??????? 三、關于職工安全教育和培訓方式及效果的探討
??????? 1、切實提高認識，嚴格落實責任。
??????? 生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，不外乎人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)兩種原因，而由于人的不安全行為所導致的數(shù)量在事故總數(shù)中占有很大比重，因此控制人的不安全行為是減少生產(chǎn)安全事故的主要措施。而對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，是提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和自我保護能力、控制人的不安全行為的有效方法。通過安全生產(chǎn)教育和培訓，可以使廣大從業(yè)人員具備從事本職工作所應當具備的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并認識和掌握生產(chǎn)中的危險因素和生產(chǎn)安全事故的發(fā)生規(guī)律，正確運用科學技術知識加以治理和預防，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，保證安全生產(chǎn)。可見，安全教育培訓工作是生產(chǎn)經(jīng)營單位落實“預防為主”、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要措施，是提高員工安全意識和安全素質(zhì)、防止產(chǎn)生不安全行為、減少人為失誤的有效途徑，是安全生產(chǎn)管理一項十分重要的基礎性工作。為此，企業(yè)必須高度重視安全生產(chǎn)法律法規(guī)對安全生產(chǎn)教育培訓工作的落實。
??????? “未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)”，安全教育培訓合格是上崗作業(yè)的前提。
??????? 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（第3號令），又對從業(yè)人員安全教育培訓在第三章等作出更為具體、詳細的規(guī)定，特別對上崗前培訓的時間、內(nèi)容等予以進一步明確，可操作性強。
??????? 《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》也對員工安全教育培訓予以特別強調(diào)。
??????? 開展員工安全教育培訓是企業(yè)的重要責任和基本義務，參加安全教育培訓是員工的基本權(quán)利，做好安全教育培訓工作的關鍵在企業(yè)。企業(yè)要切實增強做好安全教育培訓工作重要性、必要性、緊迫性認識，進一步確立“企業(yè)最大的成本是沒有培訓好的員工”、“培訓是員工最好的福利”等新理念，明白“員工安全素質(zhì)不提高就沒有安全保障”的簡單道理,形成一種“不重視安全教育培訓就是不重視安全生產(chǎn)”的共識。
??????? 2、在市場經(jīng)濟的今天，在職工追求自我價值的今天，必須堅持管理閉環(huán)和激勵機制并存
??????? 安全培訓必須堅持閉環(huán)管理，必須堅持激勵機制；安全培訓必須確保培訓費用的及時、足夠和到位，確保激勵機制的可靠實施。
??????? 安全培訓必須確保人力、物力和財力的強力支持，要配備懂生產(chǎn)、懂管理的得力人員；要配備必要的硬件設施和設備；公司確保聘用安全講師的備課和講課費用，確保安全培訓計劃的認真實施和最佳的培訓效果，公司每季度、年度評選優(yōu)秀安全講師并對其課件進行評選。
??????? 3、改進方式方法，提高教育培訓效果。
??????? 由于傳統(tǒng)的培訓方式陳舊、教育形式單一、缺乏靈活性，以及教育培訓內(nèi)容寬泛、針對性不強等因素，導致員工參與熱情與興趣不高、效果不佳，是當前教育培訓工作的通病。加之當前企業(yè)從業(yè)人員中，從事本專業(yè)的熟練工比例不高、而新工、非專業(yè)、跨行業(yè)員工的比例很大，員工的安全教育任務很重，安全技術素質(zhì)的提高需要一個過程，安全教育培訓不可能一蹴而就、立竿見影，加上人員流動性大等因素，開展安全教育培訓難是客觀存在的，短時間內(nèi)難以迅速改變。因此，企業(yè)要抓好教育培訓工作，必須正視困難，堅持激勵，堅持閉環(huán)，多想辦法，真抓實干，做到創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)涵，持之以恒、日積月累，達到不斷鞏固、實現(xiàn)突破、收到成效。
??????? 1）首先，要堅持多樣化
??????? 一是要善于引入新模式，采取啟發(fā)式、互動式等方式和活動熏陶法、情景模擬法、氛圍感染法、言傳身教法、自我教育法等各種新型教育方法，提高員工參與熱情和教育效果。
??????? 如通過開展“我當一天安全員”、員工查找身邊安全隱患、安全合理化建議有獎征集等活動，既有效改善安全管理，又促進員工自我教育。
??????? 隨著現(xiàn)代社會信息科學技術的發(fā)展，公司各種職工培訓的方式也與時俱進，日益更新。多媒體技術就是其中一種，利用計算機技術把文字、聲音、圖形和圖像等多媒體綜合一體化，是現(xiàn)階段進行安全宣傳、教育、培訓所不可缺少的一種喜聞樂見的工具。多媒體技術使安全培訓的內(nèi)容豐富、生動、簡捷、靈活；提高了職工的實際操作能力，快捷、通俗易懂；多媒體的出現(xiàn)能提升職工參與培訓的積極性和主觀能動性；多媒體技術具有多樣性、靈活性、生動性、簡捷性、大容量等優(yōu)勢，把多媒體技術完全融入各類培訓教材中，能產(chǎn)生明顯的培訓效果。
??????? 二是要繼承行之有效的傳統(tǒng)做法，采取事故展廳（圖文并茂）、事故展板、事故分析互動會、現(xiàn)場宣講、散發(fā)宣傳材料、出動宣傳車等，大造輿論聲勢。要精心組織開展“升安全旗”、“唱安全歌”、“安全科技周”、應急演練、“安全專家下基層”、安全演講、知識競賽、事故責任人現(xiàn)身說法、安全知識講座（懂生產(chǎn)、懂法規(guī)）、專題培訓班等方法，強化安全認識。
??????? 三是要采取各種喜聞樂見的形式，引導員工關注安全、體會安全，增強教育功能。培訓教育要能夠體現(xiàn)通俗性、直觀性、知識性、趣味性、娛樂性，提高灌輸力、滲透力，使人易領會、會接受、樂接受，促進員工對安全知識、安全要求的渴望，以寓教于樂的形式使員工在潛移默化中養(yǎng)成安全習慣，形成安全行為。
??????? 如：公司采取了方法靈活、形式多樣的活動，通過開展喊響安全口號、安全小品比賽、淘汰式安全知識競賽、安全宣誓和安全生產(chǎn)無災害簽名、事故漫畫宣傳、圖文并茂的安全標語等，每次活動都有不同程度的激勵獎項設置，有效地開展了全員性安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓，全面促進了員工安全素質(zhì)的提高，保障了安全生產(chǎn)。
??????? 2）安全培訓堅持經(jīng)?；?br /> ??????? 隨著季節(jié)、氣候、生產(chǎn)現(xiàn)場設備運行方式的不同，安全要求的標準、重點也不同。因此，安全培訓教育是一項長期性、持續(xù)不斷的工作。開展日常安全培訓教育是強化員工安全意識、形成安全習慣、更新安全理念的重要手段，是不斷鞏固教育成果的有效措施，也是一項基本要求。要認真制定教育培訓計劃，定期不定期作出調(diào)整，更重要的是堅持評比、激勵，納入月度考核。
??????? 3）要堅持制度化
??????? 建立健全并嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)教育培訓制度，明確時間、內(nèi)容及責任部門、責任人員等，加強對科室、分廠、班組執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保教育培訓工作規(guī)范組織、實施。如班前班后會、安全措施交底會等形式就是進行現(xiàn)場安全培訓、落實安全措施的有效方法，體現(xiàn)了制度化。堅持制度化也是實現(xiàn)經(jīng)常化的保證。
??????? 當然，如果企業(yè)能夠在努力營造栓心留人的環(huán)境上多下功夫，使員工珍惜現(xiàn)有崗位，就能使員工由“要我安全”到“我要安全”變?yōu)樽杂X行動，提高安全意識成為迫切需要，接受教育培訓當成最好的福利，教育培訓的效果就可能更為理想。
??????? 4、切實加強對安全生產(chǎn)宣傳和教育工作的組織領導
??????? 安全生產(chǎn)宣傳教育培訓工作是一項系統(tǒng)工程，搞好安全生產(chǎn)宣傳教育培訓工作，需要各級各部門的廣泛參與。企業(yè)要把開展員工安全教育培訓工作納入安全生產(chǎn)管理的重要內(nèi)容和年度工作計劃，并保證安全培訓工作所需資金。有條件的企業(yè)要建立相應的教育培訓師資隊伍，通過積極參與目前安監(jiān)部門組織的企業(yè)安全教育培訓師資隊伍培訓等途徑，有效提高教育培訓水平。
??????? 要根據(jù)本單位生產(chǎn)作業(yè)活動特點和安全技術特性，明確各作業(yè)場所、崗位的危險因素、安全要求、防范措施及事故應急措施，完善、細化各工種安全操作規(guī)程，編制切合實際的教育培訓教材，并結(jié)合新技術、新設備、新工藝、新材料等使用情況和典型事故案例等，不斷充實、豐富、更新教育培訓內(nèi)容，積極倡導“四不傷害”等理念，認真、規(guī)范開展好安全教育培訓，提高針對性、實效性，確保培訓工作所需人員、資金和設施，明確培訓內(nèi)容，確保培訓時間，創(chuàng)新培訓手段和形式，確保培訓質(zhì)量。從而使從業(yè)人員的安全意識、安全技能和自我防護意識的不斷提高，為企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。
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