第一章 ?總則

第一條 ?為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。

第二條 ?本制度適用于公司各部門員工。

第三條 ?工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

第二章 ?工傷管理職責

第四條 ?各部門必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。

第五條 ?安全質(zhì)量部是工傷事故管理職能部門，綜合部負責工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理，落實專人負責工傷管理事務(wù)。

第六條 ?負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。

第三章 ?工傷范圍

第七條　公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第八條　公司職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。

職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第九條　公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第四章 ?工傷報告處理

第十條 ?各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全質(zhì)量部和綜合部各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。

第十一條 ?需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，綜合部審查，總經(jīng)理批準，否則不準上報。

第十二條 ?凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班到安全質(zhì)量部登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導簽字、安全質(zhì)量部、綜合部審核后方可辦理工傷。報綜合部經(jīng)理簽字、安全質(zhì)量部經(jīng)理簽字、總經(jīng)理批準。

第五章 ?工傷管理

第十三條 ?員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內(nèi)到安全質(zhì)量部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全監(jiān)管員各500元。

第十四條 ?發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當班值班人員應(yīng)及時進行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。

第十五條 ?工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復工的，由鑒定委員會報名單提交綜合部備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。

第十六條 ?公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復工。

第十七條 ?工傷復工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。

第十八條 ?工傷經(jīng)鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應(yīng)經(jīng)安全培訓班進行崗前培訓后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導評定后復崗。

第十七條 ?如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學儀器診斷的部位，然后提交安全質(zhì)量部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。

第十八條 ?補辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。

第十九條 ?精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有綜合部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。

第六章 ?工傷調(diào)查

第二十條 ?發(fā)生事故安全質(zhì)量部有關(guān)人員和安全質(zhì)量部經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全質(zhì)量部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全質(zhì)量部牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調(diào)查。

第二十一條 ?調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全質(zhì)量部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全質(zhì)量部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。

第二十二條 ?發(fā)生工傷事故后，必須按事故調(diào)查組、安全質(zhì)量部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導人員的行政責任。

第二十三條 ?凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負責人和直接責任人給予從重處理。

第二十四條 ?對發(fā)生工傷的部門用不正常的手段私自了結(jié)工傷事故的，公司概不負責，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門負責人給予從重處理。

第七章 ?附則

第二十五條 ?依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調(diào)查處理。

第二十六條 ?本制度從自公布之日起執(zhí)行。