為班組營造良好的管理環(huán)境。部門要盡最大可能幫助班組解決人、財(cái)、物方面的需要，要勤檢查、常過問，并指導(dǎo)班組進(jìn)行安全文化建設(shè)。

　　為員工營造良好的心理環(huán)境。對于員工來說，良好的心理環(huán)境，可以促使員工增強(qiáng)安全意識，主動預(yù)防事故的發(fā)生。反之，心理環(huán)境不好，會使員工降低預(yù)防事故發(fā)生的能力。因此，企業(yè)和部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視心理環(huán)境對員工安全意識的影響，解決員工在家庭、經(jīng)濟(jì)上的后顧之憂，使全體員工牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想;充分發(fā)揮專兼職安全員的作用，讓他們在安全管理工作中，自覺負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé);不斷培養(yǎng)班組長的管理能力和理論水平,讓他們在工作中充分發(fā)揮主觀能動性;加強(qiáng)全員教育，增強(qiáng)安全意識，形成安全氛圍。

　　加強(qiáng)班組安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。一是要形成一種管理機(jī)制，建立健全班組的各項(xiàng)安全制度;二是要落實(shí)好崗位日查、班組周查、車間月查制度，班組作好檢查記錄，并對出現(xiàn)的問題加以整改;三是制定并完善各種預(yù)案，組織班組成員學(xué)習(xí)，并進(jìn)行演練。

　　加強(qiáng)安全評價(jià)及檢查。定期對企業(yè)進(jìn)行安全文化評價(jià);定期進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查;定期考核員工的安全文化知識;不斷提高員工對安全的互相監(jiān)督的力度，不斷提高員工的責(zé)任心;推行安全責(zé)任目標(biāo)考核，使安全管理工作形成“縱向到底、橫向到邊”的安全生產(chǎn)責(zé)任體系。通過加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，逐步建立起符合企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，包括人員、設(shè)備、管理、培訓(xùn)、環(huán)境等各種要素的可靠、完善的安全評價(jià)和安全責(zé)任體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全隱患。

　　加強(qiáng)對班組成員的安全教育培訓(xùn)。不斷完善企業(yè)的安全教育、培訓(xùn)及考核制度，提高全員的安全文化水平;開展多種形式的安全活動，普及安全知識。