什么是企業(yè)安全文化?企業(yè)安全文化顧名思義，是指企業(yè)在長期安全生產和經營活動中逐步形成的或有意識塑造的，又為全體員工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的安全思想和意識、安全作風和態(tài)度、安全管理機制及行為規(guī)范；企業(yè)的安全生產奮斗目標、企業(yè)安全進取精神：保護員工身心安全與健康而創(chuàng)造的安全而舒適的生產和生活環(huán)境和條件、防災避難應急的安全設備和措施等企業(yè)安全生產的形象；安全的價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和企業(yè)的安全風貌等種種企業(yè)安全物質因素和安全精神因素之總和。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的組成部分，是安全文化的主要分支。它包括保護員工在從事生產經營活動中的身心安全與健康，即無損、無害、不傷、不亡的物質條件和作業(yè)環(huán)境，還包括員工對安全的意識、信念、價值觀、經營思想、道德規(guī)范、企業(yè)安全激勵機制、安全精神因素等。一般認為，企業(yè)安全文化也是多種文化的復合體，由安全生產物質文化、安全制度文化和安全行為文化組成。當今的企業(yè)安全文化以人本化的“安樂性管理”為中心，以員工安全文化素質為基礎所形成的群體和企業(yè)的安全價值觀(即生產與人的價值在安全取向上的統(tǒng)一)，表現(xiàn)在員工中的激勵安全生產和敬業(yè)精神。建立起“安全第一，預防為主”、“尊重人、關心人、愛護人”、“惜生命，文明生產”、“保護勞動者在生產經營活動中的身心安全與健康”的安全文化氛圍是公司安全文化的出發(fā)點，也是最終的歸宿。企業(yè)安全文化也是廣施仁愛、尊重人權、保護人的安全與健康的高雅文化。

　　安全生產是國家的一項重要方針，也是太行公司必須遵循的一項基本原則。公司應當如何建設好、使用好安全文化呢？要充分發(fā)揮員工在公司安全生產中的主導地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實，并自覺遵守執(zhí)行，要重點健全完善以下幾個機制：

　　一、完善安全戰(zhàn)略指導機制，提高安全文化方向性

　　對于所有行業(yè)、企業(yè)來講，安全的本質、目的都是不變的，但具體到每一個行業(yè)、每一個企業(yè)，由于所經營的產業(yè)不同，員工所從事的崗位不同，在“安全第一、預防為主”這個大的安全戰(zhàn)略指導方針基本不變的前提下，必須要有符合本行業(yè)或本企業(yè)的安全生產方針。例如我們河北太行公司推行了安全質量標準和安全保證機制，明確了安全工作的主攻方向和戰(zhàn)略方針，做到了安全工作有的放矢，為最大限度發(fā)揮“人”在安全工作中的能動性奠定了基礎。

　　二、完善安全目標考核機制，提高安全文化持久性

　　安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目標考核機制，讓員工始終保持一種絲毫不放松、不麻痹的思想狀態(tài)和責任感。根據(jù)公司特點，制定一個年度或五年安全考核目標。同樣，每個環(huán)節(jié)也要根據(jù)自身情況制定相應的安全目標和考核措施。目標及考核措施確立的科學合理與否，對于企業(yè)領導干部的安全生產意識影響是比較明顯的，這也是左右企業(yè)安全文化建設能否持久的一個重要因素。