根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限根據(jù)申請(qǐng)主體的不同分為兩類(lèi)：

　?。?）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為30日。

　　用人單位應(yīng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)用人單位規(guī)定較短時(shí)限，主要是為了便于有關(guān)證據(jù)的搜集與分析，盡快查明事情的真相，及時(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益。但現(xiàn)實(shí)情況是非常復(fù)雜的，因此，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　?。?）工傷職工或者其家屬，以及工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為1年。

　　對(duì)工傷職工或者其家屬，以及工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定規(guī)定了較長(zhǎng)期限，其根本目的就是為了充分保證職工的申請(qǐng)權(quán)利。

　　用人單位未及時(shí)向有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定，“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。