2、用人單位負責的項目有：
　　（1）住院伙食補助費；（2）轉外地治療的交通、住宿費；（3）停工留薪期內的工資福利及陪護；（4）傷殘津貼，五至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，其標準為本人工資的70%——60%；（5）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
　　與《工傷保險條例》配套的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定：非法用工單位傷亡人員的一次性賠償金支付標準規(guī)定：一至十級傷殘的為賠償基數的16、14、12、10、8、6、4、3、2、1倍。死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

　?。ǘ?、幾種特殊情況
　　1、交通事故賠償與工傷待遇不能兼得
　　如果建筑職工丙在上班路上被出租車撞傷致死，經交通部門鑒定，出租車司機對該起事故負主要責任，這起事故就應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。出租車司機已經賠付醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼）。交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，高于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，工傷保險的相應補助金不再發(fā)給。反之，由企業(yè)或者工傷保險經辦機構補足差額部分，其他工傷保險待遇按照《道路交通事故處理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。如果因交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業(yè)或者工傷保險經辦機構按照《道路交通事故處理辦法》給予工傷保險待遇的同時，應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關醫(yī)療、津貼等費用。

　　2、職工因工外出期間因意外事故失蹤的補償
　　職工因工外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的當月起三個月內，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。
　　3、工傷職工具有下列情形之一的：喪失享受待遇條件、拒不接受勞動能力鑒定的、拒絕治療的、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，停止享受工傷保險待遇。
　　4、用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
　　5、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
　　6、企業(yè)破產的，在破產清算時優(yōu)先撥付依法應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

　?。ㄈ幾h的處理
　　職工與企業(yè)發(fā)生工傷待遇方面的爭議，雙方可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院起訴。