安全優(yōu)先政策
　　　　
　　BGP認可員工有獲得安全、健康的工作環(huán)境的權利。任何員工在下列任意情況下有權拒絕執(zhí)行任務：
　　
　　?執(zhí)行的任務與BGP的HSE政策相抵觸；
　　?執(zhí)行任務的方法與BGP的HSE操作程序相抵觸；
　　?員工在執(zhí)行被分派的任務時不知道該任務的HSE操作程序；
　　?員工認為其任務可能給他（她）或同事造成傷害，或可能導致公司財產的損失和聲譽損害。
　　
　　如果員工遇到上述情況，認為有權利拒絕工作，必須立即告知他（她）的上級，以便采取糾正措施，使工作重新開始。
　　　　
　　勞保用品政策
　　
　　BGP承諾提供高標準并且適合特定作業(yè)活動的個人勞動保護用品和設備。
　　
　　本政策包含：
　　
　　?為安全執(zhí)行工作提供充分的個人勞動保護用品和設備；
　　?保證個人勞動保護用品和設備的質量和適用性；
　　?保證個人勞動保護用品和設備符合安全操作程序規(guī)定和安全工作的需要；
　　?來自總部的所有管理人員和訪問人員無論是否參與工作，都要穿戴個人勞動保護用品以作表率；
　　?所有員工都有責任立即向他的上級報告?zhèn)€人勞動保護用品和設備的缺陷、錯誤和損壞的情況，以便及時整改或更換。
　　　　
　　廢棄物政策
　　　　
　　BGP的政策是：
　　
　　?采取所有切實可行和合理的方法盡最大可能減少廢氣排放以及固體、液體廢棄物的產生；
　　?以法律法規(guī)為依據(jù)，以對環(huán)境負責的方法管理和處置廢棄物；
　　?記錄并追蹤管理和處置廢棄物的過程。
　　　
　　社會治安政策
　　　　
　　BGP認為地球上對人類最重要的資源是人類自己，世界上沒有什么比人的生命更寶貴。以人為本、經營業(yè)務的同時確保人身安全是BGP的一項基本政策。
　　
　　BGP承諾提供安全保護，進行任何作業(yè)活動都不能以犧牲人員和公司資產為代價。我們將不斷評估治安風險管理，以求持續(xù)改進。
　　
　　BGP在各作業(yè)國的管理層必須確保整個作業(yè)過程中的社會治安問題通過以下幾方面得到處理：
　　
　　?識別和評估人員和公司資產所面臨的威脅、薄弱環(huán)節(jié)及風險；
　　?計劃、實施和管理與預期的安全威脅級別相一致的保安措施；
　　?保護公司財產并控制治安威脅的影響；
　　?建立應急計劃以減輕治安事故或緊急事件的影響，把人員和資產損失的風險降低到最小；
　　?制定有效的指導文件以規(guī)范所有員工和保安人員的行為；
　　?與執(zhí)法當局建立聯(lián)系。
　　
　　安全對BGP至關重要，每個員工和分包商雇員都有責任服從BGP的安全原則和程序。
　　　　　
　　愛滋病政策
　　　　
　　BGP承認獲得性免疫功能喪失綜合癥（愛滋?。┦鞘澜缧缘募膊。两駴]有治愈的辦法。唯一公認的控制愛滋病蔓延的方法是采取預防措施。
　　
　　為了盡可能地控制愛滋病在BGP員工間的傳播，BGP開展宣傳活動，提供有關正確的生活方式和預防措施方面的信息。
　　
　　愛滋病測試必須是自愿行為，除非當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)另有要求外，不得作為雇傭前評估的一部分；
　　
　　愛滋病患者或HIV呈陽性的員工在工作場所不得受到歧視。