第五十一條　工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。

　　【解釋】本條是關(guān)于工會監(jiān)督的規(guī)定。

　　工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會是一個(gè)具有完整的組織系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、組織原則的組織，具有相對的獨(dú)立性，能夠體現(xiàn)職工群眾的利益，反映職工群眾的要求，是一種最主要的群眾監(jiān)督渠道。

　　根據(jù)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會法》的有關(guān)規(guī)定，工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督的方式主要有：

　　（1）、通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)職工的工傷保險(xiǎn)合法權(quán)益；

　?。?）通過職工代表大會實(shí)現(xiàn)對用人單位工傷保險(xiǎn)工作的監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)審查同意或否決有關(guān)工傷保險(xiǎn)的單位內(nèi)部規(guī)章制度。工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作；

　?。?）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，向職工介紹工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)知識，防止用人單位在勞動(dòng)合同中確定對職工不公平的條款；

　?。?）幫助、指導(dǎo)工傷職工辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇等有關(guān)事項(xiàng)；

　?。?）督促和監(jiān)督用人單位執(zhí)行工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)，特別是按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，執(zhí)行勞動(dòng)合同和集體合同中有關(guān)工傷保險(xiǎn)的條款，保證職工合法權(quán)益的真正實(shí)現(xiàn)；

　　（6）單位違反工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)，侵犯職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益的，工會有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并代表職工與單位交涉，要求單位采取措施予糾正；

　?。?）職工認(rèn)為單位侵犯其工傷保險(xiǎn)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，在程序上和實(shí)體上維護(hù)職工的合法權(quán)益；

　?。?）用人單位違反工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)、侵犯職工工傷保險(xiǎn)合法權(quán)益拒不改正的，工會應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門等政府部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)反映，提請?zhí)幚怼?/p>