安全是人類永恒的主題，人的第一需要就是生存安全需要。在今天的社會經濟生活中，安全是頭等大事。安全關系著社會的穩(wěn)定，經濟的發(fā)展和家庭的幸福，關系到千千萬萬企業(yè)的競爭與發(fā)展。要避免事故發(fā)生，就要從人的主觀行為入手，規(guī)范生產行為，調動一切積極因素，確保生產活動安全規(guī)范。充分利用家庭與員工、員工與企業(yè)之間的關系紐帶，讓企業(yè)安全文化深入到每一位員工和家庭成員的心中，建立完善的生產安全保障體系，確保生產行為規(guī)范，讓企業(yè)和員工遠離事故的發(fā)生。

一、企業(yè)安全文化的內涵

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化在安全管理工作中的一脈分支，是企業(yè)文化的重要組成部分之一。企業(yè)安全文化是企業(yè)全體員工所呈現的安全理念、安全意識、安全技能、安全行為習慣。通過企業(yè)安全文化建設讓企業(yè)設備安全可靠、現場管理規(guī)范有序，使企業(yè)安全管理機構、制度、標準體系更健全和完善，讓各項安全指令有力執(zhí)行。

二、企業(yè)安全文化的重要性

經濟的發(fā)展，人們把人身安全和健康放在了更加重要的位置。通過企業(yè)文化的建設，能很好地反映企業(yè)的安全生產狀況，不僅能避免安全事故的發(fā)生，也讓企業(yè)員工在良好的文化氛圍中工作。加強企業(yè)安全文化建設對企業(yè)有著重要意義，有利于企業(yè)效益的提高和樹立良好的社會聲譽；有利于增強員工對企業(yè)的安全責任感，吸收優(yōu)秀人才；有利于增強企業(yè)的市場競爭力和企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)安全文化對所有員工有導向、約束、凝聚和激勵等功能。企業(yè)安全文化的導向功能主要是指企業(yè)安全文化對全體員工的生產行為和操作過程有指導作用。通過確定企業(yè)的安全總體目標和各車間、班組的安全目標，使企業(yè)領導者明確安全管理的方向，制定出安全管理的規(guī)章制度。通過多種途徑和形式把“安全第一”的價值觀深植員工心中，作為企業(yè)每一位成員的行為指南，確保自己的行為符合企業(yè)的安全價值觀。這種價值觀的樹立對人的活動具有導向作用，確保員工行為符合安全管理的要求。約束功能是指通過企業(yè)安全文化制度發(fā)生作用，約束全體員工自覺遵守安全規(guī)章制度和標準，讓生產者明白該做和不該做什么、必須做什么，自覺遵規(guī)守紀。凝聚功能指通過企業(yè)文化的建設，把企業(yè)員工緊緊聯系在一起,顯示共同的安全目標、意識和追求，從而齊心協力、共同開拓，為達到同一安全目標而嚴格規(guī)范個人的行為，統一大家的思想意識，確保人人安全健康，使員工增強對企業(yè)的信任感和凝聚力。激勵功能是指通過對先進的表彰和獎勵，激發(fā)員工安全生產的積極性、主動性和自覺性，使企業(yè)生產納入安全、優(yōu)質、高效的良性循環(huán)進程中?？傊髽I(yè)安全文化就是統一安全思想意識，規(guī)范安全操作行為，確保員工身心健康安全，實現安全生產目標，為企業(yè)的發(fā)展提供前提和保障。

三、企業(yè)安全文化與員工家庭幸福的關系

員工安全健康，家庭幸福與企業(yè)安全生產有緊密聯系。家庭是組成社會的基本細胞，員工是企業(yè)的一分子，一個人的安全聯系著整個家庭的幸福，沒有安全作保障，家庭就潛伏著喪失幸福的隱患，安全健康是家庭平安幸福的守護神，員工安全生產行為就是給家庭幸福提供前提和基礎。反過來，家庭的和諧、美滿和幸福又與家庭成員的安全健康息息相關。家庭生活幸福的員工，總會以飽滿的熱情，興奮的情緒全身心地投入到工作中，他們工作時就會嚴格要求自己。安全操作、行為規(guī)范、精力集中、專心于自己的職責和工作上，就不容易發(fā)生事故。家庭不幸福的員工，往往會把不良工作情緒帶到工作中，情緒具有較強的感染性和持續(xù)性。家庭的煩惱與無奈，會讓員工把沮喪、憂郁寫在臉上，掛在心里增加思想負擔，讓他們工作中分心走神，減弱專注力，出現違規(guī)操作，這時事故的發(fā)生就近在咫尺。當情緒壞透時，又不善于控制，不僅會使本人言語行為失控，還會把不良情緒傳給他人。生產不是個人的事，而是群體中成員間的配合與協調，不良情緒的感染會影響到生產的協調與配合。有許多生產事故的發(fā)生就是在于一念之差。所以，要讓企業(yè)安全文化能滲透到每位員工的骨子里，必須讓企業(yè)安全文化進入員工家庭，讓企業(yè)、員工和家庭共同創(chuàng)建企業(yè)安全文化。