蓬勃發(fā)展的——電力事業(yè)，為——新農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展提供了強有力的保障，在電網(wǎng)建設(shè)與新農(nóng)村建設(shè)中“惠民工程”、“平安工程”一直是電力企業(yè)貫穿始終的宗旨?！娏θ藭r刻堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針不動搖，進行系統(tǒng)的電網(wǎng)安全文化宣傳強化，促進安全生產(chǎn)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會。在強化電網(wǎng)安全文化建設(shè)中，電力人對其有深刻見解：
一、深刻領(lǐng)悟企業(yè)安全文化的意義
企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，——電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)安全文化建設(shè)方面十分注重三個層次的建設(shè)。一是價值觀、信念及行為準則，即企業(yè)安全生產(chǎn)精神，體現(xiàn)在安全生產(chǎn)宗旨、方針、目標、計劃和體制等方面。二是中間層呈現(xiàn)行為狀態(tài)的員工工作方式、應(yīng)對事故的方式等，通常稱為企業(yè)安全生產(chǎn)作風(fēng)。三是外圍層呈現(xiàn)物質(zhì)形態(tài)的安全生產(chǎn)設(shè)施、安全生產(chǎn)勞動保護用品、員工作業(yè)環(huán)境等，通常稱為企業(yè)安全生產(chǎn)形象。
企業(yè)安全文化是企業(yè)長期的安全生產(chǎn)實踐的沉淀，是企業(yè)員工內(nèi)在的思想與外在的行動和物質(zhì)表現(xiàn)的統(tǒng)一。
1． 認識企業(yè)安全文化的作用
(1)企業(yè)安全文化對安全生產(chǎn)具有強大的激勵作用。
積極向上的思想觀念和行為準則，可以形成強烈的使命感和持久的驅(qū)動力。電力員工越能認識行為的意義，就越能產(chǎn)生行為的推動力。積極向上的企業(yè)安全生產(chǎn)精神就是一把員工自我激勵的標尺，我們通過對照行為，找出差距，可以產(chǎn)生改進工作的驅(qū)動力，同時企業(yè)內(nèi)共同的價值觀、信念、行為準則又是一種強大的精神力量，使員工產(chǎn)生認同感、歸屬感、安全感，起到相互激勵的作用。
(2)企業(yè)安全文化對企業(yè)安全生產(chǎn)工作起凝聚、協(xié)調(diào)和控制作用。企業(yè)合力取決于內(nèi)部的協(xié)調(diào)狀況及控制能力。組織的凝聚力、協(xié)調(diào)和控制能力可以通過制度、紀律等剛性連接件產(chǎn)生。但制度、紀律不可能面面俱到，而且難以適應(yīng)復(fù)雜多變及個人作業(yè)的管理要求。而積極向上的共同價值觀、信念、行為準則是一種內(nèi)部粘結(jié)劑，是員工意識的一部分，可以使員工自覺地行動，達到自我控制和自我協(xié)調(diào)。
(3)電網(wǎng)企業(yè)安全文化對社會的輻射作用。
企業(yè)安全文化對社會的輻射作用是通過給廣大的電力用戶提供安全可靠的電能，給電源提供可靠的電能輸送通道，以及職工在安全生產(chǎn)中的行為來完成。電網(wǎng)企業(yè)安全文化在安全生產(chǎn)上，對用戶安全用電、優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境具有推動作用。
二、建立先進的企業(yè)安全文化的必然性
1 ．電網(wǎng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要
安全管理是企業(yè)管理的重要組成部分，管理的效益取決于管理方法，管理方法必須適應(yīng)社會的發(fā)展及科學(xué)技術(shù)的進步，也就是符合生產(chǎn)力的發(fā)展與人性的需求。以往的管理是一種行政命令式的管理，依賴嚴格的管理、嚴肅的考核來提高人的安全意識、安全技能及落實安全責(zé)任，這種管理來源于傳統(tǒng)理論與電力系統(tǒng)幾十年的管理經(jīng)驗。隨著科學(xué)技術(shù)的進步，許多員工的工作已經(jīng)由體力勞動轉(zhuǎn)變成腦力勞動，腦力勞動的成果完全取決于員工的工作積極性、責(zé)任感、敬業(yè)精神和創(chuàng)造力，電力值班員工主要承擔(dān)安全責(zé)任重大的監(jiān)控，處理事故的水平完全取決于當(dāng)班員工的應(yīng)變能力。因此，現(xiàn)代電力企業(yè)必須借助企業(yè)安全文化來進行安全生產(chǎn)管理，激發(fā)員工的自覺性，變“要我安全”為“我要安全”。
2. 人本管理是電力企業(yè)先進安全文化的核心
實現(xiàn)企業(yè)的目標要依靠全體員工的干勁、智慧、創(chuàng)造力。管理最重要的任務(wù)是調(diào)動和運用員工的積極性、責(zé)任心、創(chuàng)造力，企業(yè)安全文化是企業(yè)員工安全意識的能動產(chǎn)品。電力企業(yè)安全生產(chǎn)的第一要務(wù)就是保證員工的人身安全與健康，電力設(shè)備與電網(wǎng)的安全是依靠人采用先進的科學(xué)技術(shù)來實現(xiàn)的，因此，人本管理思想是電力企業(yè)安全文化的核心。
(1)滿足員工合理的要求，調(diào)動員工的安全生產(chǎn)積極性。
——電力企業(yè)實行人性化管理，想員工之所想、解決員工困難大大調(diào)動了員工積極性。并通過安全學(xué)習(xí)教育，使員工重視安全遵章守紀。企業(yè)在制定激勵措施時，將員工個人利益與企業(yè)安全生產(chǎn)目標有機結(jié)合,使員工在努力工作的同時有所得，同時也為企業(yè)做出貢獻。
(2)引導(dǎo)企業(yè)員工，滿足需要的唯一方式是認真、努力工作，為企業(yè)作貢獻。企業(yè)滿足員工合理的需要，是調(diào)動員工安全生產(chǎn)積極性的本源。調(diào)動員工安全生產(chǎn)的積極性則取決于滿足員工需要的方式與程度。企業(yè)根據(jù)員工對企業(yè)安全生產(chǎn)貢獻的大小確定獎勵，向員工傳遞企業(yè)安全生產(chǎn)的期望值。
三、先進安全文化的特色
1 ． 奮發(fā)向上的團隊精神
先進的安全文化使企業(yè)具有奮發(fā)向上的團隊精神，企業(yè)員工都努力為企業(yè)承擔(dān)更多的責(zé)任，做更多有效的工作，實現(xiàn)自我價值的最大化，安全文化的價值觀和信念成為激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性的力量源泉。
2 ．營造和諧的氛圍
和諧的氛圍體現(xiàn)在三個方面。一是企業(yè)與員工的利益融為一體，員工的需要與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標一致，每個員工都有歸屬感，都為能成為本企業(yè)的一員而自豪，員工主人翁意識強，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)是一個溫暖的家，企業(yè)中的每個員工在人格和尊嚴方面都獲得公平的待遇，員工只要努力工作都有獲得獎勵的機會，員工只要工作能力強都有獲得提升的機會。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工只是崗位不同、職責(zé)各異，在人格上是平等的；領(lǐng)導(dǎo)敢為下屬承擔(dān)責(zé)任，不僅關(guān)心下屬的工作，而且還關(guān)心下屬的生活、學(xué)習(xí)、身體；領(lǐng)導(dǎo)不僅關(guān)心與自己興趣愛好相同的員工，而且還關(guān)心那些有時意見與自己不同的人；企業(yè)員工主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，在工作中遵章守紀，兢兢業(yè)業(yè)。三是員工之間互相關(guān)心、互相愛護、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。
3 ． 高效的安全生產(chǎn)管理
企業(yè)安全生產(chǎn)目標明確，并且將目標分解成指標落實到各個崗位。工作人員安全職責(zé)清楚，堅持“預(yù)防為主，排除隱患”，企業(yè)為實現(xiàn)安全目標而制定的各項安全措施都能落到實處。員工行為標準化，管理體系按程序運作。整個企業(yè)是個高效運行的體系，全員齊抓共管，指揮體系令行禁止，政出一門，部門之間相互協(xié)調(diào)。
4 . 營造良好的學(xué)習(xí)氛圍
企業(yè)建立了先進的安全文化，企業(yè)就成了一所學(xué)校。企業(yè)員工為了適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及社會的進步需要努力學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成了一種時尚，知識成為員工實現(xiàn)自我價值的一種資源，主動掌握安全知識與技能已成為企業(yè)員工的自覺行為，使員工由“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?、我會安全”?/p>
