第一條? 根據(jù)《勞動法》及國家勞動及社會保障部、國家經(jīng)貿委全國總工會的有關規(guī)定和遼寧省《職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》，特制定本規(guī)定。

　　第二條??? 本規(guī)定適用于撫順石化分公司洗化廠所屬各單位。

　　第二章???? 發(fā)放和使用

　　第三條? 員工個人勞動防護用品是保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。它不能代替設備的安全防護和對塵毒物質的治理，更不是生活福利用品。

　　第四條? 勞動防護用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放，屬于在生產(chǎn)過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。

　　第五條? 遵照“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品”的法律規(guī)定，凡在撫順石化分公司洗化廠生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。

　　第六條? 勞動防護用品由用人單位提供，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

　　第七條? 凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不得發(fā)放勞動保護用品?，F(xiàn)場臨時使用的安全帽由聯(lián)系單位負責借用，特殊情況需由安全部門無償或有償借用或發(fā)放。

　　第八條? 不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。在規(guī)定期限（一般為一年內）恢復原崗位工作的人員，可經(jīng)安全部門批準補發(fā)部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動防護用品不再補發(fā)。

　　第九條? 用人單位有責任教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，因蓄意違章發(fā)生傷害者責任自負。

　　第三章???? 管理、采購和監(jiān)督

　　第十條? 質量安全環(huán)保處是勞動防護用品的主管部門，在主管廠長的領導下，負責管理制度的制定和監(jiān)督考核。物資采辦中心、財務資產(chǎn)處、審計監(jiān)察處、工會參與具體管理和監(jiān)督工作。

　　1、質量安全環(huán)保處負責審核和監(jiān)督各單位勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作，并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質量標準的勞動防護用品，不得入庫和發(fā)放。

　　2、物資采辦中心負責勞動防護用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購、入庫、保管和發(fā)放工作,并協(xié)助質量安全環(huán)保處做好入庫前的質量驗收工作。

　　3、財務資產(chǎn)處對未經(jīng)各級安全部門批準而采購的勞動保護用品，不與撥款和報銷。

　　4、工會應監(jiān)督檢查勞動防護措施的執(zhí)行情況，不定期征求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。

　　5、審計監(jiān)察處應對勞動防護用品的質量、價格、渠道等進行監(jiān)督，對違反本規(guī)定的違紀行為、經(jīng)濟犯罪及因勞動防護用品配備不當造成事故等進行調查處理。

　　第十一條? 要建立健全勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、維護保養(yǎng)、更換、報廢等有關制度，對不符合國家標準的產(chǎn)品有權下令禁發(fā)、禁用。由此造成配備不及時引發(fā)后果的，追究采購部門的責任。

　　第十二條? 勞動防護用品的種類和著裝標準由質量安全環(huán)保處根據(jù)國家有關法規(guī)、標準決定。質量安全環(huán)保處必須嚴格遵守國家《勞動防護用品選用原則》（GB11651－89）,除勞動防護用品外，按國家規(guī)定不存在其他“工作服”配備規(guī)定。

　　第十三條? 采購計劃由質量安全環(huán)保處提出，交由物資采辦中心采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。