為完善工傷保險制度，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散用人單位的工傷風險，《天津市工傷保險若干規(guī)定》將于3月5日起實行。

　　《若干規(guī)定》明確：本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織和有雇工的個體工商戶，都應依法參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。

　　一旦職工發(fā)生事故傷害，職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告。用人單位應當在24小時內(nèi)向人力資源和社會保障部門報告。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向人力資源社保部門提出工傷認定申請。人力資源社保部門應自收到工傷認定申請之日起15日內(nèi)，對工傷認定申請作出受理或不予受理的決定，并書面通知申請人。

　　《若干規(guī)定》明確：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，應由用人單位償還。用人單位不償還的，經(jīng)辦機構(gòu)可依照《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定追償。

　　《若干規(guī)定》明確：職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系；被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或職工本人提出解除勞動合同的，可解除或終止勞動關(guān)系。解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的職工，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準，為本市上年度職工月平均工資的2至12個月：五級傷殘為12個月，六級傷殘為10個月，七級傷殘為8個月，八級傷殘為6個月，九級傷殘為4個月，十級傷殘為2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金的標準，為本市上年度職工月平均工資的3至18個月：五級傷殘為18個月，六級傷殘為15個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為9個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為3個月。