安全文化到全員中去

　　二十冶認(rèn)為，整個(gè)文化體系包括安全文化的落實(shí)，需要以醒目的形象和有效的傳播途徑向全員傳播、普及、貫徹和強(qiáng)化，因此他們非常重視企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)體系的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)成果的總結(jié)和展示。

　　一方面，認(rèn)真進(jìn)行企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的發(fā)布。從2002年6開(kāi)始，二十冶相繼發(fā)布了視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)、理念識(shí)別系統(tǒng)、行為識(shí)別系統(tǒng)，逐漸完成了企業(yè)CI體系的整體設(shè)定。同時(shí)集團(tuán)各單位、各部門(mén)根據(jù)新的企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，對(duì)網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)站進(jìn)行了調(diào)整改版，將所有二十冶的窗口形象對(duì)內(nèi)外一統(tǒng)。

　　在安全文化發(fā)布前，二十冶曾先后舉辦了四次安全文化專(zhuān)題會(huì)議，慎重確定了安全文化體系基本內(nèi)容，其主體內(nèi)容包括：現(xiàn)場(chǎng)安全提示識(shí)別系統(tǒng)，電子模式的企業(yè)安全文化宣傳系統(tǒng)、安全法規(guī)系統(tǒng)、安全文件檔案系統(tǒng)、案例分析系統(tǒng)、文明標(biāo)化工地建設(shè)、教材培訓(xùn)系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)為安全文化體系的實(shí)施提供了一個(gè)統(tǒng)一行動(dòng)與規(guī)范制約的有效平臺(tái)。

另一方面，對(duì)于已經(jīng)取得的企業(yè)文化建設(shè)成就，二十冶積極進(jìn)行宣傳和展示，從而以成果和成就促進(jìn)全員認(rèn)真踐行企業(yè)文化，自然也包括安全文化。

從2001年開(kāi)始，二十冶與專(zhuān)業(yè)廣告技術(shù)單位合作，追拍了全部工程業(yè)績(jī)的圖片資料近600余幅，建立了企業(yè)電子圖庫(kù)；出版了二十冶多媒體影視光盤(pán)；制作并建立了公司業(yè)績(jī)電子文檔；拍攝和收存了表現(xiàn)企業(yè)自身形象的照片，專(zhuān)用于公司對(duì)外宣傳，比如廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)制作、標(biāo)書(shū)應(yīng)用等。在安全文化方面，由中國(guó)文史出版社出版發(fā)行了《企業(yè)安全文化》，對(duì)安全文化建設(shè)進(jìn)行了系統(tǒng)的總結(jié)和展示。

安全文化全員評(píng)價(jià)

　　在廣告學(xué)界有一句話(huà)，我知道自己的廣告一半沒(méi)有起到作用，但不知道是哪一半，其實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)也是一樣的。如何衡量企業(yè)文化的作用？如何對(duì)已經(jīng)推行的企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)？這本身就是一個(gè)很大的課題。二十冶在企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系方面進(jìn)行了大量探索，通過(guò)文化測(cè)評(píng)體系使安全文化與全員切身利益息息相關(guān)，從而真正使安全成為全員的一種自覺(jué)行為——由“要我安全”到“我要安全?！?/p>

　　盡管在整個(gè)企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系中，沒(méi)有安全文化的單獨(dú)評(píng)選項(xiàng)目，但安全文化已經(jīng)滲透到其他項(xiàng)目的評(píng)價(jià)體系之中。如在企業(yè)形象文化建設(shè)評(píng)價(jià)中，共有8項(xiàng)指標(biāo)，其中兩項(xiàng)就和安全文化緊密相關(guān)。

　　第1條：按規(guī)定對(duì)項(xiàng)目部大門(mén)及圍墻進(jìn)行形象宣傳，按照工程項(xiàng)目形象設(shè)計(jì)管理規(guī)定檢查。a.大門(mén)：標(biāo)語(yǔ)4分，材質(zhì)3分； b.圍墻：標(biāo)語(yǔ)4分，安全欄4分。第7條：按規(guī)定穿戴建設(shè)公司統(tǒng)一服裝和安全帽, 按照工程項(xiàng)目形象設(shè)計(jì)管理規(guī)定檢查。a.服裝：5分； b.安全帽：5分。

　　可以發(fā)現(xiàn)，這樣把安全文化滲透進(jìn)其他項(xiàng)目的測(cè)評(píng)體系，很好地消除了“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的弊端。同時(shí)，二十冶將企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位和企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)兵的評(píng)選活動(dòng)與企業(yè)年度總評(píng)掛鉤，形成對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的有效激勵(lì)機(jī)制。其它關(guān)于先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，安全文化同樣是一項(xiàng)具有決定作用的指標(biāo)，也就是說(shuō)，安全事故對(duì)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選具有一票否決權(quán)。此外，“安全生產(chǎn)千人負(fù)傷率”等硬性指標(biāo)也頻繁出現(xiàn)在其他各項(xiàng)評(píng)價(jià)體系中。
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