據(jù)羊城晚報，黃澤宇表示，當(dāng)公司正常運(yùn)作，員工居家可正常辦公時，員工居家應(yīng)當(dāng)按正常出勤處理，公司需向員工全額支付固定工資。

如果公司已停工停產(chǎn)，員工感染新冠居家的，公司在第一個工資周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)正常向員工支付工資；從第二個工資周期開始，員工提供了正常勞動，公司支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果員工沒有提供正常勞動的，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放生活費。

據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

也就是說，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，與出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等可不支付。另外，需要注意區(qū)分的是：

如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；

如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。

勞動者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。如果勞動者沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調(diào)休、公司福利假期等；如果勞動者既無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可申請事假，用人單位無需支付其請休事假期間的工資。

據(jù)海寧法院，新冠患者自己選擇居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。在這個期間，應(yīng)當(dāng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。如果員工居家隔離后，因為病情嚴(yán)重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院治療的，在醫(yī)院治療過程中，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。

此外，居家辦公和在單位辦公的實際區(qū)別就是一個工作地點的變化，其他的勞動法的相關(guān)規(guī)定并沒有任何變化。用人單位依舊要遵守國家公示的休假制度和工作時間的固定：每天8小時、每周40個小時，加班每天不超過3小時，每月不超過36小時等。加班應(yīng)該支付加班工資。

廣東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處副處長吳瀟雯表示，目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策依然適用于2020年出臺的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。

針對不少員工提到的，公司要求有核酸、抗原檢測結(jié)果或醫(yī)院診斷證明才能請病假，吳瀟雯則表示，實際操作中，如果實在無法出具核酸、抗原陽性證明或者社區(qū)相關(guān)證明，盡可能引導(dǎo)用人單位與勞動者協(xié)商，以視頻作為輔助證明。