“標準化是安全之本，責任心是安全之魂”。安全標準化達標關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系到公司每個職工的切身利益。安全標準化工作是我公司目前的首要工作。為強化各級管理人員的工作責任，促進安全標準化工作順利完成，經(jīng)公司2010年12月22日會議決定制定安全標準化工作考核辦法：

　　一、各分公司、各部室要充分認識開展安全標準化工作的重要性和必要性，尤其是各單位負責人，要教育各自職工“上標準崗、干標準活、做標準人”，認真組織本單位人員，根據(jù)原安全標準化工作分工范圍按時、按要求完成工作。

　　二、公司標準化辦公室對公司部室和分公司按時間要求分解任務，月底進行逐項考核。任務在網(wǎng)上公布不另行通知。

　　三、工作要求：

　　1、各部室以標準化辦公室開會時所用的資料和各自分工為工作目標，所有文字資料必須審核所有表格必須填寫。完成的標準化工作經(jīng)審核后交標準化辦公室，所交資料必須有電子版和書面材料。

　　2、各部室及時指導分公司完成與本部室業(yè)務相關(guān)聯(lián)的標準化工作。

　　3、分公司必須由經(jīng)理具體負責安全標準化工作，指定專門負責人與相關(guān)部門及時聯(lián)系，確保標準化工作順利完成。

　　4、各分公司、部室從2010年8月開始填寫試運行期間的圖表、文字等相關(guān)支撐資料，確保2011年3月按時開展標準化申請工作。

　　四、考核內(nèi)容：標準化辦公室制定具體的“安全標準化工作考核表”，每月按標準化要求內(nèi)容進行考核?？己藘?nèi)容在網(wǎng)上公布，不再另發(fā)。

　　五、考核標準：對考核內(nèi)容逐項逐條進行檢查（查看記錄、資料及相關(guān)檔案），對內(nèi)容、格式、填寫要求等規(guī)范性進行確認。針對不規(guī)范、不符合的問題，必須及時提出整改意見，限期完成整改。考核結(jié)果每月21日在網(wǎng)上公布，分為：合格、不合格兩類。

　　六、處罰決定：

　　1、安全標準化工作不積極，考核不合格，對分管領(lǐng)導、部室負責人及部室人員給予扣除當月工資50%的經(jīng)濟處罰。分公司考核不合格，對分公司正副經(jīng)理扣除當月工資50%的經(jīng)濟處罰。

　　2、分公司、部室連續(xù)三個月考核不合格，對該單位負責人及分管領(lǐng)導和相關(guān)負責人給予撤職處分。

　　七、本辦法從2011年1月份起執(zhí)行。