導(dǎo)航：安全管理網(wǎng)>> 安全文化>> 文化建設(shè)>>正文

塑造安全生產(chǎn)儀式感初探

文件大?。?284.58 KB 共12頁

文件格式： PDF文件

點(diǎn) 擊數(shù)：

更新時(shí)間： 2021年06月07日

下載地址：點(diǎn)擊這里

下載點(diǎn)數(shù)： 0 點(diǎn)（VIP會(huì)員免費(fèi)）

文件作者：王相輝

內(nèi)容摘要

下一篇：企業(yè)安全文化的共性與個(gè)性

上一篇：建設(shè)特色民航企業(yè)文化，減少或杜絕違章行為

全屏查看

附件預(yù)覽

如需編輯使用，請(qǐng)下載。

注：預(yù)覽效果可能會(huì)出現(xiàn)部分文字亂碼（如口口口）、內(nèi)容顯示不全等問題，下載是正常的。

文本預(yù)覽

僅提取附件頁面文字內(nèi)容，供快速閱讀使用。

“儀式”一詞最早見于《詩·周頌·我將》：“儀式刑文王之典，日靖四方?！敝祆浼瘋鳎骸皟x、式、刑，皆法也”。 
“儀式感”是一個(gè)現(xiàn)代詞匯，在“百度”和“360導(dǎo)航”里的解釋是“人們表達(dá)內(nèi)心情感最直接的方式 ，儀式感無處不在。人生分時(shí)間和空間兩大區(qū)塊，空間套用在時(shí)間上摩擦生熱。于是從古至今，我們給自己規(guī)定了很多儀式感，讓我們所謂的空間在不同時(shí)間折疊—伸展—折疊—伸展。比如：過年、校慶、奠基儀式。
“安全生產(chǎn)儀式感”，目前在網(wǎng)絡(luò)上尚無名詞解釋和趨于一致的定義。我們和很多戰(zhàn)斗在安全生產(chǎn)一線的同仁，試圖給“安全生產(chǎn)儀式感”下一個(gè)定義，即：“通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、法律法規(guī)、宣誓、獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)等形式，警示生產(chǎn)一線員工提高安全意識(shí)，規(guī)范生產(chǎn)行為，完善操作規(guī)程，減少避免事故發(fā)生”。
以下，從為什么安全生產(chǎn)需要儀式感？安全生產(chǎn)儀式感的分類，怎樣培養(yǎng)安全生產(chǎn)儀式感？三個(gè)方面進(jìn)行闡述：

一、為什么安全生產(chǎn)需要儀式感
    儀式感是一種人對(duì)生活的態(tài)度。安全生產(chǎn)儀式感是人對(duì)于安全生產(chǎn)的態(tài)度、基本做法、操作行為。
我們常常記得小時(shí)候，加入少先隊(duì)舉行儀式時(shí)：授巾、唱隊(duì)歌、授旗、宣誓、呼號(hào)等一系列的儀式過程，現(xiàn)場感氣場強(qiáng)大，無不給每個(gè)新隊(duì)員光榮感和自豪感！升旗儀式時(shí)立正、行注目禮、唱國歌、敬禮……場面肅穆莊嚴(yán)，無不使在場的人心潮澎湃、斗志昂揚(yáng)！祭掃烈士墓時(shí)：默哀、獻(xiàn)花圈等無不令人動(dòng)容、緬先烈、繼遺志！……這些看是形式，看似繁復(fù)，但更是愛國的一種神圣而莊嚴(yán)的儀式，儀式感最能激勵(lì)人心，意識(shí)決定行為，安全生產(chǎn)儀式感最能激起崗位員工的共鳴，從而自覺自愿遵章守紀(jì)，自覺自愿做到“四不傷害”。
 馬斯洛需求層次理論是行為科學(xué)的理論之一，由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。安全需求（Safety needs），屬于低級(jí)別的需求。
培養(yǎng)安全生產(chǎn)儀式感的關(guān)鍵是敬畏生命，全國知名作家張全民《敬畏生命》;張曉風(fēng)《敬畏生命》 ;陳家忠《敬畏生命》;畢淑敏《敬畏生命》，榕樹落葉《敬畏生命》等，在讀者中有較大影響。最近熱播的電影《中國機(jī)長》是詮釋“敬畏生命”的扛鼎力作。根據(jù)2018年5月14日四川航空3U8633航班機(jī)組成功處置特情真實(shí)事件改編。機(jī)組執(zhí)行航班任務(wù)時(shí)，在萬米高空突遇駕駛艙風(fēng)擋玻璃爆裂脫落、座艙釋壓的極端罕見險(xiǎn)情，生死關(guān)頭，中國機(jī)長們臨危不亂、果斷應(yīng)對(duì)、正確處置，確保了機(jī)上全部人員的生命安全，創(chuàng)造了世界民航安全史上的奇跡。
在企業(yè)日常安全生產(chǎn)管理中，我們發(fā)現(xiàn)，往往存在著“上熱、中溫、下涼”的現(xiàn)象。高層領(lǐng)導(dǎo)喊破了嗓子，中層干部跑破了鞋子，基層員工還是老樣子。主要原因就是缺乏安全生產(chǎn)儀式感，不敬畏生命，草菅人命。主要原因有以下幾種心理：一是僥幸心理；二是麻痹心理；三是逆反心理；四是依賴心理；五是厭煩心理；六是糊涂心理；七是逞能心理。以上七種心理的存在，可能有特種各樣的原因，但主因是對(duì)自己和他人的生命缺乏起碼的敬畏。安全生產(chǎn)的儀式感就是敬畏生命的重要體現(xiàn)，敬畏法律的不二法門，敬畏自然的必要途徑。
儀式感對(duì)于安全生產(chǎn)有以下作用：
（一）創(chuàng)造安全生產(chǎn)的氛圍。“近朱者赤近墨者黑”，“孟母三遷”，這些都是我國古代闡釋環(huán)境氛圍對(duì)人產(chǎn)生巨大影響的典故。在充滿安全生產(chǎn)儀式感，人人都遵章守紀(jì)的氛圍中，違章指揮，違規(guī)作業(yè)就成了另類，那樣，事故的發(fā)生就是遲早的事情了。
（二）塑造安全生產(chǎn)的優(yōu)秀文化。文化對(duì)于安全生產(chǎn)的力量是無窮的。文化啟智，文化為魂，文化是一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)的靈魂，也是實(shí)力的體現(xiàn)。安全文化進(jìn)入血液，滲入骨髓，就為成為企業(yè)員工的自覺追求。
（三）不斷敲響安全生產(chǎn)的警鐘。德國著名的心理學(xué)家艾賓浩斯，指出人是會(huì)遺忘的一種動(dòng)物。他是第一個(gè)從心理學(xué)上對(duì)記憶進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)的人，他對(duì)記憶研究的主要貢獻(xiàn)之一就是對(duì)記憶的保持規(guī)律作了重要研究，并繪制出著名的"艾賓浩斯遺忘曲線"。記憶力再好的人遺忘也是不可避免的。20分鐘后遺忘的百分比是42%，1小時(shí)后是56%，8小時(shí)后64%，2天后是72%。解決遺忘的方法是不斷敲響警鐘強(qiáng)化記憶，儀式感就是強(qiáng)化記憶的最好方法。
（四）克服安全生產(chǎn)“本領(lǐng)恐慌”的新途徑。習(xí)近平在中央黨校建校80 周年慶祝大會(huì)暨2013年春季學(xué)期開學(xué)典禮上的講話中指出：很多同志有做好工作的真誠愿望，也有干勁，但缺乏新形勢下做好工作的本領(lǐng)，面對(duì)新情況新問題，由于不懂規(guī)律、不懂門道、缺乏知識(shí)、缺乏本領(lǐng)，還是習(xí)慣于用老思路、老套路來應(yīng)對(duì)，蠻干盲干，結(jié)果是雖然做了工作，有時(shí)做得還很辛苦，但不是不對(duì)路子，就是事與愿違，甚至搞出一些南轅北轍的事情來。這就叫新辦法不會(huì)用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。面對(duì)日益變化的新形勢，不斷提出的新任務(wù)，我們一定要克服“本領(lǐng)恐慌”。著名作家王小平《本領(lǐng)恐慌》一書，請(qǐng)大家閱讀一下，對(duì)大家提高安全生產(chǎn)能力，很有啟發(fā)。儀式感有利于培養(yǎng)立體式、多方位、全覆蓋安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)模式，是各級(jí)安全生產(chǎn)管理者克服安全生產(chǎn)“本領(lǐng)恐慌”的新途徑。
二、安全生產(chǎn)儀式感的分類  
安全生產(chǎn)儀式感是與安全生產(chǎn)活動(dòng)緊密相連的，離開了具體生動(dòng)的人類安全生產(chǎn)活動(dòng)，安全生產(chǎn)儀式感就成了無本之木，無源之水。對(duì)安全生產(chǎn)儀式感進(jìn)行分類，才能把握深刻科學(xué)內(nèi)涵，精心培養(yǎng)塑造安全生產(chǎn)儀式感。
（二）安全生產(chǎn)儀式感按照行業(yè)分類：有非煤礦山行業(yè)安全生產(chǎn)儀式感、危險(xiǎn)化學(xué)品行業(yè)安全生產(chǎn)儀式感、冶金安全生產(chǎn)儀式感、有色金屬安全生產(chǎn)儀式感、建材安全生產(chǎn)儀式感、機(jī)械安全生產(chǎn)儀式感、輕工安全生產(chǎn)儀式感、紡織安全生產(chǎn)儀式感、商貿(mào)安全生產(chǎn)儀式感等等。還可以進(jìn)一步細(xì)分為：有毒物品安全生產(chǎn)儀式感、放射性物品安全生產(chǎn)儀式感、腐蝕品安全生產(chǎn)儀式感等等。
（二）安全生產(chǎn)儀式感按照時(shí)間分類：班前安全生產(chǎn)儀式感、班中安全生產(chǎn)儀式感、班后安全生產(chǎn)儀式感；春季安全生產(chǎn)儀式感、夏季安全生產(chǎn)儀式感、秋季安全生產(chǎn)儀式感、冬季安全生產(chǎn)儀式感；節(jié)日前安全生產(chǎn)儀式感、節(jié)日中安全生產(chǎn)儀式感、節(jié)日后安全生產(chǎn)儀式感等等。
（三）安全生產(chǎn)儀式感按照空間分類：儲(chǔ)罐區(qū)安全生產(chǎn)儀式感、倉庫安全生產(chǎn)儀式感、生產(chǎn)區(qū)安全生產(chǎn)儀式感、供熱區(qū)安全生產(chǎn)儀式感、供電區(qū)安全生產(chǎn)儀式感、崗位上安全生產(chǎn)儀式感、車輛上安全生產(chǎn)儀式感、裝置內(nèi)外安全生產(chǎn)儀式感等等。
   下面擇要闡釋部分重要的安全生產(chǎn)儀式感的主要內(nèi)容。
   危險(xiǎn)化學(xué)品行業(yè)安全生產(chǎn)儀式感：包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員持證上崗，正確規(guī)范佩戴安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品（PPE(personal protective equipment)即個(gè)人防護(hù)設(shè)備。主要用于保護(hù)雇員免受由于接觸化學(xué) 輻射、電動(dòng)設(shè)備、人力設(shè)備、機(jī)械設(shè)備或在一些危險(xiǎn)工作場所而引起的嚴(yán)重的工傷或疾病。 個(gè)人防護(hù)設(shè)備包括面罩、安全眼鏡/護(hù)目鏡、安全帽、安全手套、安全鞋、聽覺保護(hù)器、呼 吸器和安全帶；以及大量的呼吸防護(hù)設(shè)備、防護(hù)服等），安全警示標(biāo)志上墻，在醒目位置張貼安全操作規(guī)程、MSDS (Material Safety Data Sheet)即化學(xué)品安全技術(shù)說明書。每日在廠區(qū)大門口公示由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽字的安全承諾書，在車間門口公示由車間主任簽字的安全承諾書，新上崗、新輪崗人員的“手指口述”操作法，安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控“紅橙黃藍(lán)”四色標(biāo)識(shí)等等。
   班前安全生產(chǎn)儀式感：包括班前會(huì)，入場前公司高管親自講話，舉手進(jìn)行安全生產(chǎn)宣誓。員工相互檢查安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品（PPE），分享安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，員工交接班安全生產(chǎn)交底簽字。
   生產(chǎn)區(qū)安全生產(chǎn)儀式感：包括“5S”管理，可視化定置化管理，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控，安全警示標(biāo)識(shí)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，應(yīng)急措施，MSDS(Material Safety Data Sheet)即化學(xué)品安全技術(shù)說明書，現(xiàn)場應(yīng)急處置規(guī)程?！叭?xiàng)崗位人員”（主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員）持證上崗，特殊作業(yè)票證審批公示。

三、怎樣培養(yǎng)安全生產(chǎn)儀式感
對(duì)安全生產(chǎn)儀式感進(jìn)行分類，目的就是要區(qū)別對(duì)待，培養(yǎng)塑造充滿正能量的安全生產(chǎn)儀式感。營造儀式感，華為公司是值得學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。華為技術(shù)有限公司于1987年在中國深圳正式注冊(cè)成立。華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，華為的經(jīng)營理念就是“華為非極致而不為”。任正非說，敢于花點(diǎn)錢做一些典禮，發(fā)獎(jiǎng)典禮上的精神激勵(lì)，一定會(huì)有人記住的，這就是對(duì)他長期的自我激勵(lì)。任正非指出，表彰要舍得花錢，別摳門，要使獎(jiǎng)勵(lì)形式多樣化，獎(jiǎng)牌要高級(jí)，讓人一輩子得到鼓舞。華為一直強(qiáng)調(diào)精神獎(jiǎng)勵(lì)，并認(rèn)為精神獎(jiǎng)勵(lì)的作用是比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更強(qiáng)大。儀式感，并不僅僅指重大活動(dòng)。在企業(yè)中，儀式感往往是無處不在的。最為常見的就是年初誓師大會(huì)、年終總結(jié)表彰大會(huì)，一定要搞得隆重?zé)崃遥屓藷嵫序v。用一位企業(yè)家的話說，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得不敢相信，罰要罰得傷筋動(dòng)骨。讓員工始終看到紅旗在前方，永褒干勁，充滿激情的去工作。生活需要儀式感，管理需要儀式感，安全生產(chǎn)更需要儀式感。
培養(yǎng)安全生產(chǎn)儀式感的措施，有以下四個(gè)方面，稱為“四輪驅(qū)動(dòng)”：
（一）適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展，不斷創(chuàng)新優(yōu)秀、實(shí)用、培育塑造安全文化的載體，凝聚安全力，形成生產(chǎn)力
   一是活動(dòng)引領(lǐng)。如化工企業(yè)的“三違”專項(xiàng)整治活動(dòng)（違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律）。應(yīng)當(dāng)列出“三違”清單進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，建立健全“三違”行為清單，系統(tǒng)梳理分析可能發(fā)生的“三違”行為，建立健全本企業(yè)“三違”行為清單。根據(jù)崗位安全職責(zé)，將清單逐級(jí)、逐項(xiàng)分解到企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、其他負(fù)責(zé)人和各部門（單位）、車間、班組及每個(gè)崗位。推行安全可視化管理，企業(yè)要將本企業(yè)“三違”行為清單，根據(jù)崗位特點(diǎn)進(jìn)行分類整理，編制“三違”行為可視化識(shí)別手冊(cè)、圖片、漫畫等，組織全體員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使員工易于接受和理解。要在廠區(qū)、車間和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，利用形象直觀、色彩適宜的各種視覺形式，將“三違”行為及其風(fēng)險(xiǎn)后果展示出來，時(shí)刻提醒員工遵章守紀(jì)、杜絕“三違”。安全措施可視化。按照“視覺化、透明化、界限化”的原則，采用文字、顏色、圖形、照片、視頻、動(dòng)漫畫、宣傳牌和宣傳欄、標(biāo)識(shí)和指示牌、警示和禁止牌（線）、LED 屏等表現(xiàn)方式，將安全制度規(guī)定、責(zé)任劃分、獎(jiǎng)懲措施，以及崗位安全風(fēng)險(xiǎn)、安全操作規(guī)程和管控要點(diǎn)等信息，直觀形象、公開醒目表述，使員工自主方便接收、快速正確理解，實(shí)現(xiàn)自我提醒、自我約束、提醒他人、監(jiān)督他人、防范“三違”，營造濃厚的安全氛圍。
二是信息化推進(jìn)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)，建立安全生產(chǎn)行為監(jiān)測預(yù)警信息化管理系統(tǒng)，采用視頻監(jiān)控、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人員定位、人臉識(shí)別、動(dòng)作捕捉、熱成像等手段，對(duì)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)區(qū)域和危險(xiǎn)作業(yè)環(huán)節(jié)，實(shí)施自動(dòng)監(jiān)控、辨別、抓拍、預(yù)警、智能管控和統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)推送至企業(yè)管理層，實(shí)現(xiàn)全天候巡查和動(dòng)態(tài)監(jiān)管，對(duì)整改情況閉環(huán)管理。
三是塑造安全品牌。品牌是安全之魂。 VIS(Visual Identity System視覺識(shí)別系統(tǒng))，通俗稱為VI，是企業(yè)系統(tǒng)的重要組成部分。是將企業(yè)理念、企業(yè)文化、運(yùn)用整體的傳達(dá)系統(tǒng)，通過標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的形式語言和系統(tǒng)化的視覺符號(hào)，傳達(dá)給社會(huì)大眾，具有突出企業(yè)個(gè)性，塑造企業(yè)形象的功能?？吹饺f華化學(xué)的VIS標(biāo)志，我們立即會(huì)想到萬華十大安全理念：即1.安全決不妥協(xié)；2.我的區(qū)域,安全我負(fù)責(zé)；3.每位員工都必須為自身和他人的安全負(fù)責(zé)；4.所有的事故都是可以預(yù)防的；5.安全是所有工作的前提；6.隱患意味著事故；7.隱患必須及時(shí)整改；8.良好的安全創(chuàng)造良好的業(yè)績；9.安全是聘用的條件；10.心之所至，安全等隨。
（二）領(lǐng)導(dǎo)承諾，全員安全，網(wǎng)格管理，不斷改進(jìn)，過程控制，久久為功，踐行PDCA循環(huán)，健全安全誠信體系，形成人人要安全的長效機(jī)制
PDCA循環(huán)又叫戴明環(huán)，是美國質(zhì)量管理專家戴明博士首先提出的，它是全面質(zhì)量管理所應(yīng)遵循的科學(xué)程序，更是培養(yǎng)安全生產(chǎn)儀式感的有效途徑。PDCA是英語單詞Plan(計(jì)劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Adjust(調(diào)整)的第一個(gè)字母，PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進(jìn)行管理，并且循環(huán)不止地進(jìn)行下去的科學(xué)程序。培養(yǎng)安全生產(chǎn)儀式感，是一個(gè)安全習(xí)慣不斷養(yǎng)成的長期過程，不可能畢其功于一役，也不可能一勞永逸。各級(jí)安全生產(chǎn)管理者和全體員工一定要貫徹習(xí)近平總書記講話精神，以“功成不必在我，功成必定有我”的情懷，扎扎實(shí)實(shí)做好安全。
一是領(lǐng)導(dǎo)承諾。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是安全工作，第一責(zé)任人，對(duì)本企業(yè)安全工作全面負(fù)責(zé)。其他負(fù)責(zé)人對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。各職能部門和單位（車間、班組）負(fù)責(zé)人在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)安全工作負(fù)責(zé)。安全管理部門、人力資源管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查安全工作情況。
二是全員安全。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)程和企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，帶頭巡查、監(jiān)督和糾正“三違”行為。各級(jí)各類管理人員、工程技術(shù)人員和一線操作員工都有權(quán)力檢查和制止所有人員、整個(gè)廠區(qū)的“三違”行為。要充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的作用，鼓勵(lì)全體員工積極舉報(bào)、監(jiān)督和糾正“三違”行為。
三是網(wǎng)格化管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)、部門（單位）和裝置區(qū)域，將安全工作任務(wù)，分解到工藝、設(shè)備、電氣、儀表、儲(chǔ)運(yùn)和后勤保障等專業(yè)，分解到各部門、車間、班組、崗位和裝置區(qū)域，形成網(wǎng)格化安全體系，確保生產(chǎn)運(yùn)行的每個(gè)專業(yè)、每片區(qū)域、每套裝置、每個(gè)崗位，“三違”問題有人管，工作責(zé)任有人擔(dān)。
四是誠信體系。每年，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)組織全體員工，隆重召開安全生產(chǎn)總結(jié)表彰大會(huì)。會(huì)議內(nèi)容有：總結(jié)過去的安全生產(chǎn)工作，對(duì)安全生產(chǎn)先進(jìn)分子和標(biāo)兵進(jìn)行大張旗鼓的表彰，授予錦旗、獎(jiǎng)杯、巨額獎(jiǎng)金。要對(duì)新一年的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行周密籌劃布置，簽訂《安全承諾責(zé)任書》，簽訂《安全生產(chǎn)軍令狀》。建立員工安全誠信檔案，將員工安全行為納入企業(yè)安全生產(chǎn)誠信體系，與員工提拔晉級(jí)、崗位調(diào)整、績效薪酬等方面統(tǒng)籌管理。
（三）把握“人、機(jī)、料、法、環(huán)”諸要素，推進(jìn)“5s”管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理
一是“5S”管理?！?S”管理是安全生產(chǎn)現(xiàn)場儀式感的重要實(shí)踐形式?！?s”是整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)和素養(yǎng)(Shitsuke)這5個(gè)詞的縮寫。“5S”起源于日本，是指在安全生產(chǎn)現(xiàn)場對(duì)“人、機(jī)、料、法、環(huán)”等安全生產(chǎn)要素進(jìn)行有效管理。在改善生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境、提升生產(chǎn)效率、保障產(chǎn)品品質(zhì)、營造企業(yè)管理氛圍以及創(chuàng)建良好的企業(yè)文化等方面取得顯著效果。提升企業(yè)形象 整齊清潔的工作環(huán)境，使顧客有信心。提升員工歸屬感，人人變得有素養(yǎng)，員工從身邊小事的變化上獲得成就感，對(duì)自己的工作易付出愛心與耐心。提升效率 物品擺放有序，不用花時(shí)間尋找，好的工作情緒。保障品質(zhì) 員工上下形成做事講究的風(fēng)氣，品質(zhì)自然有保障，機(jī)器設(shè)備的故障減少。
二是安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是安全生產(chǎn)內(nèi)容儀式感的重要實(shí)踐途徑。指通過建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全管理制度和操作規(guī)程，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險(xiǎn)源，建立預(yù)防機(jī)制，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，人(人員)、機(jī)(機(jī)械)、料(材料)、法(工法)、環(huán)(環(huán)境)、測(測量)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，并持續(xù)改進(jìn)，不斷加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化主要包含目標(biāo)職責(zé)、制度化管理、教育培訓(xùn)、現(xiàn)場管理、安全投入、安全風(fēng)險(xiǎn)管控及隱患排查治理、應(yīng)急管理、事故查處、績效評(píng)定、持續(xù)改進(jìn)10個(gè)方面。
三是本質(zhì)安全。.本質(zhì)安全是培養(yǎng)安全生產(chǎn)儀式感的最高目標(biāo)。實(shí)施“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人”，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用自動(dòng)化控制和智能感知預(yù)警技術(shù)，實(shí)現(xiàn)涉及重點(diǎn)監(jiān)管危險(xiǎn)化學(xué)品、重點(diǎn)監(jiān)管化工工藝裝置、重大危險(xiǎn)源的自動(dòng)化控制和智能化監(jiān)控，代替進(jìn)料、配比、反應(yīng)、放料、產(chǎn)品包裝（灌裝）和儲(chǔ)運(yùn)等崗位的人工操作，消減人的違章行為。應(yīng)用本質(zhì)安全技術(shù)和裝備。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用本質(zhì)安全技術(shù)，不斷優(yōu)化工藝流程，簡化人為操作步驟，減少手工操作次數(shù)，完善自動(dòng)控制和安全聯(lián)鎖等系統(tǒng)配置，避免或減少誤操作引發(fā)事故。要應(yīng)用機(jī)械隔離（如：人孔封堵、盲板隔絕）、物理限制（如：開關(guān)閥限制、操作位限制）、操作程序控制等本質(zhì)安全裝備，隔絕危險(xiǎn)物質(zhì)和環(huán)境，限制操作位置和步驟，防止違章和誤操作行為。
（四）工作項(xiàng)目化，項(xiàng)目目標(biāo)化，目標(biāo)節(jié)點(diǎn)化，節(jié)點(diǎn)責(zé)任化，把安全生產(chǎn)儀式感的培養(yǎng)過程融合于企業(yè)各項(xiàng)工作中，在工作中安全，在安全中工作
最近新任江蘇省委常委、蘇州市委書記藍(lán)紹敏說：“工作項(xiàng)目化，項(xiàng)目目標(biāo)化，目標(biāo)節(jié)點(diǎn)化，節(jié)點(diǎn)責(zé)任化”用在我們安全生產(chǎn)工作中恰如其分。我們各級(jí)安全管理者，往往覺得搞安全生產(chǎn)“老虎吃天，無從下口”。藍(lán)紹敏書記的為我們指明了“路線圖”和“時(shí)間表”，就是要以抓鐵有痕、踏石留印的決心和信心，事情一件一件的抓，隱患一個(gè)一個(gè)的改。把安全工作與企業(yè)生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、物流、后勤、交通、員工福利各項(xiàng)工作緊密聯(lián)系在一起，時(shí)時(shí)處處注重培養(yǎng)安全生產(chǎn)的儀式感。
安全生產(chǎn)，任重道遠(yuǎn)，是德政工程、民心工程。安全生產(chǎn)需要儀式感，僅是我們安全生產(chǎn)一線人員的一家之言，拋磚引玉，以資商榷。

下載地址（請(qǐng)點(diǎn)擊下面地址下載）

下載地址1

Tag:相關(guān)內(nèi)容

沒有相關(guān)信息!

網(wǎng)友評(píng)論 more

文化建設(shè)最新內(nèi)容

03-21