工傷保險與安全生產(chǎn)是安全監(jiān)管體制調(diào)整前勞動工作的兩項重要內(nèi)容。那時，在勞動部門分別由兩個業(yè)務機構(gòu)管理，互不交叉、互不干涉。安全監(jiān)管體制調(diào)整后，這兩個本應屬于同一范疇的兩項工作分別由社保與負有安全監(jiān)管職能的不同部門承擔。工傷保險與安全生產(chǎn)具有內(nèi)在聯(lián)系，只有把相互作用的工傷保險和安全生產(chǎn)工作職能做出更加有利于社會發(fā)展的調(diào)整，才會最大限度地發(fā)揮出工傷保險與安全生產(chǎn)對經(jīng)濟發(fā)展的積極作用。

　　工傷保險與安全生產(chǎn)是因果關(guān)系

　　安全生產(chǎn)不好，工傷事故頻率就高，工傷保險費用就高。反之，搞好安全生產(chǎn)，把事故頻率控制在最低水平，就是對勞動者安全健康的最好保障。工傷保險與安全生產(chǎn)一直是勞動管理工作中的不同內(nèi)容和側(cè)面，各自均已形成一個完整體系，共同服務于保障勞動者權(quán)益這一根本目的。但是，工作保險與安全生產(chǎn)這種自成體系、互不交叉、并行不悖的管理體制，無論從控制事故發(fā)生、保護勞動者安全健康的社會意義上，還是從減少工作費用、降低勞動力成本的經(jīng)濟意義上，均未形成互相制約、互相轉(zhuǎn)化的合力。

　　建立工傷保險與事故預防相結(jié)合機制

　　事故預防與工作保險緊密結(jié)合，在國際上已有許多成功做法，一些工業(yè)發(fā)達國家運用工傷保險與事故預防相結(jié)合的機制，取得了明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。從黑龍江省進行工傷保險改革試點的一些市、縣實踐看，也充分表明這種結(jié)合是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的有效途徑。其積極意義在于：一是二者相結(jié)合，有利于從根本上保護勞動者的合法權(quán)益。工傷事故給勞動者造成的傷害和損失是任何保險也無法完全彌補的，只有杜絕和減少這種傷害，才是對勞動者根本利益的最大保障。二是工傷保險肩負三大任務，即保障勞動者受傷或死亡后遺屬的生活；分散工作風險；預防事故傷害和職業(yè)危害，促進安全生產(chǎn)。其中，預防事故傷害和職業(yè)危害是積極的主動工作，只有積極進行工傷預防，搞好安全生產(chǎn)，才是做好其他兩項工作的基礎(chǔ)。三是從安全生產(chǎn)目的看，防止和減少傷亡事故，避免和降低職業(yè)危害，有利于減少工傷補償?shù)闹С?，提高工傷保險的保障能力。

　　工傷保險對安全生產(chǎn)有約束和激勵作用

　　運用浮動費率和獎懲機制經(jīng)濟桿杠，約束企業(yè)的生產(chǎn)行為。工傷保險是國家強制實施的社會保險制度之一，企業(yè)必須對勞動者承擔工傷保險義務。工傷保險是社會統(tǒng)籌費用完全由企業(yè)承擔，工傷保險實行差別費率和浮動費率。差別費率是根據(jù)翻過來工傷風險類別和傷亡事故及職業(yè)病發(fā)生頻率，確定不同行業(yè)的不同費率，既貫徹了社會保險風險共擔的原則，又兼顧了不同行業(yè)的風險類別，實行合理負擔，體現(xiàn)了社會保險的公平性。浮動費率是根據(jù)企業(yè)安全狀況和工傷發(fā)生及費用支出情況進行定期評估，根據(jù)評估結(jié)果，對企業(yè)工傷保險費率進行調(diào)整。當年發(fā)生事故工傷人數(shù)及費用超過一定比例時，下年度提高其一定比例的工傷保險費率；當工傷事故降到控制指數(shù)時，下年度將調(diào)高的費率調(diào)回到原定費率；當年沒有發(fā)生工傷事故時，從其當年繳納的工傷保險費中提取一定比例給予獎勵。差別費率和浮動費率有助于增強企業(yè)經(jīng)營者的責任感，有利于企業(yè)從經(jīng)濟效益和社會效益兩個方面考慮問題，使經(jīng)營者舍得花錢整改隱患，增大勞動條件的投入。
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