第二、以人為本，提高全員安全意識

　　現(xiàn)代安全管理的任務是為了人，即管理的目的是以人為本。其中人作為安全生產(chǎn)中的主體，在安全生產(chǎn)中起著決定性作用。從安全文化來講，有關事故隱患引發(fā)的最終結果是人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。據(jù)統(tǒng)計，公交企業(yè)發(fā)生的各類事故，九成以上都是由于人為主觀因素或人的不安全行為而引起的，這就說明只有做好人的工作，才能避免大多數(shù)事故的發(fā)生。因此，預防事故最有效的手段就是力求“人的本質(zhì)安全化”。

　　圍繞這一工作，我們首先堅持“以人為本”，弘揚人本主義，彰顯人性理念，樹立悠悠萬事安全為大以及“安全是權利也是義務、安全是挑戰(zhàn)、安全是文化、安全是財富、安全是文明”的理念。不斷深化以安全形勢教育、安全責任教育、安全警示教育、安全法制教育為主要內(nèi)容的安全主體教育；通過板報、宣傳欄、專題安全知識講座等各種不同形式的安全文化活動，呼喚安全，呼喚文明，保護人的健康，珍惜人的生命，實現(xiàn)人的價值。不斷總結推廣典型經(jīng)驗，諸如安全演講、標兵經(jīng)驗介紹、各種安全會議等豐富多彩的培訓活動，有效地促進了企業(yè)安全文化的形成，推進了安全教育的經(jīng)?；⒖茖W化、規(guī)范化，從而推動了企業(yè)安全文化的健康發(fā)展。其次，安全文化離不開思想政治工作。多年的實踐告訴我們，思想政治工作只有和安全生產(chǎn)融為一體，其優(yōu)勢才能真正體現(xiàn)出來，為此我們首先強化“先有融入，后有作為；唯有融入，才有作為”的融入觀，政治工作的指導思想、工作思路、實施方案，都從確保安全生產(chǎn)的角度去研究、去考慮，使思想政治工作真正融入安全生產(chǎn)的全過程，注重通過創(chuàng)造良好的安全人文氛圍和人際關系，對人的理念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，激勵職工集中精力保安全，來達到減少事故的目的。此外，我們還根據(jù)員工的文化需求，組織豐富多彩的文化活動，諸如開展“我視行人如親人，安全行車為家人”之類的寓教于樂的活動，在活動中潛移默化地拉近了職工們的心，促使職工對企業(yè)產(chǎn)生信任感，并自覺地將自己與企業(yè)融為一體，從而釋放出無窮的能量。

　　第三、提高全員的安全意識、規(guī)范全員的安全行為據(jù)統(tǒng)計，大多數(shù)事故都是由于人為不按安全規(guī)定操作所造成的。因此，通過企業(yè)安全意識和安全行為文化建設，有效地約束和規(guī)范職工的生產(chǎn)行為，使之符合安全要求，是“人本管理”的根本內(nèi)涵。

　　首先，樹立安全工作“０”起點的概念。因為安全工作沒有大小、輕重之分，良好的生產(chǎn)局面是長期檢查監(jiān)督管理、整改隱患的結果，任何的馬虎、敷衍都會導致嚴重的后果。俗話說的好，因小失大、量變產(chǎn)生質(zhì)變，所以，安全文化建設要從日常小事、工作細節(jié)抓起，只有時時保持清醒的頭腦，兢兢業(yè)業(yè)的工作作風才能做好各項安全管理工作，確保安全工作始終站在起跑線上。文化懸在半空，其他工作再好，出了事故一切等于０。如果因為安全工作不深入，浮于表面現(xiàn)象或是各項措施的不落實而導致事故的發(fā)生，那么就否定了前期所作的一切工作，付出但沒有收獲。這就需要我們根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實際需要，不斷強化安全第一的觀念，始終做到任何時候、任何情況下都必須把安全擺在各項工作的首位，養(yǎng)成安全工作“0”起點的安全習慣；此外，管理人員在實施管理的過程中，充分體現(xiàn)人性化管理，牢固樹立服務理念，設身處地為一線職工著想，盡力解決實際問題。實踐中我們發(fā)現(xiàn)，堅持人性化管理能夠極大地激發(fā)職工的熱情和主人翁責任感，能夠使安全工作從被動變成主動，從而提高企業(yè)的營運安全和服務質(zhì)量，能有效的推進企業(yè)安全發(fā)展的進程。

　　其次，將安全生產(chǎn)提高到文化的高度去認識。文化是一個社會、一個國家、一個民族、一個時代普遍認同并追求的價值觀和行為準則，是生活方式的理性表達。營造企業(yè)穩(wěn)定、和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境，依靠安全文化的潛移默化的作用，提高全員的安全意識和營造整體安全文化氛圍，讓“我要安全、我保安全”貫穿于公交營運的所有時空及每一環(huán)節(jié)。

　　第四、建立激勵機制，營造安全文化氛圍安全文化的重要基礎是激勵，簡單說就是獎罰分明。我公司在安全工作中，一方面強化制度落實，一方面嚴格進行考核。做到獎勵有標準、處罰有依據(jù)。

　　在執(zhí)行各項制度過程中，我們突出一個“細”字，貫穿一個“嚴”字，如在“二、五”門檢工作中，我們始終貫徹“誰檢查、誰簽字、誰負責的原則，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改，從根本上杜絕了帶病車上線運營現(xiàn)象；在對違章查處上，堅持“講明道理再處罰，處罰后再講道理”的原則，以駕駛員受到教育為目的，逐步降低駕駛員違章頻率，從而達到了“反違章、壓事故、保安全”的目的。

　　總而言之，人的安全意識、安全知識、安全習慣、職業(yè)道德及安全價值觀念的反映構成企業(yè)的安全文化，搞好企業(yè)的安全文化建設，就能提高人的生活價值和工作價值。所以說搞好安全文化建設對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。