第一章? 總? 則
??? 　　第一條? 為督促落實(shí)******發(fā)電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）《各級(jí)各崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任》，強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理和員工的安全生產(chǎn)紅線意識(shí)，依據(jù)《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（2014年版）》（中國(guó)華電安制〔2014〕264號(hào)）、《中國(guó)華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法》（2015年版）等，結(jié)合常德公司實(shí)際，特制訂本實(shí)施細(xì)則。
??? 第二條? 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理工作按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé)”要求，堅(jiān)持“責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一”和“以責(zé)論處、獎(jiǎng)懲分明”原則。
??? 第三條? 對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人予以表彰，對(duì)事故單位和責(zé)任人員予以處罰。觸犯法律的，由司法部門(mén)依法處理。
??????? 第四條? 本實(shí)施細(xì)則規(guī)定了公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理工作的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。
??????? 第五條? 本實(shí)施細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)管理工作，公司各部門(mén)、各承包單位必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
??????? 第六條? 本實(shí)施細(xì)則所稱的“以上”包括本數(shù)或者本級(jí)，“以下”不包括本數(shù)或者本級(jí)。
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??? 第二章? 管理職責(zé)
??????? 第七條? 公司績(jī)效考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)每月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考評(píng)工作。
??????? 第八條? 安監(jiān)保衛(wèi)部、生產(chǎn)技術(shù)部分別行使公司安全監(jiān)督、文明生產(chǎn)、環(huán)保監(jiān)督、生產(chǎn)管理職能，負(fù)責(zé)下發(fā)各種安全生產(chǎn)《處罰通知單》，并將考核建議匯總報(bào)公司考評(píng)委員會(huì)。
??????? 第九條? 各部門(mén)按照本部門(mén)的安全生產(chǎn)職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)及相關(guān)外委工程的安全、質(zhì)量及進(jìn)度等不符合要求的情況進(jìn)行考核，并將考核情況上報(bào)公司有關(guān)職能部門(mén)。
???
??? 第三章? 管理內(nèi)容與方法
???????? 第十條? 對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)、外委單位、班組和個(gè)人予以表彰，對(duì)事故、事件責(zé)任部門(mén)、外委單位和責(zé)任人員予以處罰。觸犯法律的，由司法部門(mén)依法處理。
??????? 第十一條? 對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的事故，按照《中國(guó)華電集團(tuán)公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（2014年版）》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定；對(duì)發(fā)生的一類障礙、二類障礙、異常、未遂，按照本細(xì)則附件《障礙異常認(rèn)定規(guī)定》進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定。
??????? 第十二條? 對(duì)隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)事故、事件的責(zé)任部門(mén)和外委單位，按照相應(yīng)考核等級(jí)加倍處罰。
??????? 第十三條? 符合以下條件之一者為隱瞞事故（事件）：
??????? （一）不按規(guī)定將事故（事件）上報(bào)。
??????? （二）破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞事故（事件）重要情節(jié)。
??????? （三）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證。
??????? （四）躲避、阻礙事故（事件）調(diào)查，或未在事故（事件）分析會(huì)上說(shuō)明事故（事件）真實(shí)經(jīng)過(guò)。
??????? 第十四條? 外委、外包單位工作責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生異常（未遂）及以上等級(jí)的不安全事件和人身事故，按事故、事件同等性質(zhì)追究對(duì)口執(zhí)行部門(mén)（項(xiàng)目直接管理部門(mén)）及相關(guān)管理部門(mén)人員責(zé)任，并納入執(zhí)行部門(mén)事故、事件統(tǒng)計(jì)。
??????? 第十五條 公司實(shí)行“說(shuō)清楚”和“事故檢討”制度。發(fā)生一般及以上人身和設(shè)備事故、有較大影響的安全生產(chǎn)事件（如責(zé)任一類障礙、嚴(yán)重未遂等），責(zé)任部門(mén)（單位）主要負(fù)責(zé)人要在事故發(fā)生后進(jìn)行專題匯報(bào)、作出書(shū)面檢查，并在安全生產(chǎn)會(huì)議上作檢討。
??????? 第十六條 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
??????? （一）公司每年對(duì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)工作中成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人予以表彰。
??????? （二）安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)評(píng)選條件：完成年度安全目標(biāo)（必備條件條款），年度安全績(jī)效綜合考評(píng)成績(jī)居前三名。
??????? （三）安全生產(chǎn)先進(jìn)班組評(píng)選條件：（1）年度內(nèi)被授予并保持《安全標(biāo)準(zhǔn)化班組》；（2）完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)；（3）班組無(wú)公司通報(bào)的違章事件；（4）“五型班組”年度考評(píng)成績(jī)居前30%。
??????? （四）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件
??? 　　先進(jìn)個(gè)人評(píng)選在滿足以下條件的前提下，優(yōu)先考慮基層生產(chǎn)一線的員工、安全生產(chǎn)管理人員和工程技術(shù)人員。
??? 　?。?）個(gè)人安全意識(shí)和技能突出，所在崗位以及帶領(lǐng)本團(tuán)隊(duì)安全業(yè)績(jī)突出。
??? 　?。?）主要負(fù)責(zé)（承擔(dān)）的安全生產(chǎn)創(chuàng)新、創(chuàng)效方面成效突出，在本企業(yè)以上層面推廣，并取得良好效果。
??? （3）及時(shí)發(fā)現(xiàn)（消除）重大安全生產(chǎn)隱患，避免事故發(fā)生，或多次發(fā)現(xiàn)重大安全生產(chǎn)隱患。
???? (4）所在部門(mén)、外委單位、班組當(dāng)年未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)時(shí)，取消其先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資格。
??? （五）長(zhǎng)周期安全專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則依據(jù)《******發(fā)電有限公司管理專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法（A版）》規(guī)定執(zhí)行。
??? （六）季度專兼職安全員評(píng)比。每季度對(duì)公司三級(jí)安全網(wǎng)成員按不超過(guò)20%的比例進(jìn)行優(yōu)秀安全員評(píng)比，給予人均500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
??? （七）“安全衛(wèi)士”稱號(hào)獲得條件及獎(jiǎng)勵(lì)。從事（公司級(jí)或部門(mén)級(jí)）專職安全監(jiān)督管理工作超過(guò)15年，且未發(fā)生不安全事件、無(wú)違章或事故責(zé)任紀(jì)錄，在期滿年度，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、公司審核和湖南分公司復(fù)核，報(bào)集團(tuán)公司授予其“安全衛(wèi)士”稱號(hào)。該稱號(hào)為一次性榮譽(yù)。獲得集團(tuán)公司“安全衛(wèi)士”稱號(hào)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
??????? （八）公司安全生產(chǎn)先進(jìn)班組、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人以及獲得市廳級(jí)、分公司及以上榮譽(yù)稱號(hào)、先進(jìn)集體榮譽(yù)的，按 《******發(fā)電有限公司“評(píng)先創(chuàng)優(yōu)”工作管理辦法（試行）》執(zhí)行。
??????? （九）對(duì)弄虛作假的部門(mén)、班組和個(gè)人收回獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)金，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)。
???????? 第十七條? 事故處罰
??????? （一）發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，對(duì)有關(guān)部門(mén)和責(zé)任人員給予處罰。對(duì)于由政府部門(mén)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織調(diào)查的事故，若對(duì)有關(guān)責(zé)任部門(mén)和人員的處理意見(jiàn)嚴(yán)于本標(biāo)準(zhǔn)，按政府部門(mén)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報(bào)告意見(jiàn)給予處罰。
??????? （二）處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等七種。
??????? （三）有關(guān)人員的安全生產(chǎn)違法行為構(gòu)成犯罪的，由政府相關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行行政拘留或追究刑事責(zé)任。
??????? （四）公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《中國(guó)華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法》（2015年版）等相應(yīng)考核條款執(zhí)行。
??????? （五）發(fā)生一般人身重傷事故，按以下規(guī)定處理：
??? （1）按300元/人考核責(zé)任部門(mén)。
??????? （2）主要責(zé)任人給予記大過(guò)至留用察看1年處分。
??????? （3）次要責(zé)任者給予記過(guò)至記大過(guò)處分。
??????? （4）主要責(zé)任者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人給予記大過(guò)處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員處罰1500～2000元。
??????? （5）有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)至警告處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰1000元。
??????? （六）發(fā)生一般人身死亡事故，按以下規(guī)定處理：
??????? （1）按400元/人考核責(zé)任部門(mén)。
??????? （2）主要責(zé)任者給予留廠察看1年至解除勞動(dòng)合同處分。
??????? （3）次要責(zé)任者給予記大過(guò)至留廠察看1年處分。
??????? （4）主要責(zé)任者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人給予記大過(guò)至撤職處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員處罰2000～3000元。
??????? （5）相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告至記大過(guò)處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰1000～2000元。
??????? （七）發(fā)生較大人身傷亡事故，按以下規(guī)定處理：
??????? （1）按500元/人考核責(zé)任部門(mén)。
??????? （2）主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同。
??????? （3）次要責(zé)任者給予留用察看1年處分至解除勞動(dòng)合同。???? （4）主要責(zé)任者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人給予撤職至留用察看1年處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員處罰3000～4000元。
??????? （5）相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予記過(guò)至撤職處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰2000～3000元。
??????? （八）發(fā)生統(tǒng)計(jì)事故，按以下規(guī)定處理：
??????? （1）按150元/人考核責(zé)任部門(mén)。
??????? （2）主要責(zé)任者給予警告至記過(guò)處分。
??????? （3）次要責(zé)任者予以通報(bào)批評(píng)至警告處分。
??????? （4）責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)至予警告處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員處罰1000～2000元。
??????? （5）相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰500～1000元。
??????? （九） 發(fā)生一般設(shè)備事故、火災(zāi)事故、供熱事故、環(huán)境污染事故（環(huán)境突發(fā)事件）、涉網(wǎng)事故等電力生產(chǎn)事故（供熱事故除外），按以下規(guī)定處理：
??????? （1）按200元/人考核責(zé)任部門(mén)。
??????? （2）主要責(zé)任者給予記過(guò)處分。
??????? （3）次要責(zé)任者給予警告處分。
??????? （4）責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告至記過(guò)處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員處罰2000～3000元。
??????? （5）相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰1000元。???
???????? （十）發(fā)生較大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故，按以下規(guī)定處理：
??????? （1）按300元/人考核責(zé)任部門(mén)。
??????? （2）主要責(zé)任者給予記大過(guò)至留用察看2年處分。
??????? （3）次要責(zé)任者給予記過(guò)至記大過(guò)處分。
??????? （4）責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人給予記過(guò)至撤職處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員處罰3000～4000元。
??????? （5）相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告至撤職處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰1000～2000元。
??????? （十一）發(fā)生重大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故，按以下規(guī)定處理：
??????? （1）按400元/人考核責(zé)任部門(mén)。
??????? （2）主要責(zé)任者給予留用察看2年處分至解除勞動(dòng)合同處分。
??????? （3）次要責(zé)任者給予記大過(guò)處分至解除勞動(dòng)合同處分。
??????? （4）責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人給予撤職至留用察看1年處分，負(fù)有管理責(zé)任的人員處罰4000～5000元。
??? （5）相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予記大過(guò)至撤職處分，負(fù)相關(guān)管理責(zé)任的人員處罰2000～3000元。
??? （6）公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《中國(guó)華電集團(tuán)公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法》（2015年版）相應(yīng)考核條款執(zhí)行分。
??????? （十二）發(fā)生重大以上人身傷亡事故，以及特大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及事故調(diào)查結(jié)論和處理意見(jiàn)，對(duì)責(zé)任部門(mén)（單位）和人員進(jìn)行處理。
??????? （十三）發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的各類交通事故，依據(jù)交通事故調(diào)查結(jié)論，對(duì)事故責(zé)任者，負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的各級(jí)負(fù)責(zé)人，按照不高于電力生產(chǎn)人身傷亡事故的相應(yīng)等級(jí)，視責(zé)任酌情處罰。