第一章 ?總則

第一條? 為貫徹落實民航局、XX省民航機(jī)場集團(tuán)及民航機(jī)場（以下簡稱公司）年度安全工作總體目標(biāo)和要求，進(jìn)一步量化指標(biāo)及評價方法，科學(xué)合理地考核、評定各部（站、公司）的安全管理水平和能力，正確引導(dǎo)各部（站、公司）履行安全責(zé)任，持續(xù)提升安全運(yùn)行品質(zhì)，確保實現(xiàn)公司年度安全目標(biāo)，特制定本辦法。

第二條? 考核依據(jù)包括但不限于以下：

（一）國家、民航行業(yè)、XX省下發(fā)的法律法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范性文件；

（二）民航行業(yè)、XX省、集團(tuán)、公司下發(fā)的各項安全指令、安全通告要求；

（三）《XX省民航機(jī)場集團(tuán)有限公司綜合獎懲管理規(guī)定（試行）》；

（四）《XX省民航機(jī)場集團(tuán)有限公司安全獎懲辦法（試行）》；

（五）公司與各部（站、公司）簽訂的年度安全責(zé)任書；

（六）公司班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、質(zhì)量控制等實施辦法；

（七）公司年度航空安全工作方案、安全專項工作方案等。

第三條? 本辦法適用于公司安全生產(chǎn)委員會（簡稱安委會）各成員的安全管理考核工作。

第四條? 公司安全管理考核工作堅持促進(jìn)安全、提高效率、統(tǒng)一組織、公開透明的原則。

第五條? 公司安全管理考核工作原則上以月度、半年、年度為周期。月度安全管理考核成績通過每月安全生產(chǎn)情況通報在次月5日前公布，半年、年度安全管理考核成績通過公司年中、年終安全形勢分析會公布。

第二章? 考核工作機(jī)構(gòu)和程序

第六條 ?公司安委會組織安全管理考核工作，依據(jù)上級和公司有關(guān)規(guī)定制定考核標(biāo)準(zhǔn)，通過現(xiàn)場審核、日常檢查、專項檢查、事件調(diào)查以及信息反饋、文件材料質(zhì)量等實施考核。

公司安委會辦公室（設(shè)在安全服務(wù)管理部）具體實施安全管理考核工作，負(fù)責(zé)制定并適時修訂考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)，定期對各部（站、公司）實施考核，并向安委會報告考核結(jié)果。公司各部（站、公司）負(fù)責(zé)本部門的安全管理考核工作，并根據(jù)考核情況，及時制定改進(jìn)措施，持續(xù)提升安全管理水平。

第七條 ?公司安全管理考核工作按照以下程序執(zhí)行：

（一）公司安委會辦公室每月28日前根據(jù)各部（站、公司）安全目標(biāo)與職責(zé)、監(jiān)督檢查、事件調(diào)查、安全培訓(xùn)與教育、文件與手冊管理、信息管理、風(fēng)險管理及隱患治理、應(yīng)急管理、班組建設(shè)、疫情防控、安全工作落實等，按照指標(biāo)體系的相關(guān)條款進(jìn)行考核，加/扣涉及部門的分?jǐn)?shù)。

（二）公司安委會辦公室每月1日前將各部門考核情況上報公司績效考核辦公室審定。

（三）公司安委會辦公室每月5日前通過月度安全生產(chǎn)情況通報公布考核成績。

第三章 指標(biāo)設(shè)定

第九條? 安全管理考核指標(biāo)包括結(jié)果指標(biāo)和過程指標(biāo)。

（一）結(jié)果指標(biāo)：根據(jù)集團(tuán)、公司年度安全目標(biāo)，結(jié)合各部（站、公司）實際，分別設(shè)定年度考核指標(biāo)和目標(biāo)，對各部（站、公司）安全管理進(jìn)行考核評定。指標(biāo)包括事故、征候、嚴(yán)重差錯、一般差錯、一般責(zé)任不安全事件發(fā)生情況及責(zé)任認(rèn)定情況。結(jié)果指標(biāo)設(shè)定一票否決指標(biāo)。

（二）過程指標(biāo)：根據(jù)各部（站、公司）安全管理過程管控情況，從體系建設(shè)、整改落實、重點(diǎn)工作開展情況和實際管理效能等方面設(shè)定考核指標(biāo)。主要包括如下內(nèi)容：

1.安全管理體系建設(shè)指標(biāo)：評價各部（站、公司）管理體系的運(yùn)行狀況所設(shè)定的指標(biāo)，安全管理體系建設(shè)包括安全目標(biāo)與政策、風(fēng)險管理、安全保證、安全促進(jìn)等四個部分各要素落實的有效性。

2.整改效率指標(biāo)：評價各部（站、公司）對國家、XX省、民航行業(yè)監(jiān)管單位、集團(tuán)以及公司所下發(fā)的安全整改要求落實情況，主要考核整改措施的時效性、有效性。

3.重點(diǎn)工作指標(biāo)：評價各部（站、公司）針對上級、公司下發(fā)安全重點(diǎn)工作及臨時性工作完成情況，主要考核完成重點(diǎn)工作要求所制定措施的合理性以及執(zhí)行效率。

第四章? 考核評定辦法

第十條? 各部（站、公司）安全管理考核結(jié)果由結(jié)果分值、過程分值和安全加分綜合計算所得。

（一）結(jié)果分值按照結(jié)果指標(biāo)完成情況進(jìn)行評定，依據(jù)年度安全責(zé)任書指標(biāo)、安全管理指標(biāo)考核，按照百分制扣減分計算。

（二）過程分值以月度為單位通過對各部（站、公司）安全管理體系建設(shè)指標(biāo)、安全整改率指標(biāo)、重點(diǎn)工作指標(biāo)的日?？己顺煽儯凑瞻俜种瓶蹨p分計算。在日常管理工作中取得優(yōu)異成績或受到上級單位表揚(yáng)、表彰，各部（站、公司）可自行向公司安委會申請考核加分，由公司安委會綜合評定后予以加分，安全加分計入過程分值。

（三）安全加分為未突破年度安全指標(biāo)的加分。

（四）依據(jù)《民航機(jī)場運(yùn)行風(fēng)險管控獎勵實施辦法（試行）》，對各部門運(yùn)行風(fēng)險管控情況、周期進(jìn)行考核加分，考核結(jié)果計入月度考核成績。

第十一條? 依據(jù)《XX機(jī)場公司安全管理考核標(biāo)準(zhǔn)》（見附件）各條款實施考核。

第十二條? 各部（站、公司）考核成績按照以下規(guī)定評定：

（一）考核成績分為月度和年度。月度考核成績?yōu)楸驹驴冃гu定成績。半年、年度過程指標(biāo)考核結(jié)果=每個月考核成績的平均值。

（二）各部（站、公司）年度安全管理考核成績=（結(jié)果分值+安全年度指標(biāo)考核加分）*40%+過程分值*60%。

（三）如果發(fā)生一票否決類事件，結(jié)果考核分為0。年度突破考核目標(biāo)的，按照事件的性質(zhì)扣除相應(yīng)結(jié)果考核分值，直至結(jié)果考核分值為0。

（四）年度未突破考核目標(biāo)的，根據(jù)各部門涉及的安全風(fēng)險數(shù)量以及風(fēng)險嚴(yán)重程度設(shè)定加分權(quán)重，與安全指標(biāo)數(shù)量控制情況相結(jié)合予以安全加分，計入年度安全管理考核成績。安全年度指標(biāo)考核加分=∑事件權(quán)重*（年度安全指標(biāo)值-發(fā)生事件數(shù)量）。

圖表1

（五）依據(jù)成績總分評定優(yōu)秀[95-100）、良好[85-95）、合格[60-85）、不合格[0-60）四個等級。

第五章? 考核結(jié)果運(yùn)用

第十三條? 月度、年度安全管理考核成績作為公司綜合績效考核成績的組成部分，按照公司綜合考核辦法的權(quán)重納入公司綜合考核結(jié)果。

第十四條 ?年度安全管理考核成績“優(yōu)秀”的為達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位，“良好”、“合格”的為達(dá)標(biāo)單位；“不合格”的為未達(dá)標(biāo)單位。

第十五條 ?年度安全管理考核成績可作為評優(yōu)、兌現(xiàn)安全目標(biāo)責(zé)任獎的參考?？己私Y(jié)果為達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位的，按照集團(tuán)、公司相關(guān)獎懲規(guī)定給予該部（站、公司）通報表揚(yáng)和獎勵；考核結(jié)果未達(dá)標(biāo)的，該部（站、公司）負(fù)責(zé)人組織深入分析系統(tǒng)原因，在考核結(jié)果公布后20日內(nèi)向公司安委會提交整改措施，接受公司約談，視情按規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，同時取消年度集體評優(yōu)資格。

第十六條? 對發(fā)生重大責(zé)任不安全事件、安全生產(chǎn)事故或安全指標(biāo)一票否決的，公司將按照有關(guān)規(guī)定實施責(zé)任追究及問責(zé)。

第六章? 考核申訴

第十七條? 如被考核部（站、公司）對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在公布考核結(jié)果三個工作日內(nèi)向公司安委會辦公室提出書面申訴，說明異議的主要構(gòu)成。公司安委會辦公室組織相關(guān)人員復(fù)核，并將核定結(jié)果反饋申訴部門，如申訴有效則調(diào)整考核結(jié)果。

第七章? 附則

第十八條? 本辦法由公司安委會辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十九條? 本辦法自印發(fā)之日起正式施行。