對下級反違章落實情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。

2、公司各職能部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對違章行為進(jìn)行糾查與考核。
三、工作程序及管理要求
1、反違章工作必須遵循“嚴(yán)守規(guī)則，違章必究；獎懲并舉，教育為先；下屬違規(guī)，主管有責(zé)；誰檢查，誰處理”的原則。

2、班組是制止違章行為的基層單位，班組長必須把制止違章行為作為主要職責(zé)之一，發(fā)動職工積極查找身邊的違章行為。

3、班組自查發(fā)現(xiàn)的每項次違章行為，應(yīng)在班組安全日活動上組織分析，責(zé)成違章者作檢討，進(jìn)行幫助教育，并登記在冊。
4、各級領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)管理人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須對職工遵章守紀(jì)的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為應(yīng)當(dāng)立即指出，予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定下發(fā)考核通知單，進(jìn)行考核。

5、各級領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)管理人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩戴安全督查證或安全責(zé)任人袖章，其中公司安全環(huán)保部、勞動人事部、生產(chǎn)部、保衛(wèi)部、技術(shù)部、設(shè)備部、工程管理部等職能部門的管理人員佩戴安全督查證，工會干部佩戴“勞動保護(hù)檢查”袖章，團(tuán)委干部佩戴“青年監(jiān)督員”袖章，廠級、車間（工段）級、班組級安全責(zé)任人及安全管理人員佩戴相應(yīng)級別“安全責(zé)任人”袖章。
6、各級領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)管理人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，應(yīng)接受廣大職工的監(jiān)督，對于不佩戴安全督查證或袖章的、不履行督查職責(zé)或濫用督查職權(quán)的，職工有權(quán)提出批評，并上報。

7、各級領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)管理人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，不佩戴袖章或安全督查證，發(fā)現(xiàn)違章行為不進(jìn)行制止和查處的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視同違章進(jìn)行處罰；對不制止違章行為而發(fā)生事故的，按工作失職追究其責(zé)任。

8、職工違章應(yīng)離崗參加廠級、車間（工段）級、班組級等相應(yīng)級別的離崗安全生產(chǎn)再教育培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，經(jīng)閉卷考試合格后，由本人向所在單位提出書面申請（家屬簽字），經(jīng)批準(zhǔn)后才能重新上崗作業(yè)。同時，對屢次違章、嚴(yán)重違章以及違章造成事故的職工，各單位應(yīng)建立下崗培訓(xùn)制度，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方能重新上崗工作。
9、違章職工接到參加安全生產(chǎn)再教育培訓(xùn)班學(xué)習(xí)通知后，應(yīng)按要求準(zhǔn)時報到，參加學(xué)習(xí)，若無故缺席或不按時參加學(xué)習(xí)，作待崗處理。

10、對違章職工，各單位應(yīng)組織好安全生產(chǎn)再教育培訓(xùn)和考試工作，建立和完善違章職工再教育培訓(xùn)登記臺帳。

11、職工違章取消其當(dāng)年個人評先資格。

12、各部門、各單位應(yīng)建立違章舉報獎勵制度，對舉報違章行為屬實的職工進(jìn)行獎勵，并為舉報人保守個人信息秘密；對嚴(yán)格查處違章行為和避免重大事故的有功人員，應(yīng)給予獎勵，并在年度個人安全評先中予以表彰。

13、各單位不得因職工舉報違章行為而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。對打擊報復(fù)舉報人的有關(guān)責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，按嚴(yán)重違章對其予以責(zé)任追究。

14、各單位應(yīng)針對實際制定反違章分類管理細(xì)則：參照附件《部分違章行為分類舉例表》，結(jié)合公司及本單位以往發(fā)生的各類工傷事故和習(xí)慣性違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，組織各科室、車間（工段）、班組、職工深入開展違章行為清查工作，細(xì)化A、B、C三類違章行為的內(nèi)容，以書面形式明確，并定期組織修訂完善。

15、各單位要將本單位轄區(qū)內(nèi)的外委外協(xié)單位作業(yè)人員視同本單位職工，納入日常的安全管理，堅決禁止“以包代管”。

16、各部門、各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要把反違章作為安全工作的一項重要內(nèi)容，督促各科室抓好落實。未認(rèn)真執(zhí)行本辦法，不認(rèn)真對違章行為進(jìn)行檢查、登記和處理的，應(yīng)分別追究有關(guān)責(zé)任人員和主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

17、公司將各部門、各單位對反違章工作的落實情況作為一項主要內(nèi)容納入公司安全生產(chǎn)大檢查及安全生產(chǎn)責(zé)任制考評。

四、檢查與考核 
1、各部門、各單位要結(jié)合自身實際，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“誰的區(qū)域，誰負(fù)責(zé)”的原則，修訂完善本系統(tǒng)、本單位反違章檢查考核制度。按照“下屬違章，主管有責(zé)”的原則，把反違章檢查與各級領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤考核，一級考核一級，層層督促落實，切實履行各級檢查督查的管理職責(zé)，全面推進(jìn)違章行為糾查工作，檢查過程的實施按《安全生產(chǎn)檢查管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、對檢查發(fā)現(xiàn)的違章行為，各單位要根據(jù)違章行為的性質(zhì)、危險程度和可能產(chǎn)生的危害后果，按違章行為所屬類別對違章者進(jìn)行扣款：A類扣款300～500元、B類扣款200元、C類扣款100元。檢查中發(fā)現(xiàn)職工同一違章行為涉及多項違章性質(zhì)的，應(yīng)按已發(fā)生的最高類別違章處理。對重復(fù)性違章行為應(yīng)按上靠一個類別從重處理。
3、在公司組織的檢查中，發(fā)現(xiàn)存在A級違章的，扣單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)各300元，扣車間（工段）黨政主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)各500元；存在B級違章的，扣單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)各100元，扣車間（工段）負(fù)責(zé)人各200元；存在C級違章的，扣單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)各50元，扣車間（工段）負(fù)責(zé)人各100元。
4、各單位未按公司規(guī)定對違章職工組織相應(yīng)級別的安全生產(chǎn)再教育培訓(xùn)和落實經(jīng)濟(jì)考核的，每查實一起，扣責(zé)任單位1000～3000元，扣責(zé)任單位黨政主要負(fù)責(zé)人200～500元。
5、對外委單位施工人員及外用勞務(wù)工的違章行為，除對外協(xié)單位按照公司《外委工程及外協(xié)單位安全管理辦法》進(jìn)行考核外，還要按照處罰金額的10%—20%對工程主管部門、勞務(wù)用工主管部門以及產(chǎn)權(quán)單位、用工單位進(jìn)行掛鉤考核。
6、對違章作業(yè)、違章指揮行為及時舉報的，經(jīng)查證屬實的，獎勵舉報人100～500元；對及時制止他人違章作業(yè)、違章指揮行為，避免事故發(fā)生的有關(guān)人員，對其獎勵200～1000元。
謝謝大家！

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