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ISO45001-2018職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)教材

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ISO45001-2018新版職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)
目錄
職業(yè)健康安全管理體系
發(fā)展歷程
一
            職業(yè)健康安全管理體系是在20世紀(jì)80年代后期興起的，當(dāng)時(shí)一些跨國(guó)公司和大型現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè)，為強(qiáng)化自己的社會(huì)關(guān)注力和控制損失的需要，開(kāi)始建立自律性的職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)的管理制度。
         1996年，英國(guó)頒布了《職業(yè)健康安全管理體系指南》（BS8800）；同年，美國(guó)工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會(huì)（AIHA）制定了《職業(yè)健康安全管理體系》的指導(dǎo)性文件；1997年，澳大利亞、新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案；同年，日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會(huì)（JISHA）提出了《職業(yè)健康安全管理體系導(dǎo)則》，挪威船級(jí)社（DNV）制定了《職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》。
 在1999年，英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS 18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》和OHSAS 18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS 18001實(shí)施指南》。2007年，OHSAS 18001得到進(jìn)一步修訂，是其與ISO 9001和ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)言和架構(gòu)得到進(jìn)一步融合。
 直到2013年，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)開(kāi)始編制一項(xiàng)新的標(biāo)準(zhǔn)——ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》，用于取代OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)。?
為什么要將OHSAS 18001轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)？
二
更易整合
首先，根據(jù)調(diào)查，目前大約有45個(gè)國(guó)家利用OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡(jiǎn)稱(chēng)）系統(tǒng)。雖然應(yīng)用范圍很廣，但并非全球通用，而轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)，僅其會(huì)員就有近70個(gè)國(guó)家，使其應(yīng)用范圍得到僅一步擴(kuò)大。同時(shí)，ISO標(biāo)準(zhǔn)是全球認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，不僅使其應(yīng)用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，另外使其更具有權(quán)威性。
其次，ISO擁有國(guó)際性的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。通過(guò)ISO成員組織，有近70個(gè)國(guó)家參與方或者觀(guān)察員的方式參與到ISO 45001的發(fā)展中來(lái)。
第三，現(xiàn)在許多組織都在使用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的整合更加容易。同時(shí)，對(duì)于許多小企業(yè)或許只有一個(gè)人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會(huì)也更加關(guān)注與ISO 14001相整合的可能性。
ISO 45001與OHSAS 18001相比

有哪些不同呢？
三
ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標(biāo)是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績(jī)效。
但是
ISO45001
條款號(hào)	ISO/DIS45001.2
職業(yè)健康安全管理體系   要求及使用指南	條款號(hào)	OHSAS  18001：2007
職業(yè)健康安全管理體系    要求
1	范圍	1	范圍
2	規(guī)范性引用文件	2	規(guī)范性引用文件
3	術(shù)語(yǔ)和定義	3	術(shù)語(yǔ)和定義
4	組織環(huán)境		
4.1	理解組織及其環(huán)境		
4.2	理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望		
4.3	確定職業(yè)健康及其安全管理體系的范圍		
4.4	職業(yè)健康安全管理體系	4
4.1	職業(yè)健康安全管理體系要求
總要求
5	領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與		
5.1	領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾	4.4.1	資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限
5.2	職業(yè)健康安全方針		
5.3	組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限		
5.4	工作人員協(xié)商和參與	4.4.3	溝通、參與和協(xié)商
ISO 45001.2與OHSAS 18001:2007的對(duì)應(yīng)關(guān)系
條款號(hào)	ISO/DIS45001.2
職業(yè)健康安全管理體系   要求及使用指南	條款號(hào)	OHSAS  18001：2007
職業(yè)健康安全管理體系    要求
6	策劃		
6.1	應(yīng)對(duì)機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)的措施		
6.1.1	總則		
6.1.2	危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇評(píng)估	4.3.1	危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定
6.1.3	法律法規(guī)要求和其他要求的規(guī)定	4.3.2	法律法規(guī)要求和其他要求
6.1.4	措施的策劃		
6.2	職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃	4.3.3	目標(biāo)和方案
7	支持		
7.1	資源		
7.2	能力	4.4.2	資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限
7.3	意識(shí)		
7.4	溝通	4.4.3	溝通、參與和協(xié)商
7.5	文件化信息	4.4.4	文件
ISO 45001.2與OHSAS 18001:2007的對(duì)應(yīng)關(guān)系
條款號(hào)	ISO/DIS45001.2
職業(yè)健康安全管理體系   要求及使用指南	條款號(hào)	OHSAS  18001：2007
職業(yè)健康安全管理體系    要求
8	運(yùn)行	4.4	實(shí)施和運(yùn)行
8.1	運(yùn)行的策劃和控制	4.4.6	運(yùn)行控制
8.2	應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)	4.4.7	應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
9	績(jī)效評(píng)價(jià)	4.5	檢查
9.1	監(jiān)視、測(cè)量、分析和績(jī)效評(píng)價(jià)	4.5.1	績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視
9.1.1	總則		
9.1.2	合規(guī)性評(píng)價(jià)	4.5.2	合規(guī)性評(píng)價(jià)
9.2	內(nèi)部審核	4.5.5	內(nèi)部審核
9.3	管理評(píng)審	4.6	管理評(píng)審
10	改進(jìn)		
10.1	總則		
10.2	事件、不合格和糾正措施	4.5.3	事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施
10.3	持續(xù)改進(jìn)		
ISO 45001.2與OHSAS 18001:2007的對(duì)應(yīng)關(guān)系
         在新標(biāo)準(zhǔn)中，一個(gè)組織將不僅僅專(zhuān)注于其直接的健康和安全問(wèn)題，而是會(huì)考慮到更大的社會(huì)期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說(shuō)他們自身的工作會(huì)在周?chē)鷮?duì)相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會(huì)比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)外包“嫁接”出去。
         ISO 45001強(qiáng)調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的認(rèn)可。這對(duì)于那些目前習(xí)慣于將責(zé)任授權(quán)給一個(gè)安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運(yùn)行中的使用者來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。
         同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時(shí)，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇存在于組織的危險(xiǎn)源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實(shí)現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進(jìn)。
ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001           三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的異同
四
ISO實(shí)施三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)最大的不同點(diǎn)是其對(duì)象不同：
對(duì)象
ISO實(shí)施三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的相同點(diǎn)（一）：
⑴組織實(shí)施管理的總方針和目標(biāo)相同。
⑵三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)使用共同的過(guò)程模式結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)相似以方便使用。
⑶體系的原理都是PDCA（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn)）循環(huán)。
⑷都需要有文化的管理體系。
⑸都明確要有文件化的職責(zé)分工。
⑹都提出了通過(guò)體系運(yùn)行實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
⑺都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾。
⑻都提出用內(nèi)部審核和管理評(píng)審來(lái)評(píng)價(jià)體系運(yùn)行的有效性、適宜性和符合性。
⑼?都要求對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行管理評(píng)審并加強(qiáng)培訓(xùn)教育。
⑽都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負(fù)責(zé)建立、保持和實(shí)施管理體系。
ISO實(shí)施三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的相同點(diǎn)（二）：
ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001框架整合
五
在國(guó)內(nèi)，組織都是將各個(gè)管理體系進(jìn)行整合，質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系作為ISO標(biāo)準(zhǔn)，均使用了高階結(jié)構(gòu)，為體系的整合提供了便利。
		ISO19001:2015	ISO14001:2015	ISO/DIS45001.2
1范圍				
2規(guī)范性引用文件				
3術(shù)語(yǔ)和定義				
4組織環(huán)境	4.1	理解組織及其環(huán)境	理解組織及其環(huán)境	理解組織及其環(huán)境
4組織環(huán)境	4.2	理解相關(guān)方的需求和期望	理解相關(guān)方的需求和期望	理解工作人員和其他相關(guān)方的需求與期望
4組織環(huán)境	4.3	確定質(zhì)量管理體系的范圍	確定環(huán)境管理體系的范圍	確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍
4組織環(huán)境	4.4	質(zhì)量管理體系及其過(guò)程	環(huán)境管理體系	職業(yè)健康安全管理體系
		ISO19001:2015	ISO19001:2015	ISO14001:2015	ISO14001:2015	ISO/DIS45001.2	ISO/DIS45001.2
5領(lǐng)導(dǎo)作用	5.1	領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾	總則	領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾	領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾	領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾	領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾
5領(lǐng)導(dǎo)作用	5.1	領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾	以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)	領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾	領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾	領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾	領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾
5領(lǐng)導(dǎo)作用	5.2	方針	制定質(zhì)量方針	環(huán)境方針	環(huán)境方針	職業(yè)健康安全方針	職業(yè)健康安全方針
5領(lǐng)導(dǎo)作用	5.2	方針	溝通質(zhì)量方針	環(huán)境方針	環(huán)境方針	職業(yè)健康安全方針	職業(yè)健康安全方針
5領(lǐng)導(dǎo)作用	5.3	組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限	組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限	組織的角色、職責(zé)和權(quán)限	組織的角色、職責(zé)和權(quán)限	組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限	組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限
5領(lǐng)導(dǎo)作用	5.4					工作人員協(xié)商和參與	工作人員協(xié)商和參與
6策劃	6.1	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	總則	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	總則
6策劃	6.1	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇評(píng)估	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇評(píng)估
6策劃	6.1	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	合規(guī)義務(wù)	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	合規(guī)義務(wù)
6策劃	6.1	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	措施的策劃	應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施	措施的策劃
							
		ISO19001:2015	ISO14001:2015	ISO14001:2015	ISO/DIS45001.2	ISO/DIS45001.2
6策劃	6.2	質(zhì)量目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃	環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃	目標(biāo)	職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃	目標(biāo)
6策劃	6.2	質(zhì)量目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃	環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃	實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策劃	職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃	實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的策劃
6策劃	6.3	變更的策劃				
7支持	7.1	資源	資源	資源	資源	資源
7支持	7.2	能力	能力	能力	能力	能力
7支持	7.3	意識(shí)	意識(shí)	意識(shí)	意識(shí)	意識(shí)
7支持	7.4	溝通	信息交流	總則	信息和溝通	信息和溝通
7支持	7.4	溝通	信息交流	內(nèi)部信息交流	信息和溝通	信息和溝通
7支持	7.4	溝通	信息交流	外部信息交流	信息和溝通	信息和溝通
7支持	7.5	成文信息	文件化信息	總則	文件化信息	總則
7支持	7.5	成文信息	文件化信息	創(chuàng)建和更新	文件化信息	創(chuàng)建和更新
7支持	7.5	成文信息	文件化信息	文件化信息的控制	文件化信息	文件化信息的控制
		ISO19001:2015	ISO19001:2015	ISO1400:2015	ISO/DIS45001.2	ISO/DIS45001.2
8運(yùn)行	8.1	運(yùn)行的策劃和控制	運(yùn)行的策劃和控制	運(yùn)行策劃和控制	運(yùn)行策劃和控制	總則
8運(yùn)行	8.1	運(yùn)行的策劃和控制	運(yùn)行的策劃和控制	運(yùn)行策劃和控制	運(yùn)行策劃和控制	消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)
8運(yùn)行	8.2	產(chǎn)品和服務(wù)的要求	顧客溝通			
8運(yùn)行	8.2	產(chǎn)品和服務(wù)的要求	確定			
8運(yùn)行	8.2	產(chǎn)品和服務(wù)的要求	評(píng)審			
8運(yùn)行	8.2	產(chǎn)品和服務(wù)的要求	修改			
8運(yùn)行	8.3	產(chǎn)品和設(shè)計(jì)的服務(wù)和開(kāi)發(fā)	總則			
8運(yùn)行	8.3	產(chǎn)品和設(shè)計(jì)的服務(wù)和開(kāi)發(fā)	設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)策劃			
8運(yùn)行	8.3	產(chǎn)品和設(shè)計(jì)的服務(wù)和開(kāi)發(fā)	設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)輸入			
8運(yùn)行	8.3	產(chǎn)品和設(shè)計(jì)的服務(wù)和開(kāi)發(fā)	設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)控制			
8運(yùn)行	8.3	產(chǎn)品和設(shè)計(jì)的服務(wù)和開(kāi)發(fā)	設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)輸出			
8運(yùn)行	8.3	產(chǎn)品和設(shè)計(jì)的服務(wù)和開(kāi)發(fā)	設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)更改			
		ISO19001:2015	ISO19001:2015	ISO1400:2015	ISO/DIS45001.2
8運(yùn)行	8.4	外部提供的過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制	總則	運(yùn)行策劃和控制	外包
采購(gòu)
承包商
8運(yùn)行	8.4	外部提供的過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制	控制類(lèi)型和程度	運(yùn)行策劃和控制	外包
采購(gòu)
承包商
8運(yùn)行	8.4	外部提供的過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制	提供給外部供方的信息	運(yùn)行策劃和控制	外包
采購(gòu)
承包商
8運(yùn)行	8.5	生產(chǎn)和服務(wù)提供	生產(chǎn)和服務(wù)提供的控制		
8運(yùn)行	8.5	生產(chǎn)和服務(wù)提供	標(biāo)識(shí)和可追溯性		
8運(yùn)行	8.5	生產(chǎn)和服務(wù)提供	顧客或外部供方的財(cái)產(chǎn)		
8運(yùn)行	8.5	生產(chǎn)和服務(wù)提供	防護(hù)		變更管理
8運(yùn)行	8.5	生產(chǎn)和服務(wù)提供	交付后活動(dòng)		變更管理
8運(yùn)行	8.5	生產(chǎn)和服務(wù)提供	更改控制		變更管理
8運(yùn)行	8.6	產(chǎn)品和服務(wù)的放行			
8運(yùn)行	8.7	不合格輸出的控制	不合格輸出的控制	應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)	應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
		ISO19001:2015	ISO19001:2015	ISO1400:2015	ISO1400:2015	ISO/DIS45001.2	ISO/DIS45001.2
9績(jī)效評(píng)價(jià)	9.1	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	總則	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	總則	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	總則
9績(jī)效評(píng)價(jià)	9.1	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	顧客滿(mǎn)意	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	總則	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	總則
9績(jī)效評(píng)價(jià)	9.1	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	顧客滿(mǎn)意	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	合規(guī)性評(píng)價(jià)	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	合規(guī)性評(píng)價(jià)
9績(jī)效評(píng)價(jià)	9.1	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	分析與評(píng)價(jià)	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	合規(guī)性評(píng)價(jià)	監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)	合規(guī)性評(píng)價(jià)
9績(jī)效評(píng)價(jià)	9.2	內(nèi)部審核	內(nèi)部審核	內(nèi)部審核	總則	內(nèi)部審核	總則
9績(jī)效評(píng)價(jià)	9.2	內(nèi)部審核	內(nèi)部審核	內(nèi)部審核	內(nèi)部審核方案	內(nèi)部審核	內(nèi)部審核方案
9績(jī)效評(píng)價(jià)	9.3	管理評(píng)審	總則	管理評(píng)審	管理評(píng)審	管理評(píng)審	管理評(píng)審
9績(jī)效評(píng)價(jià)	9.3	管理評(píng)審	管理評(píng)審輸入	管理評(píng)審	管理評(píng)審	管理評(píng)審	管理評(píng)審
9績(jī)效評(píng)價(jià)	9.3	管理評(píng)審	管理評(píng)審輸出	管理評(píng)審	管理評(píng)審	管理評(píng)審	管理評(píng)審
10改進(jìn)	10.1	總則	總則	總則	總則	總則	總則
10改進(jìn)	10.2	不合格和糾正措施	不合格和糾正措施	不合格和糾正措施	不合格和糾正措施	不合格和糾正措施	不合格和糾正措施
10改進(jìn)	10.3	持續(xù)改進(jìn)	持續(xù)改進(jìn)	持續(xù)改進(jìn)	持續(xù)改進(jìn)	持續(xù)改進(jìn)	持續(xù)改進(jìn)
組織保持健康和安全的5步法
         組織可通過(guò)以下五步，使其工作人員在工作過(guò)程中保持健康和安全：
第一步，識(shí)別工作場(chǎng)所的所有過(guò)程和活動(dòng)；
第二步，在工作人員的幫助下，檢查是否某些活動(dòng)中有可能造成傷害的重大危險(xiǎn)源。比如注意一些危險(xiǎn)情況/過(guò)程，包括高處工作、機(jī)械、電氣設(shè)備、化學(xué)品、建筑活動(dòng)和農(nóng)場(chǎng)工作等等。
第三步，降低可能導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p傷（事故或長(zhǎng)期病痛）的風(fēng)險(xiǎn)，可通過(guò)消除危險(xiǎn)源、變更工作流程、保護(hù)工作人員等方式。例如：長(zhǎng)期接觸重物、輻射、噪音、振動(dòng)、視覺(jué)顯示屏、化學(xué)品等。
第四步，驗(yàn)證保護(hù)工作人員而采取的措施是否正常運(yùn)行，這些規(guī)定是否在遵守。
第五步，通過(guò)尋找如何做得更好、更安全的方法改進(jìn)。
ISO45001—2018
 標(biāo)準(zhǔn)中文版
六
1?范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求及使用指南，旨在使組織能夠提供健康安全的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害，同時(shí)主動(dòng)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實(shí)施職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：
a) 建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以提高職業(yè)健康安全，消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（包括體系缺陷），利用職業(yè)健康安全機(jī)遇，應(yīng)對(duì)與組織活動(dòng)相關(guān)的職業(yè)健康安全體系不符合；
b) 持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績(jī)效和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；
c) 確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；
d) 證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。
  本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類(lèi)型和活動(dòng)的組織， 并適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)， 該風(fēng)險(xiǎn)考慮了組織運(yùn)行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方的需求和期望。
         本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)。
         本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過(guò)組織的職業(yè)健康安全管理體系，整合健康和安全的其他方面，比如員工健康／福利。
         本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險(xiǎn)以外的其他問(wèn)題，比如產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險(xiǎn)。
本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。但是，只有本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中且全部得以滿(mǎn)足， 組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。
2?規(guī)范性引用文件
        無(wú)規(guī)范性引用文件。
3?術(shù)語(yǔ)和定義
        下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3.1
         組織organization
         為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)(3.16)而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個(gè)人或群體。
         注1: 組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無(wú)論其是否具有法人資格、公信或私營(yíng)。
3.2
         相關(guān)方interested?party
         能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響，或感覺(jué)自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響的個(gè)人或組織(3.1) 。
          注1 : 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求， 員工也屬于相關(guān)方．
3.3
         員工worker
         在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關(guān)活動(dòng)的人員。
          注1: 人員從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o(wú)性的，比如定期的或臨時(shí)的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。
         注2 : 員工包括最高管理者(3.12), 管理人員和非管理人員。
         注3: 在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)的可以是組織雇傭的員工，或是其他人員，包括來(lái)自于外部供方的員工、承包商的員工、個(gè)人，也包括組織對(duì)派遣員工有一定控制程度的情形。
  3.4
         參與participation
         員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過(guò)程。
3.5
         協(xié)商consultation
         組織(3.1)在決策之前向員工征求意見(jiàn)的過(guò)程(3.25) 。
3.6
         工作場(chǎng)所workplace
         組織(3.1)控制下的一個(gè)人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。
         注1: 組織在職業(yè)健康安全管理體系(3.1 ])中對(duì)工作場(chǎng)所的職責(zé)取決于對(duì)工作場(chǎng)所的控制程度。
  3.7
         承包商contractor
         按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個(gè)工作場(chǎng)所(3.6) 向本組織提供服務(wù)的外部組織(3.1)。
         注1 : 服務(wù)可以包括建筑活動(dòng)。
3.8
         要求requirement
         明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。
         注1 : "通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。
3.9
         法律法規(guī)要求和其他要求legal?requirements and other requirements
         適用于組織(3.1) 的法定要求(3.8), 對(duì)組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。
         注1: 在本標(biāo)準(zhǔn)中， 法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管理體系(3.11) 相關(guān)的要求。
         注2 : 有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款．
         注3 : 法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實(shí)踐選舉員工代表(3.3) 的要求。
3.10
         管理體系management?system
         組織(3.1)用于制訂方針(3.14) 、目標(biāo)(3.15) 以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過(guò)程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。
         注1 : 一個(gè)管理體系可關(guān)注一個(gè)領(lǐng)域或多個(gè)領(lǐng)域。
         注2 : 體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)．
         注3 : 管理體系的范圍可包括整個(gè)組織、其特定的職能、其特定的部門(mén)、或跨組織的一個(gè)或多個(gè)職能。
3.11
職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealth and safety management system
職業(yè)健康安全管理體系OH&amp;amp;S?management system
         用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15) 的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。
         注1 : 職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工(3.3)的傷害和健康損害(3.18), 提供安全和健康的工作場(chǎng)所(3.4)。
         注2 : 術(shù)語(yǔ)“職業(yè)健康安全" (OH&amp;amp;S)和“職業(yè)安全健康" (OSH) 含義相同．
3.12
       最高管理者top?management
       在最高層指揮并控制組織(3.1)的—個(gè)人或一組人。
       注1 : 最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源，對(duì)職業(yè)健康安全管理體系(3.11) 承擔(dān)最終責(zé)任。
       注2 : 若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。
  3.13
         有效性effectiveness
         實(shí)現(xiàn)策劃的活動(dòng)并取得策劃的結(jié)果的程度。
3.14
         方針policy
         由最高管理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。
3.15
         職業(yè)健康安全方針occupationalhealth and safety policy
        職業(yè)健康安全方針OH&amp;amp;S?policy
       預(yù)防員工(3.3)的與工作相關(guān)的傷害和健康損害(3.18)并提供一個(gè)安全和健康的工作場(chǎng)所(3.6)的方針(3.14)。
  3.16
         目標(biāo)objective
         要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果
          注1:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。
          注2 : 目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如： 財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)），并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品和過(guò)程(3.25))。
          注3: 目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17), 或使用其他意思相近的詞語(yǔ)（例如． 目的、指標(biāo)）等表達(dá)。
3.17
         職業(yè)健康安全目標(biāo)occupationalhealth and safety objective
         職業(yè)健康安全目標(biāo)OH&amp;amp;S?objective
         組織(3.1)為了實(shí)現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針(3.15)制定的目標(biāo)(3.16)。
3.18
         傷害和健康損害injury?and ill health
         對(duì)人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。
         注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。
3.19
         危險(xiǎn)源hazard
         可能導(dǎo)致傷宮和健康損害(3.18)的根源或狀態(tài)。
3.20
         風(fēng)險(xiǎn)risk
         不確定性的影響。
         注1: 影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的。
         注2 : 不確定性是一種對(duì)某個(gè)小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識(shí)方面的信息的狀態(tài)。
         注3: 一般通過(guò)有關(guān)可能手件(GB/T 23694一2013 中的定義，4.5.1.3)和后果(GB/T 23694一2013中的定義，4.6.1.3)或兩者組合來(lái)表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的特性。
         注4 : 通常風(fēng)險(xiǎn)是以某個(gè)事件的后果（包括情況的變化）及其發(fā)生的可能性(GB/T 23694一2013中的定義，4.6.1.1)的組合來(lái)表述。
3.21
         職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)occupationalhealth and safety risk
         職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)OH&amp;amp;S?risk
         一種與工作相關(guān)的危險(xiǎn)事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18) 的嚴(yán)重程度的組合。
3.22
         職業(yè)健康安全機(jī)遇occupationalhealth and safety opportunity
         職業(yè)健康安全機(jī)遇OH&amp;amp;S?opportunity
         一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績(jī)效(3 .28) 改進(jìn)的情形。
3.23
         能力competence
         應(yīng)用知識(shí)和技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。
3.24
         形成文件的信息documented?information
         組織(3.1)需要控制和保持的信息及其載體。
         注1: 形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來(lái)自任何來(lái)源。
         注2: 形成文件的信息可包括：
         a) 管理體系(3.10), 包括相關(guān)過(guò)程(3.25)；
         b) 為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息（一組文件）；
         c) 結(jié)果實(shí)現(xiàn)的證據(jù)（記錄）。
3.25
         process
         一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng)。
3.26
         程序procedure
         為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程(3.25)所規(guī)定的途徑。
         注1: 程序可以形成文件，也可以不形成文件。
3.27
         績(jī)效performance
         可測(cè)量的結(jié)果。
         注1: 績(jī)效可能涉及定量的或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評(píng)價(jià)。
         注2 : 績(jī)效可能涉及活動(dòng)、過(guò)程(3.25),、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織(3.1)的管理。
3.28
         職業(yè)健康安全績(jī)效occupationalhealth and safety      performance
         職業(yè)健康安全績(jī)效OH&amp;amp;S?performance
         與預(yù)防員工(3.3)傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場(chǎng)所(3.6)有效性(3.13)相關(guān)的績(jī)效(3.25)。
3.29
         外包outsource(verb)
         安排外部組織執(zhí)行組織(3.1)的部分職能或過(guò)程(3.25)。
         注1: 雖然外包的職能或過(guò)程是在組織的管理體系(3.10)覆蓋范冊(cè)內(nèi)，但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。
3.30
         監(jiān)視monitoring
         確定體系、過(guò)程(3.25)或活動(dòng)的狀態(tài)。
         注1 : 確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀(guān)察。
3.31
         測(cè)量measurement
         確定數(shù)值的過(guò)程(3.25) 。
3.32
         審核audit
         為獲得審核證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀(guān)的評(píng)價(jià)，以確定滿(mǎn)足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過(guò)程(3.25) 。
         注1: 內(nèi)部審核由組織自己實(shí)施或以組織的名義由外部其他方實(shí)施。
         注2: 獨(dú)立的過(guò)程包括對(duì)確保客觀(guān)性和公正性的要求。
         注3: “審核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證的記錄、      事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較時(shí)作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011 管理體系審核指南對(duì)它們進(jìn)行了定義。
3.33
         符合conformity
         滿(mǎn)足要求(3.8)
3.34
         不符合nonconformity
         未滿(mǎn)足要求(3.8)
         注1: 不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)健康安全管理體系(3.11)要求有關(guān)。
3.35
         事件incident
         因工作或在工作過(guò)程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康損害(3.18) 的情況。
         注1: 有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱(chēng)之為“事故”。
         注2: 未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱(chēng)為“未遂本件”，在英文中也可稱(chēng)為"near-miss" ,"near-hit" 或"close call"。
         注3: 盡管一個(gè)事件可能存在一個(gè)或多個(gè)不符合，但沒(méi)有不符合(3.34)時(shí)也可能發(fā)生事件。
3.36
         糾正措施corrective?action
         為消除不符合(3.34)或車(chē)件(3.35)的原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。
3.37
         持續(xù)改進(jìn)continual?improvement
         不斷提升績(jī)效(3.27) 的活動(dòng)。
         注1: 提升績(jī)效是指運(yùn)用職業(yè)健康安全管理體系(3.11),實(shí)現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針(3.15)和職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17)的總體職業(yè)健康安全績(jī)效3.26)的改進(jìn)。
         注2 : 持續(xù)并不意味著不間斷，因此該活動(dòng)不必同時(shí)發(fā)生于所有領(lǐng)域。
4?組織所處的環(huán)境
4.1?理解組織及其所處的環(huán)境
         組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部間題。
4.2?理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望
        組織應(yīng)確定：
        a) 除了員工以外，與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方；
         b) 員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；
         c) 這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求；
         注： 確定管理類(lèi)員工和非管理類(lèi)員工不同的需求和期望是很重要的。
4.3?確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍
         組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。
         確定范圍時(shí)組織應(yīng)：
          a) 考慮4.1 所提及的內(nèi)、外部問(wèn)題；
          b) 考慮4.2 所提及的要求；
          c) 考慮所實(shí)施的與工作相關(guān)的活動(dòng)。
         范圍一經(jīng)確定，組織控制下的或在其影響范圍內(nèi)的可能影響組織職業(yè)健康安全績(jī)效的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)納入職業(yè)健康安全管理體系。
         應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獲取。
4.4?職業(yè)健康安全管理體系
         組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過(guò)程及其相互作用。
5?領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與
5.1?領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾
         最商管理者應(yīng)證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過(guò)：
         a) 對(duì)保護(hù)員工的與工作相關(guān)的健康和安全承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)任；
         b) 確保建立職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致；
         c) 確保將職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程；
        d) 確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源；
         e) 通過(guò)協(xié)商、識(shí)別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物，確保員工及員工代表（如有）的積極參與；
         f) 就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；
         g) 確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；
         h) 指導(dǎo)并支持員工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；
          i) 通過(guò)系統(tǒng)地識(shí)別和采取措施以應(yīng)對(duì)不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)， 包括體系缺陷，確保及促進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)以提商職業(yè)健康安全績(jī)效；
         j) 支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用；
         k) 在組織內(nèi)培養(yǎng)、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)健康安全管理體系的文化。
         注： 本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“ 業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。
5.2?職業(yè)健康安全方針
        最高管理者應(yīng)與組織各層次的員工協(xié)商后（見(jiàn)5.3和5.4）建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針，環(huán)境方針應(yīng)：
        a) 包括提供安全健康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害的承諾，并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的特定性質(zhì)；
        b) 為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；
        c) 包括滿(mǎn)足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；
        d) 包括利用控制層級(jí)（見(jiàn)8.1.2)控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的承諾；
        e) 包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系（見(jiàn)10.2）以提高職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾；
        f) 包括員工及員工代表（如有）參與職業(yè)健康安全管理體系決策過(guò)程的承諾。
         職業(yè)健康安全方針應(yīng)：
         —保持文件化信息并可獲?。?
         —向組織內(nèi)的員工溝通；
         —適當(dāng)時(shí)，可向有關(guān)相關(guān)方提供；
         —應(yīng)定期評(píng)審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。
5.3?組織的崗位、職責(zé)、賁任和權(quán)限
        最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限并保持文件化信息。組織內(nèi)每一層次的員工應(yīng)承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系中其控制部分的職責(zé)。
       最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限：
        a) 確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；
        b) 向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效。

組織應(yīng)：
         a) 提供參與所需的機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)和資源；
         b) 及時(shí)提供有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的清晰的、可理解的和相關(guān)的信息；
         c) 識(shí)別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無(wú)法消除的；
         注1: 障礙和障礙物可能包括沒(méi)有對(duì)員工的輸入或建議作出回應(yīng)，語(yǔ)言或讀寫(xiě)障礙，報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。
        d) 特別強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)員工參與下述活動(dòng)：
        1) 確定他們參與和協(xié)商的機(jī)制；
        2) 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)（見(jiàn)6.1,6.1.1和6.1.2）；
        3) 控制危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)（見(jiàn)6.1.4） 的措施；
        4) 識(shí)別能力、培訓(xùn)和培訓(xùn)評(píng)價(jià)的需求（見(jiàn)7.2）;
        5) 確定需要溝通的信息以及如何溝通（見(jiàn)7.4）；
        6) 確定控制措施及其有效應(yīng)用（見(jiàn)8.1，8.2和8.6）；
        7) 調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施（見(jiàn)10.1）；
         e) 特別強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)員工參與協(xié)商下述活動(dòng)：
         1) 確定相關(guān)方的需求和期望（見(jiàn)4.2）；
         2) 制定方針（見(jiàn)5.2）；
         3) 適用時(shí)分配組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限（見(jiàn)5.3）；
        4) 確定如何應(yīng)用法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1.3）；
        5) 制定職業(yè)健康安全目標(biāo)（見(jiàn)6.2.1）；
        6) 確定外包、采購(gòu)和分包商的適用的控制方法（見(jiàn)8.3,8.4和8.5）;
        7) 確定哪些需要監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)；（見(jiàn)9.1.1）;
        8) 策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案（見(jiàn)9.2.2）；
       9) 建立一個(gè)或多個(gè)持續(xù)改進(jìn)過(guò)程（見(jiàn)10.2.2)。
       注2: 參與可能包括，適用時(shí)，積極參與健康安全委員會(huì)和員工代表。
       注3: 國(guó)際組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無(wú)償向員工提供個(gè)人防護(hù)用品(PPE)以消除在職業(yè)健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個(gè)重要障礙。
6?策劃
6.1?應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施
6.1.1?總則
         策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)， 組織應(yīng)考慮到4.1所描述的因素（所處的環(huán)境）、4.2 所提及的要求（相關(guān)方）和4.3(職業(yè)健康安全管理體系范圍），確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以便：
         a) 確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：
         b) 預(yù)防或減少不期望的影響；
         c) 實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
         組織應(yīng)考慮在策劃過(guò)程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時(shí)，其他相關(guān)方的參與。
         確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)，組織應(yīng)考慮：
         a) 職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（見(jiàn)6.1.2.3)和機(jī)遇（見(jiàn)6.1.2.4);
         b) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1.3) :
         c) 與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)（見(jiàn)6.1.2.3 )和機(jī)遇（見(jiàn)6.1.2.4):
         對(duì)于職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果，連同組織及其過(guò)程、職業(yè)健康安全管理體系的變更，組織應(yīng)評(píng)價(jià)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)并識(shí)別相關(guān)的機(jī)遇。若是有計(jì)劃性的變更，永久性的或是臨時(shí)性的，該評(píng)價(jià)應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（見(jiàn)8.2) 。
         組織應(yīng)保持：
         －需要應(yīng)對(duì)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的文件化信息：
         —應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇所需過(guò)程（見(jiàn)6.1.1 到6.1.4)的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按策劃實(shí)施。
6.1.2?危險(xiǎn)源辨識(shí)和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
6.1.2.1?危險(xiǎn)源辨識(shí)
         組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)過(guò)程，以持續(xù)積極地對(duì)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)。危險(xiǎn)源辨識(shí)過(guò)程應(yīng)考慮但不限于：
        a) 常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)和情形，包括考慮：
        1) 工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理?xiàng)l件：
        2) 因產(chǎn)品設(shè)計(jì)而產(chǎn)生的危險(xiǎn)源，包括研究、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置；
        3) 人為因素；
        4) 工作實(shí)際是如何完成的；
        b) 緊急情況；
        c) 人員，包括考慮：
        1) 進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員及其活動(dòng)，包括員工、承包商人員、訪(fǎng)問(wèn)者和其他人員；
        2) 在工作場(chǎng)所附近的可能受到組織活動(dòng)影響的人員；
          3) 在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；
          d) 其他問(wèn)題，包括考慮：
          1) 工作區(qū)域、過(guò)程、安裝、機(jī)器／設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括它們對(duì)人員能力的適應(yīng)性；
         2) 在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動(dòng)造成的組織控制下的情況；
         3) 在工作場(chǎng)所附近發(fā)生的可能對(duì)工作場(chǎng)所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不受組織控制的情況；
         e) 組織及其運(yùn)行、過(guò)程、活動(dòng)和職業(yè)健康安全管理體系（見(jiàn)8.2) 實(shí)際或有計(jì)劃的變更；
         f) 危險(xiǎn)源知識(shí)和危險(xiǎn)源信息的變更；
         g) 組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的事件，包括緊急情況及其原因；
        h) 工作組織形式和社會(huì)因素，包括工作量、工作時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。
6.1.2.2?職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)
         組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以便：
         a) 評(píng)價(jià)已識(shí)別出的危險(xiǎn)源中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，此時(shí)須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有控制措施的有效性；
         b) 識(shí)別和評(píng)價(jià)與建立、實(shí)施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。其風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自于4.1所識(shí)別的問(wèn)題和4.2所識(shí)別的需求和期望。
        組織用于評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動(dòng)的而非被動(dòng)的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保留這些方法和準(zhǔn)則的文件化信息。
6.1.2.3?識(shí)別職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇
         組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以識(shí)別：
         a) 提升職業(yè)健康安全績(jī)效的機(jī)遇，此時(shí)須考慮：
         1) 組織及其過(guò)程或活動(dòng)的有計(jì)劃的變更；
         2) 消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇；
         3) 使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；
         b) 改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)遇；
6.1.3?確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求
         組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程， 以便：
         a) 確定并獲取適用于組織危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的、最新的法律法規(guī)要求和其他組織應(yīng)遵守的要求；
         b) 確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，并確定需要溝通的內(nèi)容（見(jiàn)7.4）;
         c) 組織在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時(shí)必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；
         組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時(shí)應(yīng)確保對(duì)其進(jìn)行更新以反映任何變化情況。
         注： 法律法規(guī)要求和其他要求可能會(huì)給組織帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。
6.1.4?措施的策劃
         組織應(yīng)策劃：
         a) 措施以：
         1) 應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇（見(jiàn)6.1.2.3 和6.1.2.4);
         2) 應(yīng)對(duì)適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見(jiàn)6.1.3);
         3) 準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)緊急情況和對(duì)緊急情況做出響應(yīng)（見(jiàn)8.6):
         b) 如何：
         1) 在其職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程中或其他業(yè)務(wù)過(guò)程中融入并實(shí)施這些措施；
         2) 評(píng)價(jià)這些措施的有效性。
         策劃措施時(shí)， 組織應(yīng)考慮控制層級(jí)（見(jiàn)8.1.2)和職業(yè)健康安全管理體系的輸出(see 10.2.2) 。
         策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮最佳實(shí)踐、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求及限制。
6.2?職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃
6.2.1?職業(yè)健康安全目標(biāo)
         組織應(yīng)針對(duì)其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)（見(jiàn)條款10) 。
         職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：
          a) 與職業(yè)健康安全方針一致：
          b) 考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求：
          c) 考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的評(píng)價(jià)結(jié)果；
         d) 考慮與員工及員工代表（如有）協(xié)商的輸出； 
         e) 可測(cè)量（可行時(shí)）或可評(píng)價(jià)；
          f) 得予以清晰溝通（見(jiàn)7.4);
         h) 適當(dāng)時(shí)予以更新。
6.2.2?實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃
         策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定：
          a) 要做什么；
          b)需要什么資源；
          c) 由誰(shuí)負(fù)責(zé)；
          d) 何時(shí)完成；
          e) 如何通過(guò)參數(shù)進(jìn)行測(cè)量（可行時(shí)）及如何進(jìn)行監(jiān)視，包括頻率；
           f) 如何評(píng)價(jià)結(jié)果；
          g) 如何能將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過(guò)程．
         組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的文件化信息。
7?支持
7.1?資源
         組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。
7.2?能力
        組織應(yīng)：
         a) 確定對(duì)組織職業(yè)健康安全績(jī)效有影響或可能有影響的員工所需的能力；
         b) 基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保員工能夠勝任工作；
          c) 適當(dāng)時(shí)，采取措施以獲得所必需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性；
         d) 保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。
         注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)； 或聘用、雇傭勝任的人員。
7.3?意識(shí)
         組織應(yīng)讓員工意識(shí)到：
         a) 職業(yè)健康安全方針；
         b) 他們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的貢獻(xiàn)；
          c) 不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或潛在的后果；
         d) 相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果；
         e) 與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)。
          注：國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議，如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險(xiǎn)情況或危險(xiǎn)環(huán)境時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況，不會(huì)有遭受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。
7.4?信息和溝通
         組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括：
          a) 通知和溝通的內(nèi)容；
          b) 何時(shí)進(jìn)行通知和溝通；
          c) 通知誰(shuí)及與誰(shuí)進(jìn)行溝通
          1) 在組織內(nèi)部各層次和職能之間；
          2) 與到達(dá)工作場(chǎng)所的承包商人員和訪(fǎng)問(wèn)者：
          3) 與其他外部或相關(guān)方；
          d) 如何進(jìn)行通知和溝通；
          e) 如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。
         組織應(yīng)通過(guò)通知和溝通規(guī)定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評(píng)價(jià)這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿(mǎn)足。
         在考慮其信息和溝通需求時(shí)，組織應(yīng)考慮多樣性方面，如有（比如語(yǔ)言、文化、讀寫(xiě)能力、傷殘） 。
         適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確?？紤]了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)。
7.5?文件化信息
7.5.1?總則
         組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括：
         a) 本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息；
         b) 組織確定的實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息；
        注：不同組織的職業(yè)健康安全管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：
        —組織的規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品和服務(wù)的類(lèi)型；
        —過(guò)程的復(fù)雜性及其相互作用；
        —人員的能力。
7.5.2?創(chuàng)建和更新
       創(chuàng)建和更新文件化信息時(shí)，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模?
       a) 識(shí)別和描述（標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號(hào)）；
       b) 形式（例如：語(yǔ)言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、電子）；
       c) 評(píng)審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。
7.5.3?文件化信息的控制
         職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：
         a) 在需要的時(shí)間和場(chǎng)所均可獲得并適用；
         b) 受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。
        為了控制文件化信息，適用時(shí)，組織應(yīng)采取以下措施：
         —分發(fā)、訪(fǎng)問(wèn)、檢索和使用；
         —存儲(chǔ)和保護(hù)，包括保持易讀性；
         —變更的控制（例如：版本控制）；
         —保留和處置。
         —員工及員工代表（如有）對(duì)相關(guān)文件化信息的訪(fǎng)問(wèn)。
         組織應(yīng)識(shí)別所確定的對(duì)職業(yè)健康安全管理體系策劃和運(yùn)行所需的來(lái)自外部的文件化信息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。
          注：“訪(fǎng)問(wèn)”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。
8?運(yùn)行
8.1?運(yùn)行策劃和控制
8.1.1?總則
         組織應(yīng)策劃、實(shí)施并控制滿(mǎn)足職業(yè)健康安全管理體系要求以及實(shí)施條款6所確定的措施所需的過(guò)程，通過(guò)：
         a) 建立過(guò)程準(zhǔn)則；
         b) 按照準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制；
         c) 保持必要的文件化信息，以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施；
         d) 確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的情況；
         e) 使工作適合于員工。
        在存在多個(gè)雇主的工作場(chǎng)所，組織應(yīng)實(shí)施一個(gè)過(guò)程用以協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)各方與其它組織。
8.1.2?控制層級(jí)
         組織應(yīng)建立一個(gè)過(guò)程并確定實(shí)現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的控制措施，通過(guò)運(yùn)用下面的層級(jí)：
         a) 消除危險(xiǎn)源；
         b) 用危險(xiǎn)性較低的材料、過(guò)程、運(yùn)行或設(shè)備替代；
         c) 運(yùn)用工程控制措施；
         d) 運(yùn)用管理控制措施；
         e) 提供并確保使用充分的個(gè)人防護(hù)裝備。
8.2?變更管理
         組織應(yīng)建立一個(gè)過(guò)程，以實(shí)施和控制影響職業(yè)健康安全績(jī)效的有計(jì)劃的變更，例如：
         a) 新的產(chǎn)品、過(guò)程或服務(wù)；
         b) 工作過(guò)程、程序、設(shè)備或組織結(jié)構(gòu)的變更；
         c) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更；
        d) 有關(guān)危險(xiǎn)源和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)或信息的變更；
        e) 知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展。
         組織應(yīng)控制臨時(shí)性的和永久性的變更，以推動(dòng)職業(yè)健康安全機(jī)遇，并確保其不會(huì)對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效產(chǎn)生不利的影響。
         組織應(yīng)對(duì)非預(yù)期性變更的后果予以評(píng)審，必要時(shí)，應(yīng)采取措施降低任何不利影響，包括應(yīng)對(duì)潛在的機(jī)遇（見(jiàn)條款6)。
8.3?外包
         組織應(yīng)確保對(duì)影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過(guò)程實(shí)施控制。應(yīng)在職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)這些過(guò)程實(shí)施控制的類(lèi)型和程度。
          注：對(duì)外包過(guò)程的控制類(lèi)型和程度屬于職業(yè)健康安全管理體系的一部分，不論該過(guò)程在工作場(chǎng)所的哪個(gè)地方實(shí)施。
8.4?采購(gòu)
         組織應(yīng)制定控制措施，確保商品（例如：產(chǎn)品、危險(xiǎn)材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備）和服務(wù)的采購(gòu)符合其職業(yè)健康安全管理體系要求。
8.5?承包商
         組織應(yīng)建立過(guò)程，用以識(shí)別和溝通因下述情況產(chǎn)生的危險(xiǎn)源并評(píng)價(jià)和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)：
         a) 承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)組織的員工；
         b) 組織的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)承包商的員工；
         c) 承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)工作場(chǎng)所的其它相關(guān)方；
         d) 承包商的活動(dòng)和運(yùn)行對(duì)承包商自身員工。
         組織應(yīng)建立和保持過(guò)程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系要求。這些過(guò)程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。
8.6?應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
         組織應(yīng)識(shí)別潛在的緊急情況；評(píng)價(jià)與這些緊急情況（見(jiàn)6.1.2）相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并保持一個(gè)過(guò)程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來(lái)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，包括：
         a) 建立緊急情況的響應(yīng)計(jì)劃，包括急救；
         b) 定期測(cè)試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力；
         c ) 評(píng)價(jià)應(yīng)急準(zhǔn)備過(guò)程和程序，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂， 包括在測(cè)試后特別是在緊急情況發(fā)生后；
         d) 向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息；
         e) 提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；
         f) 與承包商、訪(fǎng)問(wèn)者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府當(dāng)局以及，適當(dāng)時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。
         組織應(yīng)在過(guò)程的所有階段考慮所有相關(guān)方的需求和能力并確保他們的參與。
         組織應(yīng)保持和保留過(guò)程及響應(yīng)潛在的緊急情況的計(jì)劃的文件化信息。
9?績(jī)效評(píng)價(jià)
9.1?監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)
9.1.1?總則
         組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，用以監(jiān)視、測(cè)雜和評(píng)價(jià)。
         組織應(yīng)確定：
          a) 需要監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容，包括：
          1) 適用的法律法規(guī)要求和其它要求；
          2) 與所識(shí)別的危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康機(jī)遇相關(guān)的活動(dòng)和運(yùn)行；
          3) 運(yùn)行控制措施：
          4) 組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)；
          b) 組織評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全績(jī)效所依據(jù)的準(zhǔn)則；
          c) 適用時(shí)，監(jiān)視、測(cè)拭、分析與評(píng)價(jià)的方法，以確保有效的結(jié)果；
         d) 何時(shí)應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測(cè)量；
         e) 何時(shí)應(yīng)分析、評(píng)價(jià)和溝通監(jiān)視和測(cè)量結(jié)果。
         適用時(shí)， 組織應(yīng)確保監(jiān)視和測(cè)點(diǎn)設(shè)備經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗(yàn)證，確保恰當(dāng)使用并對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木S護(hù)。
         注： 關(guān)于監(jiān)視和測(cè)量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定，可能存在法律法規(guī)要求和其它要求（例如：國(guó)家或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)）。
組織應(yīng)評(píng)價(jià)其職業(yè)健康安全管理績(jī)效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。
         組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)結(jié)果的證據(jù)。
9.1.2?法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評(píng)價(jià)
         組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，以評(píng)價(jià)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。（見(jiàn)6.1.3).
組織應(yīng)：
         a) 確定評(píng)價(jià)合規(guī)性的頻次和方法；
         b) 評(píng)價(jià)合規(guī)性；
         c) 必要時(shí)按照10.1采取措施；
        d) 保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識(shí)和理解；
        e) 保留合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果的文件化信息。
9.2?內(nèi)部審核
9.2.1?內(nèi)部審核目標(biāo)
         組織應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔實(shí)施內(nèi)部審核，以提供下列職業(yè)健康安全管理體系的信息：
         a) 是否符合：
         1) 組織自身職業(yè)健康安全管理體系的要求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)；
         2) 本標(biāo)準(zhǔn)的要求；
         b) 是否得到了有效的實(shí)施和保持。
9.2.2?內(nèi)部審核過(guò)程
         組織應(yīng)：
         a) 策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)內(nèi)部審核方案，包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、協(xié)商、策劃要求和報(bào)告。策劃、建立、實(shí)施和保持內(nèi)部審核方案時(shí)，組織除了應(yīng)考慮相關(guān)過(guò)程的重要性和以往審核的結(jié)果外，還應(yīng)考慮：
         1) 影響組織的重要變更；
         2) 績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)結(jié)果（見(jiàn)條款9和10）;
         3) 重要的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；
         b) 規(guī)定每次審核的準(zhǔn)則和范圍；
         c) 選擇勝任的審核員并實(shí)施審核，確保審核過(guò)程的客觀(guān)性與公正性；
        d) 確保向相關(guān)管理者報(bào)告審核結(jié)果；
        e) 確保向相關(guān)的員工，員工代表（如有）及有關(guān)的相關(guān)方報(bào)告相關(guān)的審核發(fā)現(xiàn)；
        F) 采取適當(dāng)?shù)拇胧?yīng)對(duì)不符合（見(jiàn)10.1)和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效（見(jiàn)10.2);
        g) 組織應(yīng)保留文件化信息，作為審核方案實(shí)施和審核結(jié)果的證據(jù)。
       注：有關(guān)審核的更多信息，參考GB/T19011管理體系審核指南。
9.3?管理評(píng)審
         最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。
         管理評(píng)審應(yīng)包括對(duì)下列事項(xiàng)的考慮：
         a) 以往管理評(píng)審所采取措施的狀況；
         b) 與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問(wèn)題的變更，包括：
         1) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求；
         2) 組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇；
         c) 職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿(mǎn)足程度；
         d) 職業(yè)健康安全績(jī)效方面的信息，包括以下方面的趨勢(shì)：
        1) 事件、不符合、糾正措施和持續(xù)改進(jìn)；
        2) 員工參與和協(xié)商的輸出；
        3) 監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果；
        4) 審核結(jié)果；
         5) 合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果；
         6) 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇。
         e) 與相關(guān)方的有關(guān)溝通；
          f) 持續(xù)改進(jìn)的機(jī)遇；
          g) 為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的資源的充分性；
         管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括與以下方面相關(guān)的決策：
          —對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的待續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論；
          —持續(xù)改進(jìn)機(jī)遇；
          —職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求，包括所需的資源；
          —目標(biāo)未滿(mǎn)足時(shí)需耍采取的措施。
         組織應(yīng)向其相關(guān)的員工及員工代表（如有）溝通（見(jiàn)7.4.)管理評(píng)審的相關(guān)輸出。
         組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評(píng)審結(jié)果的證據(jù)。
10?改進(jìn)
10.1?事件、不符合和糾正措施
         組織應(yīng)策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)過(guò)程，以管理事件和不符合，包括報(bào)告、調(diào)查和采取措施。
         當(dāng)發(fā)生串件或不符合時(shí)，組織應(yīng)：
          a) 對(duì)事件或不符合作出及時(shí)反應(yīng)，并且適用時(shí)：
          1) 直接采取措施控制并糾正該事件或不符合；
          2) 處理后果；
          b) 評(píng)價(jià)消除事件或不符合根本原因的措施需求，以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生。評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)有員工參與（見(jiàn)5.4)和其他有關(guān)相關(guān)方的參加。
         通過(guò)以下方式評(píng)價(jià)：
         1) 評(píng)審事件或不符合；
         2) 確定事件或不符合的原因；
         3) 確定是否存在或是否可能發(fā)生類(lèi)似的事件或不符合；
         c) 適當(dāng)時(shí)，評(píng)審職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)請(qǐng)況；（見(jiàn)6.1);
        d) 確定并實(shí)施與控制層級(jí)（見(jiàn)8.1.2)和變更管理（見(jiàn)8.2)相一致的任何所需的措施，包括糾正措施；
        e) 評(píng)審所采取的任何糾正措施的有效性；
         f) 必要時(shí)，對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行變更。
         糾正措施應(yīng)與所發(fā)生的事件或不符合造成的影響或潛在影響相適應(yīng)。
         組織應(yīng)保留文件化信息作為下列事項(xiàng)的證據(jù)：
         —事件或不符合的性質(zhì)和所采取的任何后續(xù)措施；
         —任何糾正措施的結(jié)果，包括所采取措施的有效性。
         組織應(yīng)與相關(guān)的員工和員工代表（如）及有關(guān)的相關(guān)方溝通該文件化信息。
         注：及時(shí)地報(bào)告和調(diào)查事件可能有助于消除危險(xiǎn)源和盡可能降低相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)
10.2?持續(xù)改進(jìn)
10.2.1?持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)
         組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的適宜性、充分性與有效性，以：
          a) 預(yù)防事件和不符合的發(fā)生；
          b) 宣傳正面的職業(yè)健康安全文化；
          c) 提升職業(yè)健康安全績(jī)效。
         適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保員工參與實(shí)施其持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。
10.2.2?持續(xù)改進(jìn)過(guò)程
         組織應(yīng)在考慮本標(biāo)準(zhǔn)描述的活動(dòng)的輸出的基礎(chǔ)上，策劃、建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)持續(xù)改進(jìn)過(guò)程。
         組織應(yīng)與其相關(guān)的員工及員工代表（如有）溝通持續(xù)改進(jìn)的結(jié)果。
         組織應(yīng)保留文件化信息，作為持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)。

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