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淺談工業(yè)鍋爐房的安全管理

文檔作者：王慶康		點擊數(shù)：	更新時間： 2021年06月06日
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刁牡 ． r文筆
淺
事苫壺戎
談工業(yè)鍋爐房的安全管理．
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我國每年都要發(fā)生數(shù)百起鍋爐重大事
故，特別是鍋爐缺水事故。這些事故輕者使
鍋爐設(shè)備受到一定程度損壞，重則會導(dǎo)致鍋
爐報廢，甚至迫使企業(yè)停工停產(chǎn)，給國家和
人民造成重大的經(jīng)濟損失。鍋爐設(shè)備發(fā)生事
故有人的因素，也有設(shè)備的因素j有管理方
面的問題， 也有其它方面的闡題。歸納起
來， 鍋爐設(shè)備發(fā)生事故主要是由下述幾方面
的問題引起：
(1)鍋爐房管理不善，缺乏必要的規(guī)
章制度、或制度不健全，或執(zhí)行不認真。
(2)司爐工勞動紀律松馳， 職業(yè)責(zé)任
感不強。表現(xiàn)在私離工作崗位，在崗上做與
工作無關(guān)的事情，私自大班套小班睡覺等現(xiàn)
管理和使用。這既搬掉了 鐵交椅”、廢除
了干部職務(wù)終身制．又能激發(fā)廣大干部重業(yè)
敬業(yè) 開拓進取的奮發(fā)拼搏精抻。
4． 實行合理勞動組合。根據(jù)“滿負
荷” 原則，在合理定員定編的基礎(chǔ)上，通過
考試考棱進行合理組合，競爭上崗。采取在
崗、試崗、待崗的形式，劃分出三種不同崗
位的人員，制定出有關(guān)規(guī)定，給予不同待
遇?？荚嚳祭馀_格，組合上崗人員為“在
崗 ；考試考棱不合格 組舍下崗培訓(xùn)后上
崗者為 試崗” ；違紀下崗、試崗-~4I"格及
鞋合后 采者為 待崗， 屬富余人員 按不
幅于當(dāng)?shù)孛裾块T規(guī)定的民政救濟標準，發(fā)
{鴦生話費。企業(yè)(-r廠)成立待崗職工管理
楓拇，負責(zé)組織 待崗”人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、生
· 6 ·
象．
(3)司爐工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)差， 不少人
遇到設(shè)備異常情況不會判斷故障， 工作中違
反運行操作規(guī)程誤操作或延誤處理時間，而
擴大事故。
(4)技術(shù)管理差， 安全附件不齊全
或儀表及控制裝置失靈。
現(xiàn)針對上述問題，要從根本上消除各種
不安全因素， 結(jié)合本企業(yè)的經(jīng)驗和教訓(xùn)， 談
談強化鍋爐房管理的體會。
1． 抽薯螺 麂的魯疆■■ 蕾一
鍋爐房管理內(nèi)容非常廣泛。首要閘露是
要建立和完善各項管理制度，并嚴格執(zhí)行。
產(chǎn)自救等日常組織管理考核工作。建立起在
崗、試崗、待崗相互轉(zhuǎn)換的機制，對待崗人
員限期轉(zhuǎn)換，無法轉(zhuǎn)換者便解除勞動臺阿．
總而言之，企業(yè)內(nèi)部分配制度的改革。
涉及到各方面以至每個職工的切身利益，是
牽一發(fā)麗動全身 的特別敏感的問題，向
來是人們關(guān)注的焦點．是一項艱苦細致、最
巨復(fù)雜的工作．我何相信只要充分發(fā)揮黨組
織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用， 干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部與
工人同甘共苦，緊緊依靠廣大職工，加強民
主監(jiān)督管理，增加分配的透明度，切實贛好
職工的思想政滴工作，不但不舍影響社套安
定，而且個人分配與企業(yè)盈利真正掛鉤機制
一經(jīng)建立，兵工企業(yè)就會充滿生機與話力．
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如崗位責(zé)任制、交接班制度、安全操作規(guī)
， 翟、重大操作操作票制度、重大檢修工作票
制度 許多鍋爐房都有制度，但最關(guān)鍵的是
貫徹執(zhí)行這個環(huán)節(jié)。不僅要有完善的管理制
度， 而且要從組織上加強督促檢查和嚴格考
核。當(dāng)然，實際效果與鍋爐房的直接領(lǐng)導(dǎo)
者，有關(guān)職能人員和全體運行人員的素質(zhì)及
業(yè)務(wù)能力都有重要關(guān)系 工業(yè)企業(yè)的工業(yè)鍋
爐運行負荷一般不太穩(wěn)定， 因停電或其它原
因，有時要停幾小時。司爐工在當(dāng)班期間無
論設(shè)備運行與否，均要求監(jiān)護設(shè)備。這不同
于生產(chǎn)車間，有的生產(chǎn)車間因沒有來料、停
電等原因， 可由組織靈活掌握放回家， 生產(chǎn)
車間也有將夜班分為上夜和下夜(各班4～
6小時)的情況。工作性質(zhì)要求動力部門的
司爐工在當(dāng)班期間嚴守崗位并精力充沛地努
力工作 但實際情況如何呢?有的司爐工職
業(yè)責(zé)任感不強、惰性大、表現(xiàn)在接班時不認
真對設(shè)備進行檢查。當(dāng)班時不認真履行崗位
職責(zé)， 不嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，擅離工作崗位
或做與工作無關(guān)的事情等。這是發(fā)生事故的
重要因素。應(yīng)當(dāng)從組織措施上健全并認真貫
徹切合實際的考核管理辦法j對各項管理制
廖執(zhí)行是否嚴格認真，要加強督促和檢查。對
執(zhí)行好的應(yīng)給予表揚和獎勵，對執(zhí)行不好的
要給予批評和必要的處罰。要作好這方面的
工作，首先要從各級干部抓起，要明確各級
職能人員的職責(zé)和工作條例，要求動力蛄正
副站長、值班長和班長都要認真履行各自的
職責(zé)，要有高度的職業(yè)責(zé)任感。要求他們不
僅要熬悉業(yè)務(wù)技術(shù)，而且要敢于管理和善于
管理 辦事認真、公道、細致， 盡最大努力
對職工作好政治思想工作和教育。當(dāng)然，面
面具到的基層干部是很少的， 這就要由上級
頒導(dǎo)加強指導(dǎo)和幫助， 為他們制訂完善的崗
位職責(zé)和日常定期工作制度， 以此來豫補干
鄣素質(zhì)上的不足，
其次，要努力使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀
態(tài)，包括主機、輔機、儀表及附件配套，即
鍋爐本體、錨爐輔機、安全附件、控制儀
表、保護裝置及鍋爐范圍內(nèi)的管道閥門，鍋
爐本體狀況的完好，是指沒有影響鍋爐安全
運行的缺陷、安全附件及控制儀表等不僅要
齊全，而且要求是敏和準確可靠 要作好這
方面的工作， 就必須在抓好技術(shù)管理的基礎(chǔ)
上，搞好設(shè)備維修工作。事后維修固然必要，，
但要從根本上改善設(shè)備狀況 還應(yīng)注意預(yù)防
性維修和發(fā)動職工開展全員生產(chǎn)維修(TPM
管理)及狀態(tài)監(jiān)剩
要建立和完善設(shè)備缺陷記錄及缺陷消除
制度，使主輔設(shè)備隨時處于完好的技術(shù)狀態(tài)．
鍋爐是特種設(shè)備，本身的工作條件較惡劣，
故障率高，為了保證鍋爐設(shè)備能安全可靠地
運行，應(yīng)抓好備尉件管理，并定期進行技術(shù)
檢驗工作， 一但發(fā)現(xiàn)問題 應(yīng)有相應(yīng)對策，
這也是鍋爐技術(shù)管理的一個重要組成部分。
良好的鍋爐技術(shù)和維修管理是鍋爐設(shè)備安全
運行的重要保證，這同樣也要求技術(shù)人員和
有關(guān)管理人員具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)， 認真負
責(zé)的工作精神和踏實細致的工作作風(fēng) 同時
也要建立一支技術(shù)精湛、敢打硬仗的修理工
隊伍，包括敷名技術(shù)過硬的鉗工、焊工、電
工、儀表工技術(shù)尖子，輔以嚴格的缺陷管理
制度， 要求各級負責(zé)人及檢修班長上班后立
即查閱設(shè)備缺陷記錄和運行日志， 但發(fā)現(xiàn)
設(shè)備故障，就會在較短的時間內(nèi)得到解決。
2．● 定司爐工鼠怔，抽宣耐一妒工的
教1|
多年來 司爐工隊伍中突出的J回蘑是許
多人不愿意從事司爐工作。其原因在于司爐
工的社會地位、工資福利待遇和思想飄念上
都存在一些問題。人事勞資部門往往把表現(xiàn)
不好，考試威績差的人放到鍋爐房工作，在
工資待遇上 把司鍋工當(dāng)威熟練工種，而不
是技術(shù)工種 其最高工資極限定為六級 而
不是八輾．不少干部思想上認為動力事聞不
直接出產(chǎn)品 網(wǎng)站把司爐工當(dāng)成生產(chǎn)=翁雨
· '
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不是生產(chǎn)一線工人。這樣無形中降低了司爐
工的社會地位， 必然造成司爐工不安心司爐
工作， 千方百計想法調(diào)離鍋爐房。
勞動人事部于1986年2月頒發(fā)的《司爐
工安全技術(shù)考核管理辦法 明確規(guī)定： 鍋爐
是特種設(shè)備， 司爐工人是特種作業(yè)人員。值
得指出的是， 一般大中型企業(yè)的工業(yè)鍋爐其
單機容量多在6．5~35t／h之間， 其技術(shù)復(fù)雜
程度也較大。司爐工技術(shù)素質(zhì)差，至步會降
低鍋爐運行的經(jīng)濟性， 若他們不遵守勞動紀
律、工作不負責(zé)、遇到故障不會判斷或誤操
作，均可能發(fā)生重大事故，對國家和企業(yè)造
成巨大的經(jīng)濟損失。這不象產(chǎn)品生產(chǎn)線上某
一臺機器出問題，最多損壞一臺機床設(shè)備、
或報廢少數(shù)在制產(chǎn)品， 一般不會構(gòu)成對生產(chǎn)
全局的威脅 總之， 要當(dāng)好一個司爐工是不
容易的， 他們在當(dāng)班期間承擔(dān)的風(fēng)險也是很
大的。不公正的是， 許多部門多年來一直是
把司爐工人當(dāng)成熟練工種對待，這不符合司
爐工的實際情況， 因而挫傷了他們的積極
性。當(dāng)前， 在工資、獎金和補貼等福利待遇
上， 國家還沒沒作出統(tǒng)一規(guī)定， 但在經(jīng)濟體
制改革的近年來， 一些單位針對本企業(yè)情
況， 對司爐工加發(fā)半級或一級浮動工資， 增
加獎金系數(shù)或補貼，這些措掩有利于穩(wěn)定司
爐工隊伍。特別是在一些生產(chǎn)任務(wù)飽滿的企
業(yè)， 生產(chǎn)車間實行計件工資和高額獎金， 而
司爐工租比之下獎金較低，工作時間偏長的
情況下，上述措旖是有一定效果的。
增發(fā)工資或獎金是刺激職工勞動積極性
的—個手段，而不是目的。為了充分發(fā)揮其
作用，應(yīng)制訂相應(yīng)的考核條件，使之發(fā)放更
加合理。
在提高司爐工社舍地位，穩(wěn)定司爐工隊
伍的同時， 還要加強對司爐工的敢治思想工
作，經(jīng)常注意他們的思想動向 要教育司爐
工自尊自愛、自強自立，深剡理解自己擔(dān)負
盼社會責(zé)任，樹立高尚的職韭道德觀念。這
也是璇少鍋爐事故的重要措施。
· 8 ·
3． 加強職業(yè)培訓(xùn)、提高司爐工人的技
術(shù)素質(zhì)
由于前述諸多原因， 司爐工普遍技術(shù)素
質(zhì)差也是自然的。不少人工作本來就不安
心． 沒有主人翁責(zé)任感， 這樣必然缺乏學(xué)習(xí)
業(yè)務(wù)技術(shù)的動力，上班時在崗位混時間， 不
出事就是萬幸， 這種情況很普遍。近十年
來．我廠多次安排了對司爐工進行業(yè)務(wù)技術(shù)
培訓(xùn)， 特別是近幾年來， 我們不僅按照司爐
‘1二培訓(xùn)大綱安排了較系統(tǒng)的安全技術(shù)理論培
訓(xùn)、也安排了送外實習(xí)培訓(xùn)， 除此以外又在
生產(chǎn)現(xiàn)場組織對司爐工進行操作指導(dǎo)。固
然． 不少司爐工在技術(shù)業(yè)務(wù)上有稂大提高，
但仍有相當(dāng)比例的司爐工因缺乏主人翁責(zé)任
感和職業(yè)素質(zhì)太差， 技術(shù)素質(zhì)停留在相當(dāng)?shù)?
的狀態(tài)。有的人遇到異常情況不會判斷故障
原因并采取相應(yīng)對策?，F(xiàn)舉二倒加以說明：
(1)l987年l2月14日，我廠一臺采用
微機控制的12t／h煤粉鍋爐因司爐工誤操作，
發(fā)生了一起燒干鍋的重大事故：這天晚上九
點鐘，當(dāng)中斑的司爐工接到調(diào)度升火命令以
后．未按規(guī)程對鍋爐及各附屬系統(tǒng)進行認真
詳細地檢查。急忙啟動引、送風(fēng)機，并將爐
前馬弗爐燒旺，不一會就開始投入豎井嘉煤
機送來的煤粉． 在鍋爐啟動運行的初期，本
應(yīng)使用給水設(shè)備采用手動控制給水，并維持
鍋簡水位正常，但并未這樣做 此時，鍋爐
水位偏高， 控制室內(nèi)螅水位報警器發(fā)出高水
位訊號(電鈴鳴響)司爐工不僅未按操作規(guī)
程謹慎調(diào)整和操作，將水位控制到正常并加
強監(jiān)視反而覺得報警訊號難聽，將報警囂電
源關(guān)廚、電動給水泵停止運轉(zhuǎn)． 鍋爐在未給
水的情況下運行近半小時，用汽單位先來電
話反映汽壓抵， 后來又反映授有蒸汽， 當(dāng)班
司爐這才意識到出了閽題． 更為荒唐的是，
當(dāng)=名司爐工跑到爐頂查看就地水位計，朗
確可見水位早已消失， 已經(jīng)發(fā)生了嚴重缺水
事故的情況下，當(dāng)班司船工又嚴重違反事教
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處理規(guī)程，錯誤地向鍋筒進水，想以此掩蓋事
故。當(dāng)水進入玲壁管內(nèi)時，發(fā)生瞬時汽化，
2O余根水冷壁管當(dāng)即爆破，4O余根水玲壁管
嚴重過燒、脫碳變形， 同時， 與上下鍋筒
相連的300余根對流管上部脹口全部松動漏
水，直接經(jīng)濟損失數(shù)萬元。肘置年終完成生
產(chǎn)任務(wù)的美鍵時刻，其間接經(jīng)濟損失無法估
量。
(2)．1990年3月31下午， 我廠熱力
站發(fā)生了由于除氧水箱缺水，給水泵不能正
常供水， 進而引起兩臺鍋爐缺水， 導(dǎo)致緊急
停爐的未遂事故。
我廠熱力站安裝有三臺SHL2O一13／350
鍋爐。由本站軟化水系統(tǒng)制備的軟化水送入
布置于8．5米層的除氧器除氧后， 經(jīng)由零米
層的電動給水泵加壓后供應(yīng)鍋爐。三臺鍋爐
的給水均采用DDz— I型電動單元組合儀
表自動控制。下午3點， l 、2 ‘鍋爐在
98．0665x104pa壓力下運行 在控制室內(nèi)
值班的司爐發(fā)現(xiàn)兩臺鍋爐控制屏上的給水壓
力<1,56．9064x104pa的光字信號牌和報警
的警鈴?fù)瑫r發(fā)出了信號，他未作全面觀察和
分析各主要儀表的數(shù)據(jù)顯示及動態(tài)，錯誤地
判斷為氣動薄膜式給水調(diào)節(jié)閥的壓縮空氣中
斷， 準備采用手動調(diào)節(jié)給水。 ．
與此同時，正在熱力站現(xiàn)場檢查設(shè)備的
技術(shù)員在控制室外透過玻璃屏也看到了兩臺
鍋爐的光字牌信號，迅即進入控制室觀察儀
表，發(fā)現(xiàn)兩臺運行鍋爐的給水壓力均由正常
的161；81x．104pa降為98．,0665×10~tpa， 與
鍋爐壓力平衡。也觀察到兩臺鍋爐的水位自
動記錄儀顯示的水位愿耐下降、爐前電櫥式
冰位計及就地安裝的永位報警器發(fā)出了低水
位報警訊號。
在緊急情況下， 技術(shù)員當(dāng)即向值班司爐
-交待先減弱燃燒，密切監(jiān)視儀表和水位變
化， 必要時停止進風(fēng)和燃煤，隨后以飛快的
速度1跑到樓下的簟水泵房，檢查正在運行的
3．’給水泵，發(fā)巍該泵運行無異常，其出口
再循環(huán)閥門也處于關(guān)閉狀態(tài)，接著換用2
給水泵，運行壓力與3 泵一樣只有98．O665
×104pa，分析判斷除氧水有問題 時間刻
不容緩， 他又迅速跑到8．5米層檢查除氧
器，發(fā)現(xiàn)二臺除氧水箱的水位已降到了玻管
管水位計以下 當(dāng)即呼叫緊急停爐。這時檢
查鍋爐就地水位計， 發(fā)現(xiàn)水位已降到最低可
見邊緣。整個時間大約十分鐘。險些造成兩
臺鍋爐燒干鍋的重大事故
事后查明，出事前約十分鐘，分別負責(zé)
除氧設(shè)備和零米層轉(zhuǎn)動機械值班的兩名運行
I 均洗澡去了。后者離崗時沒向任何人打招
呼， 前者找了本班一名機動人員代班，但這
位代班者在接到任務(wù)時沒有對除氧設(shè)備進行
認真檢查，僅到現(xiàn)場看了一眼就離崗到下面
玩去了。這個事故暴露了熱力站管理上的問
題， 崗位責(zé)任制執(zhí)行不嚴格， 另一方面也暴
露了不少運行人員技術(shù)素質(zhì)方面的整距仍很
大．
總而言之，鍋爐房嚴格的管理和較高的
司爐工素質(zhì)是保證鍋爐安全運行的重要保
旺。不能認為只要司爐工有專業(yè)培 合格證
就行了。要經(jīng)常對他們進行職業(yè)道德教育和
業(yè)務(wù)教育， 還應(yīng)當(dāng)經(jīng)常舉辦技術(shù)業(yè)務(wù) 座、
現(xiàn)場技術(shù)問答和反事故演習(xí)、舉辦司爐工園
地板報及開展班組或個人勞動競賽．我們也
呼吁備企業(yè)的人事勞資部門能充分理解司爐
工作的特殊性，把好人事調(diào)動的質(zhì)量關(guān)，盡
力安 }各方面素質(zhì)較高’的人員到鍋爐房工
作。
4． 加曩電．il~t幟囊曲■曩， 曩騫鋸護
運行皇動控 水平
火力發(fā)電廠的重要設(shè)備高參數(shù)，大容量
的鍋爐設(shè)備，其運行具有較高的安全可靠
性。發(fā)電廠的鍋爐運行之所以安全可靠， 不
容暑發(fā)生事故，其原因是各系統(tǒng)有非嗽嚴格
的管理規(guī)程，工作紀律嚴密、運行人員豢我
較高 絕大多敷運行1人員能準確判斷和正確
· 9
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處理各種故障和事故 此外， 電廠鍋爐主
機、輔機和備大系統(tǒng)自控水平高 裝備有各
種電氣聯(lián)銷保護裝置 這也是重要原因之
工業(yè)鍋爐儀表控制設(shè)備一般具有水位顯
示、溫度顯示、壓力顯示、給水自動控制、
高低水位報警等功能， 個別還有緊急停爐聯(lián)
鎖保護功能 這些儀表裝置能幫助司爐工了
船和分析鍋爐運行工況， 提高鍋爐運行的經(jīng)
濟合理性， 也能大大提高鍋爐運行的安全可
靠性。勞動人事部頒發(fā)的《蒸汽鍋爐安全技
術(shù)監(jiān)察規(guī)程》規(guī)定：額定蒸發(fā)量≥2t／h的鍋
爐， 應(yīng)裝設(shè)高低水位報警器、低水位聯(lián)鎖保
護裝置； 額定蒸發(fā)量>4t／h的鍋爐， 應(yīng)裝設(shè)
自動給水調(diào)節(jié)器j額定蒸發(fā)量≥6t／h的鍋
爐， 還應(yīng)裝蒸汽超壓的報警和聯(lián)鎖保護裝
置．這些裝置是防止鍋爐發(fā)生缺水等各類事
故極為重要的安全保護裝置。只要裝置本身
質(zhì)量可靠，加強維護保養(yǎng)和使用管理，鍋爐
缺水事故是完全可以挫絕的 前面述及的第
=個未遂事故p』后， 我們也從技術(shù)上采取了
相應(yīng)措施，加裝了低極限水位自動停爐的聯(lián)
鎖保護裝置提高了運行的安全可靠性。鍋爐
上安裝水位控制及保護裝置雖然要增加投
資，但認真考慮起來 如果沒有控制及保護
系統(tǒng)， 發(fā)生事故的概率是太的一旦發(fā)生缺水
事故，經(jīng)濟損失將會更加嚴重．
5． 改● 螺妒的琿囊和司妒工的劈動條
|孛
司爐工在崗位工作一般不少于6～ 8小
時， 占了全部時間的三分之一。如果環(huán)境不
好， 房子、工作場地骯臟、坑洼不平， 到處
是煤炭灰瘴和灰塵， 沒有通風(fēng)良好、清潔明
亮的更表室和整齊的工作服，這很容易在他
fi丁心目中產(chǎn)生反感厭惡上班的情緒．剮上班
就盼望快下班。不少人認為鍋爐房離不了
煤， 灰和水，清潔不好是正常的。這種傳統(tǒng)
的看法在過去幾十年可能古有相當(dāng)?shù)氖袚P，
，
· 10
但在現(xiàn)今推行改革開放、學(xué)習(xí)海外許多先進
生產(chǎn)管理方式的時代，就不那么顯得有道理
了
鍋爐房環(huán)境的敦善，有兩方面的工作，
一是要建立嚴格的清潔衛(wèi)生制度， 在管路系
統(tǒng)跑冒滴禍得到及時處理的前提下， 堅持貫
徹每班定期清掃， 整理。要教育職工自尊自
愛． 自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，讓全體員工養(yǎng)成良
好的衛(wèi)生習(xí)慣。另一方面。對干鍋爐房歷史
上遺留下來的骯臟死角及設(shè)備工藝系統(tǒng)中某
些環(huán)節(jié)的缺陷， 要進行認真治理， 特別是對
年代長久的鍋爐房， 要堅持不懈地作好這方
面的工作． 在企業(yè)經(jīng)濟零受能力范圍內(nèi)，該
花錢的就應(yīng)該花點錢。某些單位領(lǐng)導(dǎo)不重視
這類“小事” ， 多年來司爐工人投有象樣的
工具柜和更船室．其它方面就更不用說了．
對于新籌建的鍋爐房工程， 在規(guī)劃設(shè)計
階段就應(yīng)將職工更衣室、浴室?guī)_水糕
蒸飯柜等設(shè)施與各工藝環(huán)節(jié)一并統(tǒng)籌考慮，
盡力為職工剖造一個良好的工作環(huán)境。近年
來， 不少企業(yè)在學(xué)習(xí)日本許多企業(yè)推行的
“5S 管理經(jīng)驗?！? S”活動的基本內(nèi)容
是，對一切與工作有關(guān)的場所進行整理、整
頓、清理、清掃、要習(xí)峨講文明禮貌， 其棱
心指導(dǎo)思想是： 需用的物品應(yīng)該放在規(guī)定舶
位置，不該放置在該部位的物品， 就不應(yīng)出
現(xiàn)在眼前。“5 管理同樣適合于鍋爐房曲g
管理，它不僅包括清潔的含義，而且要求疆
場的一切生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、工具、材料、材
料及五輿柜尊個凡物品在廊，都要馓 規(guī)
范、標準和整潔文明；走進這樣的生產(chǎn)疆
場，就舍給凡—種整潔舒逢的薯覺。
與其它許多工種相比， 司爐工的工作條
件是較差的， 就是控制設(shè)備較先進自旺韭鍋
爐也脫離不了定期對爐膛打焦及空氣預(yù)熱
器、省煤器靖灰等工作，工作條件較為惡劣．
組織和領(lǐng)導(dǎo)同志應(yīng)關(guān)心司爐工的疾苦，主動
為他們排憂解難，諸如下班后洗澡， 當(dāng)班期
飼能否 習(xí)開水、夏天飲料供應(yīng)等生活闊鷹
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試論 GB／T19000系列標準 與
《軍工產(chǎn)品質(zhì)量管理條例》的關(guān)系
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(摘要]論述了《國標》和《條例》的共同點， 不同點與相互關(guān)系， 以及在已
經(jīng)執(zhí)行《條例》的情況下叉如何貫徹執(zhí)行《國標》， 使現(xiàn)行質(zhì)量體系與貫徹《國標》
相銜接， 推進企業(yè)的科學(xué)管理
全國軍工企業(yè)正在執(zhí)行《軍工產(chǎn)品質(zhì)量
管理條例》r以下簡稱《條例》)。國家技術(shù)
委員會于92年12月又發(fā)布了《GB／T19000
系列標準》(以下簡稱《國標》)， 并宣布了執(zhí)
行日期。在已經(jīng)執(zhí)行《條例》的情況下又如
何貫徹執(zhí)行《國標》，如何使現(xiàn)行質(zhì)保體系
與貫徹《國標》相捐接。是企業(yè)所面臨的，
也是質(zhì)量管理的理論和實踐面臨的重大課
題。因此，對《國標》l和《條例》的關(guān)系進
行探討是很有必要的．
1． 啊定《墨標》的重要性和必要性
企業(yè)的生存和發(fā)展， 一靠先進技術(shù)j二
靠科學(xué)管理， 《國標》的發(fā)布和實施是我國
卓有成效地推進TQC的必然趨勢和發(fā)展．
同時也體現(xiàn)了，我國的管理技術(shù)可以逐步走
向標稚管理。所以說， 《國標》的發(fā)布和實
施是我國技術(shù)質(zhì)量管理發(fā)展的必然和需要。
它標志著我國的質(zhì)量管理進入了一個新階
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都不應(yīng)忽視 政治上的關(guān)心和生活上的關(guān)心
是同等重要的，只要社會地位和福利待遇問
題得到認真解決，司爐工的職業(yè)責(zé)任感和工
作的積極主動性、主人翁作用必然會發(fā)揮得
更好。一般對于較大的工業(yè)企業(yè)， 其內(nèi)部機
構(gòu)和職能劃分較復(fù)雜，解決一個問題，需找
多位領(lǐng)導(dǎo)和部門。作為勞動部門要加強直傳
段．
《國標》等同地采用IS09000系列標
準，在國際貿(mào)易交往中有強烈的市場觀念和
競爭觀念 它的執(zhí)行將為我國的產(chǎn)品進入國
際市場和質(zhì)量管理走向世界奠定堅實的基
礎(chǔ)。
參加國際競爭已成為全社會的共識． 在
進行茸際經(jīng)濟技術(shù)交流合作和商品的貿(mào)易
中， 已有6O多個工業(yè)國和地區(qū)把國際標難
(IS09000)做為合作基礎(chǔ)，用它來評定供
應(yīng)廠的質(zhì)量保證能力。我國要與外商合作，
或想把自已的 品打入國際市場，在競爭中
取勝。除質(zhì)量要符合國際用戶要求外，生產(chǎn)
廠家的質(zhì)量體系也要按這套標準辦事 否則
難以得到國際， 國內(nèi)認證機梅的認可和標
志。所以說， 《國標》的發(fā)布和實施是產(chǎn)品
進入國際市場和國內(nèi)市場的 入場卷 或
通行證 是社會發(fā)展的需要j也是國際
競爭的需要．
t作，最大限度地爭取各部門的理解和支
持。
我們一定要牢記前面的教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)
驗，在管理上狠下功夫 我們要認真貫拐安
全生產(chǎn)的方針，努力提高鍋爐房的管理水
平 爭取在近期內(nèi)把我廠鍋爐運行的安全可
靠性和經(jīng)濟合理性提高到一個新的水平．
· 一

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特種設(shè)備最新內(nèi)容

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