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民航機(jī)務(wù)人員個體特征因素對安全行為的影響

文檔作者：曾佩佩楊潔文檔來源：中國民航大學(xué) b．安全科學(xué)與工程學(xué)院		點(diǎn) 擊數(shù)：	更新時間： 2021年03月04日
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第34卷第4期
2016年8月
中國民航大學(xué)學(xué)報
JOURNAL OF CIVIL AVIATION I”TIVERSITY OF CHINA
V01．34 No．4
August 2016
民航機(jī)務(wù)人員個體特征因素對安全行為的影響
曾佩佩8，楊潔“
(中國民航大學(xué)a．工程技術(shù)訓(xùn)練中心；b．安全科學(xué)與工程學(xué)院，天津300300)
摘要：為提高民航機(jī)務(wù)人員安全行為．探討個體特征因素對民航機(jī)務(wù)人員安全行為的影響機(jī)理?；谖墨I(xiàn)綜述并
結(jié)合民航機(jī)務(wù)員工的訪談分析，確定影響民航機(jī)務(wù)人員安全行為的個體特征因素，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了民航
機(jī)務(wù)人員個體特征因素與安全行為關(guān)系的假設(shè)模型。通過對國內(nèi)航空公司維修基地一線機(jī)務(wù)維修人員進(jìn)
行實(shí)地調(diào)研和問卷調(diào)查，并利用結(jié)構(gòu)方程模型對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明，自我效能感、安全態(tài)
度、安全意識、安全知識、安全責(zé)任心、安全價值觀均對安全服從行為、安全參與行為產(chǎn)生影響。其中，自我
效能感對安全參與行為影響最大，安全意識對安全服從行為影響最大。
關(guān)鍵詞：自我效能感；安全態(tài)度；安全意識；安全知識；安全責(zé)任心；安全價值觀
中圖分類號：V328．3；X949 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674—5590(2016)04一0036—05
Influence of individual characteristics on safety behavior of
civil aviation maintenance personnels
ZENG Peipei8,YA NG五e6
(a．Engineering Techniques Training Cente b．College ofSafety Science&amp;amp;Engineering,
CA UC,Tianjin 300300,China)
Abstract：To study the influencc 0f individuaJ characteristics on safety behavior Of civil aviation maintenance personnels．
and to improve their safe behaviors，the hypothetical model is built based on literature review and interview
study．Through field research and surveys for first—line aviation maintenance personnels in domestic airline
maintenance bases，structural equation
model is used to analyze the data．Results show that self efficacy，safety
attitude，safety awareness，safety knowledge，safety responsibility and safety values correlate with safety partici—
pation behavior and safety obedience behavior，among which self efficacy has the greatest influence on safety
participation behavior，and safety awareness has the greatest influence on safety obedience behavior．
Key words：self efficacy；safety attitude；safety awareness；safety knowledge；safety responsibility；safety values
民航機(jī)務(wù)人員肩負(fù)著飛機(jī)運(yùn)行檢修、故障處理的
重任，民航機(jī)務(wù)人員行為安全與否直接影響著航空公
司的安全與績效f11。有學(xué)者根據(jù)事故致因理論得出如
下結(jié)論：導(dǎo)致事故的主要原因是人的不安全行為，而
之所以產(chǎn)生這些不安全行為，有些是因?yàn)椴僮髡呷狈?
必要的安全知識和經(jīng)驗(yàn)，有些則是操作者缺乏熟練的
技能[2]。隨著民航科技的高速發(fā)展，機(jī)械和電氣設(shè)備越
發(fā)智能，航空公司執(zhí)行的管理制度也在不斷完善，個
體特征因素逐漸成為造成不安全事件的主因。因此，
機(jī)務(wù)人員個體特征因素的研究對提高整個民航機(jī)務(wù)
安全水平有著十分重要的意義。
目前，民航機(jī)務(wù)人員個體特征因素的研究已經(jīng)成
為研究熱點(diǎn)，很多學(xué)者將SHEL模型作為維修差錯相
關(guān)信息收集的工具，Reason模型作為分析這些信息的
框架，指出影響維修差錯的個體特征因素主要是態(tài)
度、知識和技能【3I，還有學(xué)者從飛機(jī)維護(hù)計劃人員和機(jī)
務(wù)維修人員的視角人手，分析了機(jī)務(wù)人員在維修工卡
編寫和執(zhí)行過程中出現(xiàn)不安全行為的原因是心理壓
力大、安全意識薄弱、工作責(zé)任心不強(qiáng)[4】。可以看出，當(dāng)
前對于影響民航維修人員不安全行為的個體特征因
素的研究多從定性角度、基于個人經(jīng)驗(yàn)或多以事故
(征候)為中心的基于SHEL和Reason模型的框架調(diào)
收稿日期：2015—12—10；修回日期：2016—02—28 基金項(xiàng)目：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(U1333111)
作者簡介：曾佩佩(1988一)，男，湖北荊州人，助理工程師，碩士，研究方向?yàn)槊窈骄S修．
萬方數(shù)據(jù)
第34卷第4期曾佩佩，楊潔：民航機(jī)務(wù)人員個體特征因素對安全行為的影響一37一
查與分析，沒有從根本上挖掘不安全行為的個體特征
原因，對不安全行為影響因素的個體特征指標(biāo)劃分不
夠科學(xué)合理，而且對不安全行為的影響因素很少有定
量研究，此外，還缺乏進(jìn)一步的深入調(diào)研，需要進(jìn)行實(shí)
證分析來驗(yàn)證。
綜上所述，本文將民航機(jī)務(wù)人員做為研究對象，
向其發(fā)放調(diào)查問卷并收集分析數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)方程模
型理論構(gòu)建個體特征因素與安全行為的結(jié)構(gòu)模型，通
過實(shí)證研究得出民航機(jī)務(wù)人員個體特征因素與安全
行為之間的定量關(guān)系，為民航維修企業(yè)對機(jī)務(wù)人員安
全行為的管理提供理論支持和操作依據(jù)。
1假設(shè)提出與模型構(gòu)建
員工安全行為一直都是管理學(xué)領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)。
1994年Motowidlo和Scotter[5】提出了個體行為是由任
務(wù)行為和情景行為構(gòu)成的。而Neal和Griffint61在此基
礎(chǔ)上進(jìn)一步把安全行為分為2種類型：安全服從行為
和安全參與行為。安全服從行為意味著員工實(shí)行基本
行為確保個人和工作場所的安全，包括堅持安全規(guī)程
和安全方式進(jìn)行工作。相反，安全參與行為是指員工
的行為有助于建立一個安全的環(huán)境，而不僅僅是保證
人身安全，如幫助同事，促進(jìn)安全程序和志愿活動等
都屬于安全參與行為。這一研究結(jié)論得到廣泛應(yīng)用，
在不同行業(yè)的安全行為研究中取得了很好的效果171。
因此，安全服從行為與安全參與行為將作為安全行為
劃分的2個維度。
近年來，國內(nèi)外有很多學(xué)者對影響不安全行為的
個體特征因素進(jìn)行了研究，Choudhrytsl根據(jù)事故報告對
建筑工地工人的不安全行為進(jìn)行了研究，得出安全認(rèn)
知、安全態(tài)度、心理等因素與不安全行為有關(guān)。有學(xué)者
基于安全管理原理并結(jié)合案例分析對大量的事故分
析后指出，造成個體不安全行為的原因是安全知識、
安全意識和安全習(xí)慣【9】。有學(xué)者對煤企生產(chǎn)工人的不
安全行為進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)在個體特征因素方面，對員
工不安全行為有顯著影響的主要變量有外控人格傾
向、工作滿意度和安全知識㈣；還有學(xué)者研究飛行簽派
人員的人為差錯行為后發(fā)現(xiàn)自我效能感對人因差錯
有負(fù)向預(yù)測作用[11】。本研究在此基礎(chǔ)上結(jié)合事故致因
理論、安全行為學(xué)理論以及對民航維修單位一線員工
的訪談?wù){(diào)研，研究自我效能感、安全態(tài)度、安全意識、
安全價值觀、安全責(zé)任心等個體特征因素對民航機(jī)務(wù)
人員安全行為的影響。
本文以民航機(jī)務(wù)人員為研究對象，建立個體特
征因素與安全行為的關(guān)系模型，如圖1所示。
i?????????。：
個體特征
圖1 民航機(jī)務(wù)人員個體特征因素對安全行為的影響關(guān)系假設(shè)模型
Fig．1 Hypothetical model ofindividual characteristics’influence
on safety behavior of civil aviation maintenance personnels
1．1 自我效能感與安全行為
個人設(shè)定目標(biāo)的高低，為達(dá)到目標(biāo)付出的努力程
度，面對困難時能否堅持，遭受挫折后是否快速恢復(fù)，
這些都與自我效能感密切相關(guān)【-21。而自我效能對于個
人思考和行動的巨大影響也被越來越多的學(xué)者所認(rèn)
識，有學(xué)者把自我效能感作為個體最重要的因素進(jìn)行
研究發(fā)現(xiàn)自我效能感對安全行為有正向作用，自我效
能感越高，員工的不安全行為就越低【13]。自我效能感越
高的個體，對安全管理的認(rèn)知越高，其安全動機(jī)就越強(qiáng)，
就會努力去實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，積極執(zhí)行安全行為【14】。因
此，提出以下假設(shè)：
H1：自我效能感對安全服從行為正向影響。
H2：自我效能感對安全參與行為正向影響。
1。2安全意識與安全行為
安全意識是對個體安全心理態(tài)勢的總稱，具體表
現(xiàn)在人們對安全的認(rèn)知觀念、自覺觀念和安全決斷等
共同構(gòu)成的內(nèi)心活動過程。這說明個體潛在的安全意
識可以通過具體的安全行為來表征。有學(xué)者研究安全
意識與安全行為的關(guān)系發(fā)現(xiàn)，人們的行為安全與否主
要取決于他們安全意識的高低110)。安全意識的提高對
于安全行為起到了明顯的促進(jìn)作用。
因此，提出以下假設(shè)：
H3：安全意識對安全服從行為正向影響。
H4：安全意識對安全參與行為正向影響。
1．3安全態(tài)度與安全行為
安全態(tài)度是指個體對安全生產(chǎn)所持的穩(wěn)定、概括
的反應(yīng)傾向，是對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)知，對貫徹安
全方針的情感及對執(zhí)行安全規(guī)章制度的承諾。通過文
獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，大量不安全行為很多都是因?yàn)閭€體的不
萬方數(shù)據(jù)
一38一中國民航大學(xué)學(xué)報2016年8月
安全態(tài)度而導(dǎo)致的。Chen Chingfu等【15]i匝過對臺灣地區(qū)
摩托車手的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，車手的安全態(tài)度問題往往
伴隨著危險駕駛行為。還有學(xué)者通過對地鐵檢修人員的
實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，安全態(tài)度對安全行為起正向預(yù)測作用【161。
因此，提出以下假設(shè)：
H5：安全態(tài)度對安全服從行為正向影響。
H6：安全態(tài)度對安全參與行為正向影響。
1．4安全知識與安全行為
安全知識主要包含規(guī)則制度的知識和安全作業(yè)
的知識2個方面。Campbell等舊的研究表明，安全知識
是解釋人的安全行為選擇和差異性的重要因素之一；
Neal等161在研究組織氛圍、安全氛圍對個體行為的影
響時使用知識來描述員工的安全行為選擇問題。此
外，有些學(xué)者通過對礦工的不安全行為的實(shí)證研究發(fā)
現(xiàn)，安全知識對安全行為有直接影響[1研。因此，提出以下
假設(shè)：
H7：安全知識對安全服從行為正向影響。
H8：安全知識對安全參與行為正向影響。
1．5安全責(zé)任心與安全行為
人格塑造了人的行為。很多學(xué)者使用大五人格特
質(zhì)研究各個人格維度和工作行為、績效之間的關(guān)系發(fā)
現(xiàn)責(zé)任心得分較高的個體在工作過程中付出更多努
力帶來較高的工作績效[191。有學(xué)者在船舶安全生產(chǎn)的研
究中提出了責(zé)任心的培養(yǎng)對員工的安全行為有重要
的影nSjt20】。有高度責(zé)任心的員工是負(fù)責(zé)的、有條不紊
的、值得信賴的、持之以恒的，他們對安全會有更多的
關(guān)注，促使他們實(shí)施安全行為。因此，提出以下假設(shè)：
H9：安全責(zé)任心對安全服從行為正向影響。
H10：安全責(zé)任心對安全參與行為正向影響。
1．6安全價值觀與安全行為
安全價值觀是社會或某個群體關(guān)于正確評價安
全價值的基本意識和觀念。正確的安全價值觀，是對
安全觀念正確的理解和認(rèn)識，是安全思想的基礎(chǔ)，安
全行為的準(zhǔn)則。有學(xué)者在對煤礦工人的不安全行為模
式研究發(fā)現(xiàn)價值觀及價值判斷是影響煤炭員工做出
不安全行為的重要因素之一【211。因此，提出以下假設(shè)：
H1 1：安全價值觀對安全服從行為正向影響。
H12：安全價值觀對安全參與行為正向影響。
2研究方法
2．1樣本統(tǒng)計
調(diào)查問卷為主要研究工具，此次調(diào)研選取東方航
空武漢維修基地，武漢機(jī)場的一線機(jī)務(wù)維修人員為研
究對象，一共發(fā)放的調(diào)查問卷為200份，最終收回問
卷168份，其中有效問卷156份，問卷有效回收率為
78％，符合有效抽樣問卷回收率的要求。個人資料表包
括被調(diào)查者的工齡、部門、職位、學(xué)歷等信息，詳細(xì)資
料如表1所示。
表1樣本信息分布情況
Tab．1 Sample information distribution
項(xiàng)目
工齡(年限)
部門
職位
學(xué)歷
類別
2年以下
2-4正
5～8年
8年以上
定檢
航線
附件
機(jī)械師
工程師
維修經(jīng)理
大專以下
大專
本科
碩士及以上
百分比／％
O．35
0．30
O．25
O．10
0．33
0．53
0．14
0．40
0．36
O．24
O．27
O．33
O．27
0．13
2．2測量量表
本文量表采用目前廣泛使用的里克特7點(diǎn)量表，
即由完全不同意到完全同意7個選項(xiàng)，具體選項(xiàng)分別
為1完全不同意、2不同意、3有點(diǎn)不同意、4一般、5
有點(diǎn)同意、6同意、7完全同意。
測量量表分為2個部分。第1部分為個體特征因
素，分為6個維度，分別是自我效能感、安全意識、安
全態(tài)度、安全知識、安全責(zé)任心和安全價值觀；第2部
分是安全行為，分為2個維度，包括安全服從行為和
安全參與行為。具體問題要點(diǎn)如表2所示。
表2測量量表要點(diǎn)
Tab．2 Measurement scale and key points
潛變量問題要點(diǎn)
個體特征自我效能感問題解決效能，目標(biāo)設(shè)定效能和情緒控制
因素效能
安全意識安全理智感，自我保護(hù)意識，預(yù)判傷害發(fā)
生能力
安全態(tài)度安全認(rèn)知，安全情感，安全承諾
安全知識規(guī)章制度知識、機(jī)器設(shè)備作業(yè)知識、工作
認(rèn)知、風(fēng)險認(rèn)知
安全責(zé)任心安全義務(wù)，建立高標(biāo)準(zhǔn)，注重細(xì)節(jié)
安全價值觀安全重視程度，對組織安全價值觀的認(rèn)可
程度，嚴(yán)格遵守法規(guī)制度
安全行為安全服從安全責(zé)任落實(shí)，安全規(guī)程遵從，實(shí)際工作
安全，安全問題處理方式，工作經(jīng)驗(yàn)與行
為選擇
安全參與積極參與相關(guān)活動，主動幫助他人情況，
主動發(fā)現(xiàn)安全隱患．匯報安全情況，提出
安全建議
2．3信度效度分析
本研究采用SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理，主要包括
擻一加∞弱加酯∞勰踟鉈鎬弘硒”弱
萬方數(shù)據(jù)
第34卷第4期曾佩佩，楊潔：民航機(jī)務(wù)人員個體特征因素對安全行為的影響一39一
表3量表信度和效度分析結(jié)果
Tab．3 Analyzing results of scale’s reliability and validity
潛變量Cronbach’s口系數(shù)觀察變量載荷因子
自我效能感
安全意識
安全態(tài)度
安全知識
安全責(zé)任心
安全價值觀
安全服從行為
安全參與行為
問題解決效能0．87
目標(biāo)設(shè)定效能0．72
情緒控制效能0．85
安全理智感O．8l
自我保護(hù)意識0．75
預(yù)判傷害發(fā)生能力0．84
安全認(rèn)知0．79
安全情感0．68
安全承諾0．82
規(guī)章制度知識0．81
機(jī)器設(shè)備作業(yè)知識0．69
工作認(rèn)知0．76
風(fēng)險認(rèn)知O．77
安全義務(wù)0．83
建立高標(biāo)準(zhǔn)0．72
注重細(xì)節(jié)O．89
安全重視程度0．73
對組織安全價值觀的O．90
認(rèn)可程度
嚴(yán)格遵守法規(guī)制度O．85
0．82 安全責(zé)任落實(shí)0．78
安全規(guī)程遵從O．82
實(shí)際工作安全0．91
安全問題處理方式0，74
工作經(jīng)驗(yàn)與行為選擇0．69
O．84 積極參與相關(guān)活動O．86
主動幫助他人情況O．79
主動發(fā)現(xiàn)安全隱患O．67
匯報安全情況O．92
提出安全建議0．83
量表的信度與效度檢驗(yàn)。采用SPSSl7．0軟件，選用
Cronbach’s理系數(shù)檢測調(diào)查問卷的可靠性，測量變量
的信度，分析結(jié)果如表3所示，可以看出所有測量變
量的Cronbach’s口均大于0．7，說明本研究調(diào)研問卷
信度比較好；各指標(biāo)對因子的載荷值都在0．8以上，說
明問卷具有較好的建構(gòu)效度。
3實(shí)證分析
3．1模型擬合檢驗(yàn)
為驗(yàn)證本文所使用量表的因子結(jié)構(gòu)，采用Amosl7．0
進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，在模型的擬合檢驗(yàn)中如果穢DF
取值小于3，GFI、AGFI、NFI、CFI取值大于0．9，PGFI
取值大于0．5，表明模型有較好的擬合程度；RMSEA、
SRMR取值低于0．08表示擬合程度非常好。通過檢
驗(yàn)，民航維修人員個體特征因素對安全行為的影響關(guān)
系模型卡方檢驗(yàn)中，卡方與自由度比值x2／DF為
2．17；適合度指數(shù)中適配度指數(shù)GFI為0．93，調(diào)整后
適配度指數(shù)AGFI為0．97，規(guī)范擬合指數(shù)為NFI為
0．96，簡效性擬合指數(shù)為0．62；替代指數(shù)中比較擬合
指數(shù)CFI為0．91，漸進(jìn)殘差均方和平方根RMSEA為
0．06；殘差分析中標(biāo)準(zhǔn)化殘差均方和平方根SRMR為
0．04，模型中所有相關(guān)指標(biāo)值均達(dá)到判斷標(biāo)準(zhǔn)。通過
以上指標(biāo)分析可知，本文所用量表的結(jié)構(gòu)模型擬合度
比較高。
3．2理論模型中各變量的關(guān)系分析
本文通過收集東方航空武漢維修基地，武漢機(jī)場
的一線機(jī)務(wù)維修人員的調(diào)查問卷，對民航機(jī)務(wù)人員個
體特征因素與安全行為的影響關(guān)系模型采用結(jié)構(gòu)方
程模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，得出表4和圖2中6個個體特
征因素對2種安全行為的路徑系數(shù)和相關(guān)關(guān)系。
表4模型參數(shù)
Tab．4 Model parameters
假設(shè)關(guān)系鬈鬟假設(shè)關(guān)系鬟曩翼萘
自我效能感一0．15 正相關(guān)自我效能感一0．45 正相關(guān)
安全服從行為安全參與行為
安全意識一安O．28 正相關(guān)安全意識一安0．29 正相關(guān)
全服從行為全參與行為
安全態(tài)度一安0．21 正相關(guān)安全態(tài)度一安O．25 正相關(guān)
全服從行為全參與行為
安全知識一安0．16 正相關(guān)安全知識一安O．43 正相關(guān)
全服從行為全參與行為
安全責(zé)任心一0．18 正相關(guān)安全責(zé)任心一0．35 正相關(guān)
安全服從行為安全參與行為
安全價值觀一0。17 正相關(guān)安全價值觀一O．3l 正相關(guān)
安全服從行為安全參與行為
從表4和圖2可以得出民航機(jī)務(wù)人員個體特征
因素對安全行為的影響作用最終模型的標(biāo)準(zhǔn)路徑系
數(shù)。其中，自我效能感對安全服從行為和安全參與行
為存在顯著正向作用，標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)分別是0．15、
0．45，假設(shè)H1、H2得到支持；安全意識對安全服從行
為和安全參與行為存在顯著正向作用，標(biāo)準(zhǔn)化路徑系
數(shù)分別是0．28、0．29，假設(shè)H3、H4得到支持；安全態(tài)度
對安全服從行為和安全參與行為存在顯著正向作用，
標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)分別是0．21、0．25，假設(shè)H5、H6得到
支持；安全知識對安全服從行為和安全參與行為存在
顯著正向作用，標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)分別是0．16、0．43，假
設(shè)H7，H8得到支持。安全責(zé)任心對安全服從行為和安
全參與行為存在顯著正向作用，標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)分別
是0．18、0．35，假設(shè)H9、H10得到支持。安全價值觀對安
跎
為
弱
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％
弼
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O
O
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0
O
萬方數(shù)據(jù)
．．40—． 中國民航大學(xué)學(xué)報2016年8月
圖2民航機(jī)務(wù)人員個體特征因素對安全行為的影響關(guān)系模型檢驗(yàn)結(jié)果
Fig．2 Model verifying result of individual characteristics’influence on safety behavior of civil aviation maintenance personnels
全服從行為和安全參與行為存在顯著正向作用，標(biāo)準(zhǔn)
化路徑系數(shù)分別是0．17、0．31，假設(shè)H11、H12得到支
持?？梢钥闯?，這6個個體因素對安全參與行為的影
響都要比對安全服從行為的影響大。安全服從行為對
于員工來說，可能就是必須要做的，是被動的，這樣其
他外在的因素對它所起的作用要小一些，所以這6個
個體因素對安全參與行為的影響要小。而安全參與行
為對于員工來說是主動的，積極去做一些與安全有關(guān)
甚至提高安全的行為，個體的這些因素會促使員工自
愿去實(shí)施安全行為，所以這6個個體特征因素對安全
參與行為的影響要大。
4結(jié)語
1)不同個體特征因素對民航機(jī)務(wù)人員安全行為的
影響路徑不同。自我效能感、安全態(tài)度、安全意識、安
全知識、價值觀、責(zé)任心均與安全服從行為、安全參與
行為呈正向關(guān)系。其中，這6個個體特征因素對安全
參與行為的影響程度要比對安全服從行為大。這6個
個體特征因素與民航機(jī)務(wù)人員安全行為的關(guān)系為民
航維修部門招聘、管理員工提供理論基礎(chǔ)，提高民航
維修部門的安全和績效。
2)責(zé)任心、安全價值觀對安全服從行為、安全參
與行為有顯著影響。責(zé)任心作為人格特質(zhì)的一方面，
和價值觀一樣都是相對穩(wěn)定和持久的，是早年生活中
已經(jīng)形成的，這2個個體特征因素可以作為民航維修
部門在招聘人才時考慮的因素，為不安全行為的發(fā)生
降低可能性。
3)自我效能感與安全知識對安全參與行為的影響
最顯著。民航維修部門可對在職員工進(jìn)行自我效能感
和安全知識的檢測，對于自我效能感低，缺乏安全知
識的員工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和引導(dǎo)，同時應(yīng)不斷強(qiáng)化對員
工安全知識的培訓(xùn)與考核，實(shí)現(xiàn)對安全行為的控制。
相對來說，安全意識、安全態(tài)度和安全服從行為的影
響最為顯著。員工的安全意識和安全態(tài)度都是可以
通過培訓(xùn)，宣傳等手段來提高。民航維修部門要高度
關(guān)注員工的安全意識和安全態(tài)度，定期開展安全培
訓(xùn)，安全教育活動，促使員工減少不安全行為的發(fā)生。
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(下轉(zhuǎn)第46頁)
萬方數(shù)據(jù)
一46一中國民航大學(xué)學(xué)報2016年8月
2)本文提出的方法可顯著提高L-DACSl系統(tǒng)反
向鏈路接收機(jī)的可靠性，且提出干擾抑制方案與L—
DACSl技術(shù)規(guī)范保持兼容，具有廣泛的應(yīng)用前景。
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(責(zé)任編輯：楊媛媛)
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(責(zé)任編輯：劉智勇)
萬方數(shù)據(jù)

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