? 礦山屬高危行業(yè)。安全是礦山生產(chǎn)經(jīng)營的核心內(nèi)容與首要條件。安全生產(chǎn)關(guān)系到礦山安全發(fā)展，關(guān)系到職工的切身利益與生命健康。它的主要地位決定了安全工作必然是企業(yè)安全文化應當占領與滲透的主要領域，是企業(yè)文化建設的首要內(nèi)容。

　　以觀念文化為先導，著力強化全員安全思想意識

　　思想是行為的先導。推進礦山安全文化建設，就是要不斷強化職工的安全意識，首要的是抓好觀念文化的轉(zhuǎn)變?！鞍踩谝?，預防為主，綜合治理”、“安全責任重于泰山”、“有了安全不等于有了一切， 沒有安全就沒有一切”、“嚴在管理、嚴在執(zhí)行、嚴在規(guī)章、嚴在標準”， 這些都是在安全生產(chǎn)實踐中總結(jié)與創(chuàng)造出的寶貴的文化觀念，做到堅持不懈地經(jīng)常講、反復講，使之扎根在職工頭腦中，融于血液中。對此，我們積極營造安全輿論氛圍，重視安全文化對思想觀念的引領作用，從提高全員安全思想認識出發(fā)，始終把安全理念、安全制度、管理措施及時融入到職工喜聞樂見的安全活動之中，做到“季有主題、月有號召、旬有活動、日有內(nèi)容”。并不斷創(chuàng)新安全思想教育模式，通過“一臺一網(wǎng)一報”（礦內(nèi)電視臺、局域網(wǎng)、金山資訊）等宣傳媒體教育、“四期”（節(jié)假日前后的安全波動期、事故發(fā)生前后的安全被動期、節(jié)令變換和寒暑交替的事故易發(fā)期及安全工作的敏感期）宣傳教育、文藝宣傳、心理調(diào)試、“三違”幫教、家屬聯(lián)保、典型示范、案例教育等行之有效的安全教育形式， 突出安全教育的針對性、實效性，不斷提高安全思想教育的實效。注重學習思考，靠文化感悟人。從強化職工安全培訓、提高安全素質(zhì)入手，對班組安全活動記錄本、職工安全學習筆記和職工安全工作日志，組織抽查評比，對職工定期或不定期進行應知應會安全知識測試，并在全礦職工中倡導“問題主義”，要求干部職工在平時安全工作中養(yǎng)成善于發(fā)現(xiàn)問題、揭示問題、解決問題的習慣，凡事多從管理上找原因，引導領導干部在安全工作中處處做到“識位、定位、到位”，提高安全事故防范水平，強化職工的安全意識。注重尊重，靠情感管理人。充分發(fā)揮職工觀念文化引導安全管理的導向功能和激勵功能，最大限度的調(diào)動職工做好安全工作的積極性、主動性。堅持在職工中開展“求計”、“問計”活動，通過安全合理化建議、民主對話會聽取安全管理意見等形式，征求安全管理的計策，并以建設安全文化長廊、編制印發(fā)安全文化宣傳手冊為載體，全面打造親情化、人性化安全思想教育模式，鞏固與筑牢職工“安全第一”的思想防線。

　　以行為文化為升華，著力提升全員安全素質(zhì)

　　行為是思想的再現(xiàn)。推進礦山安全文化建設，就是要不斷提升職工的安全技能素質(zhì)，重要的是發(fā)揮思想觀念對行為規(guī)范的導向作用， 抓好行為文化建設。建設行為文化，關(guān)鍵是嚴。要不放過任何一個細小的違章行為， 不允許有一個人在規(guī)章制度面前搞特殊，執(zhí)行技術(shù)標準、操作規(guī)程必須絲毫不走樣。只有通過嚴的氛圍才能使職工逐步養(yǎng)成規(guī)范嚴謹?shù)男袨榱晳T。我們嚴格堅持“安全管理嚴在干部、現(xiàn)場管理嚴在規(guī)程、行為管理嚴在細節(jié)”的原則，要求跟班管理人員把安全管理制度、崗位責任、工作標準、質(zhì)量標準和考核獎懲的要求，真正落實到每個人、每個工種、每個崗位、每道工序、每個項目、每次操作以及每天的工作過程中去，努力做到“事事有管理規(guī)程，事事有責任考核”。無論哪一個專業(yè)、那一道工序都必須從規(guī)范標準入手，突出過程控制，強調(diào)環(huán)環(huán)相扣，追求工序質(zhì)量“高標準、精細化、零缺陷”，每個過程都必須服從于安全操作規(guī)程，實現(xiàn)安全技能水平的提升，從而實現(xiàn)過程達標、動態(tài)達標。與此同時，我們嚴格做到思想教育不斷線、現(xiàn)場監(jiān)督不斷線、查處違章不斷線、嚴格考核不斷線，加大現(xiàn)場巡查監(jiān)督的力度，注重過程監(jiān)控，嚴格結(jié)果考核， 讓職工在思想潛意識上形成我不能違章，我不要違章，我杜絕違章的行為理念。