1*、《工傷保險條例》的正式實施日期為
A、2003年4月27日
B、2004年1月1日
C、2003年10月1日
2*、《工傷保險條例》的適用范圍是
A、中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶
B、城鎮(zhèn)企業(yè)
C、個體工商戶
3*、受《工傷保險條例》保護的職工是指
A、正式職工
B、臨時工；農(nóng)民工
C、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工
4*、參加工傷保險由誰繳費
A、單位繳費，職工個人不繳費
B、職工繳費
C、單位和職工共同繳費
5、工傷保險費確定費率的原則是
A、以支定收、收支平衡
B、以支定收、略有節(jié)余
C、以收定支、收支平衡
6*、工傷保險實行下述哪種費率
A、統(tǒng)一費率
B、行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率
C、協(xié)商費率
7、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，工傷保險費由誰繳納
A、最早就業(yè)的用人單位
B、其中的一個用人單位
C、各用人單位
8、對用人單位為農(nóng)民工先行辦理哪一項社會保險，各地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)予辦理。
A、養(yǎng)老保險
B、醫(yī)療保險
C、工傷保險
9*、用人單位不參加工傷保險的應(yīng)該如何處理
A、由勞動保障行政部門責(zé)令改正
B、由當?shù)厝嗣裾?zé)令改正
C、由企業(yè)主管部門批評改正
10*、工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工能否獲得工傷補償
A、能
B、不能
C、視職工承擔(dān)責(zé)任程度而定
11*、國家《職業(yè)病目錄》中共包括多少種職業(yè)病
A、95種
B、110種
C、115種
12*、職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷
A、任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)都可以
B、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)
C、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)
13*、當事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當向哪個部門申請鑒定
A、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T
B、勞動能力鑒定委員會
C、作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門
14*、職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的該怎么辦
A、找企業(yè)負責(zé)人私了
B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請
C、自認倒霉
15*、用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔(dān)工傷職工下列哪種費用
A、符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等費用
B、工資福利費用
C、生活費用
16*、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當在多少工作日內(nèi)如何告知申請人補正材料
A、15個工作日內(nèi)一次性書面告知
B、30個工作日內(nèi)一次性書面告知
C、15個工作日內(nèi)可多次電話告知
17、勞動保障行政部門應(yīng)當自收到工傷認定申請之日起或申請人按照要求提交全部補正材料之日起多少個工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理決定
A、7
B、15
C、30
18*、對工傷認定申請不予受理不服的，應(yīng)當如何辦理
A、可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟
B、可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁
C、可以向當?shù)卣旁L部門提出申請
19、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，在認定過程中發(fā)現(xiàn)不符合受理條件的，應(yīng)當
A、撤銷受理決定
B、不予認定工傷
C、終止工傷認定
20*、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
A、職工或者其直系親屬
B、勞動保障部門
C、用人單位
21*、勞動保障行政部門應(yīng)在受理工傷認定多少日內(nèi)作出工傷認定決定
A、60日內(nèi)
B、30日內(nèi)
C、20日內(nèi)
22、勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調(diào)查核實，應(yīng)由幾名人員進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。
A、一名
B、兩名以上
C、無所謂
23*、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認定
A、不能申請，只有參加工傷保險才可以
B、只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個體工商戶的都可以申請
C、只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請
24*、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定
A、只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定
B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當立即進行勞動能力鑒定
C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定
25、工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料至少保存多少年
A、5
B、20
C、50
26、職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的可以
A、依法申請行政復(fù)議
B、依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟
C、依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
27*、工傷職工應(yīng)當向誰提出勞動能力鑒定申請
A、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
B、統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險行政部門
C、統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)
28*、收到勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進行鑒定
A、指定3名或者5名相關(guān)的衛(wèi)生醫(yī)療專家進行鑒定
B、從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘刑舫?名或者5名專家組成專家組進行鑒定
C、從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定
29、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起多長時間內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論
A、30日
B、60日
C、半年
30、參加工傷保險的職工勞動能力鑒定的鑒定費以及鑒定過程中進行必要醫(yī)療檢查的費用由誰支付
A、用人單位
B、職工個人
C、工傷保險基金
31*、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級
A、分為1-8級，最重為第1級，最輕為第8級
B、分為1-10級，最重為第1級，最輕為第10級
C、分為1-10級，最重為第10級，最輕為第1級
32*、當事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起多少日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請
A、15日
B、20日
C、30日
33*、已經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請
A、半年
B、一年
C、兩年
34、作出的勞動能力鑒定最終結(jié)論的部門是
A、中級人民法院
B、省高級人民法院
C、省勞動能力鑒定委員會
35*、治療工傷所需的醫(yī)療費用由誰支付
A、完全由工傷職工個人及其直系親屬支付
B、完全由用人單位支付
C、符合工傷保險藥品目錄，診療項目目錄、住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金中支付
36*、工傷職工治療工傷需要住院的，由誰按照因公出差伙食補助標準的多少發(fā)放住院伙食補助費
A、由所在單位按70%發(fā)
B、由所在單位按90%發(fā)
C、由工傷保險基金按照70%發(fā)
37*、工傷職工停工留薪期一般不超過多久
A、10個月
B、12個月
C、24個月
38*、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付
A、由所在單位按月支付
B、由工傷保險基金支付
C、不再享受原工資福利待遇
39*、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責(zé)
A、職工個人或者其直系親屬
B、社保經(jīng)辦部門
C、用人單位
40*、已經(jīng)評定等級的工傷職工需要生活護理的，如何享受待遇
A、由用人單位按月支付生活護理費
B、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼
C、從工傷保險基金中按月支付生活護理費
41、工傷十級傷殘職工的一次性傷殘補助金的標準為多少個月的本人工資
A、24
B、8
C、6
42、工傷一至六級傷殘職工傷殘津貼的實際金額不得低于
A、當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?/P>
B、當?shù)刈畹凸べY標準
C、當?shù)芈毠て骄べY
43、工傷職工在工傷復(fù)發(fā)后的停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬不能享受
A、喪葬補助金
B、供養(yǎng)親屬撫恤金
C、一次性工亡補助金
44、計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資多少的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的多少計算
A、60%
B、75%
C、100%
45、工傷五至十級傷殘的職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的基數(shù)為
A、解除、終止勞動關(guān)系時的當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY
B、解除、終止勞動關(guān)系時的本人工資
C、受傷時的當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY
46、因工致殘一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自何時起支付。
A、職工受傷后的次月
B、作出工傷認定決定的次月
C、作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月
47*、跨省流動的農(nóng)民工，1至4級傷殘的，如何享受待遇
A、必須選擇一次性支付待遇
B、必須選擇長期支付待遇
C、可以選擇一次性支付或者長期支付待遇
48、用人單位未參加工傷保險或者中斷繳費期間，工傷職工的各項工傷保險待遇均由用人單位支付。用人單位按照規(guī)定足額補繳工傷保險費后，職工繼續(xù)享受的工傷保險待遇由誰按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付
A、工傷保險基金和用人單位
B、工傷保險基金
C、用人單位
49*、職工的供養(yǎng)親屬是指
A、因工死亡職工的姻親
B、因工死亡職工的血親
C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬
50*、統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門調(diào)整傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的依據(jù)是
A、根據(jù)平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整
B、根據(jù)用人單位的工資水平定期調(diào)整
C、根據(jù)相關(guān)崗位工資水平及時調(diào)整
51、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費調(diào)整的時間
A、每年1月1日
B、每年7月1日
C、適時不定期調(diào)整
52*、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付
A、勞動保障行政部門
B、工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔(dān)
C、用人單位
53*、非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工權(quán)益如何維護
A、由所在單位給予一次性賠償
B、由單位所在地人民政府給予一定的補償
C、由職工居住地人民政府給予一定的補償
54、用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資格的，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任
A、具備用人單位資格的發(fā)包人
B、承包人
C、職工自己
55*、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，職工發(fā)生工傷由誰承擔(dān)工傷工傷保險責(zé)任
A、原用人單位
B、社會
C、承繼單位
56*、用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處罰款。罰款數(shù)額為
A、瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下
B、瞞報工資數(shù)額1倍以上5倍以下
C、工資總額1倍以上2倍以下
57、用人單位不支付工傷職工各項工傷保險待遇的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，處以多少罰款
A、二千元以上五千元以下
B、二千元以上一萬元以下
C、五千元以上一萬元以下
58、《工傷保險條例》實施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，不屬于《條例》第六十四條規(guī)定情形，且未享受工傷待遇的，自何時起一年內(nèi)，職工或者其直系親屬可以向勞動保障行政部門提供發(fā)生工傷時的材料申請工傷認定
A、受傷之日
B、2004年1月1日
C、2005年4月1日
59、《工傷保險條例》施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，自2005年4月1日起申請工傷認定的，適用法律時應(yīng)堅持的原則是
A、實體從舊、程序從新
B、實體從新、程序從舊
C、實體從新、程序從新
60、《工傷保險條例》實施前職工已享受工傷待遇，但尚未納入工傷保險管理的，應(yīng)當納入工傷保險統(tǒng)一管理，具體辦法由哪一級人民政府規(guī)定
A、縣
B、設(shè)區(qū)的市
C、省
二、多項選擇題：（以下各題有兩個或者兩個以上的正確答案，多選、漏選均為錯誤）
61*、《工傷保險條例》的立法宗旨是
A、維護工傷職工的醫(yī)療救治權(quán)和經(jīng)濟補償權(quán)
B、促進工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)
C、分散用人單位的工傷風(fēng)險
62、工傷保險基金來源于
A、用人單位繳納的工傷保險費
B、工傷保險基金的利息
C、勞動保障行政部門罰款
63、工傷保險基金主要用于支付
A、工傷保險待遇
B、興建或者改建工傷保險辦公場所
C、勞動能力鑒定
64*、用人單位應(yīng)當在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險
A、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險
B、未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險
C、可以在任何地方參加工傷保險
65、工傷保險儲備金用于
A、重大傷亡事故的工傷保險待遇支付
B、工傷事故預(yù)防
C、工傷保險基金當年收不抵支的部分
66*、職工受到事故傷害后，應(yīng)由誰在工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請
A、由所在單位在30日內(nèi)提出申請
B、由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)提出申請
C、由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在30日內(nèi)提出申請
67*、提出工傷認定申請的時候應(yīng)該提交的資料有
A、工傷認定申請表
B、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料
C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）
68、以下哪些對象，不屬于《工傷保險條例》調(diào)整范圍
A、非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病職工
B、離、退休仍在工作的人員
C、到單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的在校學(xué)生
69*、以下哪種情形屬于認定工傷的情形
A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
C、在上下班途中，受到機動車事故傷害的
70、工傷認定中的“工作時間”包括
A、職工勞動合同規(guī)定的工作時間
B、用人單位規(guī)定的工作時間
C、加班加點的工作時間。
71、工傷認定中的“因工作原因受到事故傷害”包括
A、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的事故傷害
B、在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。
C、上下班途中騎自行車摔傷
72、工傷認定中的“上下班途中受到機動車事故傷害”包括
A、職工駕駛機動車發(fā)生事故造成的
B、職工乘坐的機動車發(fā)生事故造成的
C、職工因其他機動車事故造成的
73、下列不能作為工作原因有
A、用人單位安排或組織職工參加文體活動
B、用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動
C、職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個人私利的活動
74*、以下哪些情形可以視同工傷
A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
B、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
75*、以下哪種情形不屬于認定工傷的情形
A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
B、酗酒導(dǎo)致傷亡的
C、自殘或者自殺的
76*、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位的義務(wù)有
A、及時救治受傷職工
B、及時進行工傷認定申請
C、支付應(yīng)由用人單位支付的相關(guān)費用
77*、勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是什么
A、工傷認定申請人提供的申請材料完整的
B、屬于勞動保障部門管轄范圍內(nèi)且在受理時效內(nèi)的
C、只要企業(yè)或者職工提出申請均應(yīng)當受理
78、勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調(diào)查核實時，可以行使哪些職權(quán)
A、根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場
B、依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員
C、記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料
79、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，有哪些情形之一的，可以中止工傷認定
A、需要以有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的
B、由于不可抗力導(dǎo)致工傷認定難以進行的
C、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形
80、工傷認定決定除用人單位全稱、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼、認定結(jié)論、作出的時間外還應(yīng)當載明哪些事項
A、受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論
B、認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)
C、不服認定決定申請行政復(fù)議的部門和期限
81、用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，須填寫勞動能力鑒定申請表，并提交哪些材料
A、身份證明
B、工傷認定決定
C、病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等材料
82*、誰有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請
A、工傷職工或者其直系親屬
B、工傷職工所在單位
C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
83*、工傷職工享受的工傷待遇主要包括
A、醫(yī)療康復(fù)待遇
B、停工留薪期待遇
C、傷殘待遇和工亡待遇
84、職工治療工傷和進行康復(fù)性治療所需的費用應(yīng)當符合
A、工傷保險診療項目目錄
B、工傷保險藥品目錄
C、工傷保險住院服務(wù)標準
85*、醫(yī)療、康復(fù)待遇主要包括
A、工傷治療及相關(guān)補助待遇
B、康復(fù)性治療待遇
C、人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等
86、生活自理障礙等級分為
A、生活完全不能自理
B、生活大部分不能自理
C、生活部分不能自理
87*、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇
A、喪葬補助金
B、供養(yǎng)親屬撫恤金
C、一次性工亡補助金
88*、職工治療工傷，應(yīng)該在哪里就醫(yī)
A、任何一家醫(yī)療機構(gòu)
B、與社保經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)
C、急救時，可到就近的醫(yī)療機構(gòu)
89*、《工傷保險條例》規(guī)定的輔助器具主要包括哪些
A、假肢、矯形器
B、假眼、假牙
C、輪椅、步行器、手杖等日常生活或就業(yè)需要的輔助器具
90*、職工工傷被鑒定為1至4級傷殘的，享受的主要待遇有
A、一次性傷殘補助金
B、傷殘津貼
C、退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇
91*、職工工傷被鑒定為5至6級傷殘的，其勞動關(guān)系如何處理
A、與用人單位解除勞動關(guān)系
B、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作
C、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
92*、領(lǐng)取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括
A、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的
B、就業(yè)或參軍的
C、工亡職工配偶再婚的
93*、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任
A、原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
B、借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
C、原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法
94*、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇
A、喪失享受待遇條件的
B、拒不接受勞動能力鑒定的
C、拒絕治療的
95、非法用工單位傷亡人員的一次性賠償包括
A、在治療期間的費用
B、一次性傷殘賠償金
C、一次性死亡賠償金
96*、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險支出的，應(yīng)當承擔(dān)什么責(zé)任
A、由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款
B、情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
C、停發(fā)工傷職工原應(yīng)該享受的工傷保險相關(guān)待遇
97、勞動保障行政部門工作人員有哪些情形之一的，應(yīng)當依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
A、無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的
B、未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的
C、收受當事人財物的。
98*、工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的以下何種費用可由工傷保險基金支付
A、治療工傷疾病所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費用
B、治療所有疾病所需的醫(yī)療費用
C、進行康復(fù)性治療所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費用
99*、從事勞動能力鑒定的組織或者個人有以下何種情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并給予罰款，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
A、提供虛假鑒定意見的
B、提供虛假診斷證明的
C、收受當事人財物的
100*、工傷職工或者直系親屬對社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，應(yīng)如何處理
A、可以依法申請行政復(fù)議
B、對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
C、向工作單位領(lǐng)導(dǎo)反映申請補償
