1.編制說明
??????? 1.1根據公司人力資源部要求制定該《學員績效考核管理辦法》。
??????? 1.2工作績效考核，目的在于通過對學員每月的工作成績、工作能力、工作態(tài)度等的考核，為公司人力資源部提供為學員提薪、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是，通過這些評價促使學員有計劃地改進工作和學習，達到盡快勝任本職工作和達到電氣崗位技術素質的要求。
??????? 1.3績效考核的原則。
??????? 1.3.1績效考核不是為了制造學員間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)學員工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高；
??????? 1.3.2考績應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據；
??????? 1.3.3考績應以確認的事實或者可靠的材料為依據；?
??????? 1.3.4考績自始至終以公正為原則．決不徇私舞弊。
??????? 1.4學員績效考核的內容包括工作能力考核、崗位學習培訓考核、崗位紀律考核、綜合評價考核等四個方面的考核。滿分為100分。
??????? 2.績效考核細則
??????? 2.1工作能力考核（滿分20分）
??????? 2.1.1學員應能夠保質保量按時完成車間交給的各項工作任務。沒有按規(guī)定要求造成返工重做的，視情況每次扣0.5~2分；不服從領導安排工作的每次扣1分。
??????? 2.1.2在工作中，未經領導同意擅自更改工作任務的每次扣0.5分；未按電氣規(guī)程規(guī)范進行工作，造成重大設備事故的視情況每次扣1~5分；造成人員傷亡事故的按公司規(guī)定執(zhí)行，車間根據公司處罰情況，另行處罰。
??????? 2.1.3工作時，由于責任心不強導致大量材料浪費的每次扣1分；沒有按時完成工作的每次扣0.5分；不聽勸告拒不改正的每次扣1 分。
??????? 2.1.4工作時，由于責任心不強或中途溜號造成儀器、儀表等工具損壞、丟失或者設備損壞的，視情況每次扣1~5分。
??????? 2.1.5工作態(tài)度松散拖拉不認真完成本職工作的每次扣0.5分；沒有做到工完、料凈、場地清給車間造成惡劣影響的每次扣1分。
??????? 2.1.6工作積極認真，服從領導安排，按時高質量完成或超額完成工作的每次加1分。
??????? 2.1.7在工作中，發(fā)現(xiàn)存在設備事故隱患和沒有按《生產車間安全管理制度》作業(yè)，及時進行糾正、制止或舉報的每次加1分；給車間和公司挽回重大經濟損失的每次加5分。
??????? 2.2崗位學習培訓考核（滿分20分）
??????? 2.2.1學員應認真、積極、努力、刻苦完成并掌握車間舉辦的各項崗位學習培訓計劃內容。學習培訓時，不按照車間規(guī)定認真學習，翻看小說、雜志等無關書籍的，每次扣0.5分；不聽勸阻拒不改正的每次扣1分。
??????? 2.2.2崗位學習培訓時，游戲打鬧不認真學習的每次扣0.5分；嚴重干擾他人正常學習培訓的每次扣1分。
??????? 2.2.3崗位學習培訓時，沒有請假無故不到的每次扣1分；中途沒經過領導批準擅自溜號的每次扣0.5分。