安律師：

　　您好！我叫劉強(qiáng)，過去是一家服裝廠的職工。我是在2004年的時(shí)候與服裝廠簽訂了4年的勞動(dòng)合同，期間工廠安排我在紡織車間工作。但在2006年，由于某些原因，我們雙方解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。在解除勞動(dòng)關(guān)系后，我覺得身體不適去醫(yī)院檢查，被診斷為“二硫化碳中毒后遺癥”。于是我便去找服裝廠協(xié)商，要求其對(duì)我進(jìn)行工傷補(bǔ)償，但服裝廠以雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同為由拒絕了我的要求。于是我便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請，仲裁庭審理過程中，委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)我的病情進(jìn)行鑒定，結(jié)論是“神經(jīng)衰弱綜合癥”，（與長期接觸二氧化硫有關(guān)），為6級(jí)傷殘。

　　我想請教您，像我這種情況，是不是能向原單位主張工傷待遇？

劉強(qiáng)

劉強(qiáng)：

　　您好?？戳四愕膩硇?，我覺得你是應(yīng)該可以享受原單位的工傷待遇的。因?yàn)槟愕牟∈怯捎诠ぷ麝P(guān)系，接觸職業(yè)性有害因素引起的，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第八條明確規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案。變動(dòng)工作單位時(shí)，事先應(yīng)當(dāng)經(jīng)過當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，檢查材料應(yīng)裝入健康檔案。而第九條規(guī)定，中止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期工作有關(guān)時(shí)其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)；如原單位已經(jīng)與其他單位合并者，由合并后的單位負(fù)責(zé)，如原單位已經(jīng)撤銷者，應(yīng)由原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。而你的情況完全符合規(guī)定中的情況，所以，從法律上講，你是有權(quán)享受相應(yīng)的工傷待遇。