近年來,國內(nèi)外各類安全生產(chǎn)事故頻繁發(fā)生,安全生產(chǎn)一直為人們所關注。對于各個行業(yè)而言,安全顯得尤為重要。因為安全關系到每一個鮮活的生命,關系到單位的發(fā)展大計,是行業(yè)生命線,是不可動搖的基點。因此,打造安全文化這一話題已成為國家和各單位關注的焦點。
所謂安全文化,就是指存在于單位和個人中的種種安全素質(zhì)和安全態(tài)度的總和。安全文化建設是預防事故發(fā)生的先覺條件,應該以提高從業(yè)者的安全素質(zhì)為主要任務。并且針對安全文化建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)實施突破,有效的發(fā)揮安全文化的整體效益。因此“人是安全的本質(zhì)”就顯得極為重要。下大力氣提升職工的安全理念,提高人員的安全素質(zhì),使每個人的頭腦中都有這樣一種固化的概念:安全是的第一要務,安全是的第一效益,安全是職工的第一福利!使每個人都意識到:沒有安全,就沒有職工的家庭幸福;沒有安全,就沒有行業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益;沒有安全,就沒有行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
水文事業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎性公益事業(yè)。我們的原始資料的積累都是通過直接勘測得來,直接勘測的第一要點就是涉水。因此,應該將安全放在第一位。確保安全是水文人必須堅守的信條,是水文人必須具備的職業(yè)道德。結(jié)合水文實際,我覺得打造安全文化可以從以下幾個方面入手:
一、 以防為本,建立健全安全生產(chǎn)制度
大力改革制度中的不合理因素,消除安全生產(chǎn)的制度隱患。合理設置安全管理機構(gòu),明確責任,提高安全檢查級別,建立健全安全責任制和事故處理細則。按崗位細化安全責任制,把安全責任切實落實到人,在職工中牢固樹立安全第一的理念。運用先進的管理思想,科學的管理辦法,嚴格制度,嚴格檢查,嚴格考核,建立全方位、多方面的監(jiān)督和管理制度。通過嚴格的制度,嚴格的管理,嚴格的監(jiān)督,使每一位職工都具備“安全為我,我為安全”的高尚職業(yè)道德。
根據(jù)水文行業(yè)的特殊性,每一名職工,每一項操作都馬虎不得。堅持符合實際的原則制定適合各崗位的安全責任制度,不能以一般代特殊,更不能以偏概全。要使安全制度真正的適合該崗位,能過在崗位運行中發(fā)揮良好的作用。
二、 強化管理,確保安全生產(chǎn)制度的嚴格執(zhí)行
安全文化能否規(guī)范高效運作,關鍵在管理,行業(yè)的安全生產(chǎn)做得好,關鍵在管理到位。通過嚴格且切實有效的管理,使安全意識轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動。管理是否做得好,關鍵在管理責任是否明確,管理制度是否協(xié)調(diào)統(tǒng)一。高效率高質(zhì)量的管理是行業(yè)的潤滑劑,是消除安全隱患,杜絕安全事故強有力的保障。負責管理的領導,職能部門,直到基層管理員,要責任明確,界限清晰,不能在管理中出現(xiàn)越權(quán)管理得情況,含糊不清的情況,推諉扯皮的情況。不僅要對職工進行嚴格培訓和教育,對管理人員,尤其是基層的管理人員更要進行超嚴格的培訓,使每個管理員認識到自己的責任重于泰山,對發(fā)現(xiàn)的問題能夠高度重視,不能對發(fā)現(xiàn)的問題存在僥幸心理,更不能對問題視而不見。只有嚴要求,嚴管理,才能使事故隱患無藏身之地,才能使安全制度切實生效。
三、鼓勵安全生產(chǎn)創(chuàng)新,提升安全文化的內(nèi)涵
安全文化是否適應行業(yè)發(fā)展的需要,是否能夠促進職工安全素質(zhì)的提高,是否能對對行業(yè)產(chǎn)生積極的效應,是衡量一個行業(yè)安全文化優(yōu)劣的重要標準。怎樣才能使安全文化在我省水文行業(yè)發(fā)揮應有作用呢?我認為就是要結(jié)合我省實際鼓勵創(chuàng)新。發(fā)揮每一位職工的主觀能動性,積極鼓勵職工根據(jù)個人的崗位,在生產(chǎn)實踐中勤思考,勇創(chuàng)新,多提行之有效的安全生產(chǎn)辦法,有效地豐富和提升安全文化的內(nèi)涵和檔次。對職工安全生產(chǎn)的教育內(nèi)容和形式也要創(chuàng)新,使之更加新穎,更加符合我省實際。并結(jié)合我省實際情況吸取和借鑒其他省份進的做法。
總之,打造安全文化,是一項長期的戰(zhàn)略任務,只有形成獨具特色的安全文化體系,行業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展。我們相信,如果水文行業(yè)每一職工把安全生產(chǎn)時刻謹記,大家都積極行動起來,在遵章守紀的同時自覺維護安全,我們有理由相信,水文事業(yè)將會為社會的發(fā)展作出更大貢獻。