6.2.3離崗時體檢：

6.2.3.1經過上次職業(yè)健康檢查（包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢）滿三個月的員工，在提出離職申請經本單位核準后，由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》，至體檢機構進行職業(yè)健康檢查，體檢費用先行墊付。

釋義：

（1）從事職業(yè)病危害崗位的員工離職時，在距上次體檢滿三個月之后，須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結果作爲離職體檢的數(shù)據(jù)。

（2）員工提出離職申請，經本單位主管核準后，由單位主管確認是否屬于職業(yè)病危害崗位。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)病危害崗位時，應知會人事行政科，由人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》，員工本人憑體檢相關文件自行至體檢機構進行體檢。體檢費用先由員工本人墊付。

（3）為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生，員工離職單須經人事行政科簽字確認。經人事行政科簽字確認后，于離職單上標注體檢結果，體檢單由人事行政科存檔備案。

6.2.3.2經體檢合格者，體檢合格報告辦理離職手續(xù)，其體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后，于本人薪資中補發(fā)。符合離職職業(yè)病檢查的員工，未進行離崗時職業(yè)健康檢查者，不予辦理離職手續(xù)。

釋義：

（1）經人事行政科簽字確認，體檢合格者，由人事辦理離職手續(xù)。離職單未經職業(yè)病檢查確認的，不得辦理離職手續(xù)。

（2）經體檢合格，予以辦理離職的員工，體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后，于薪資中補發(fā)。

（3）不符合離職時職業(yè)病檢查條件的員工，申請離職職業(yè)病檢查的，公司不予支持。員工可自行到省級以上職業(yè)病認定機構檢查，如果確定是由我公司引起的職業(yè)病，其檢查費用、治療費用憑發(fā)票由公司承擔或辦理社保報銷手續(xù)，否則自行承擔所有費用。

6.2.4應急性檢查：

6.2.4.1員工調離原工作崗位，當發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)病危害因素時，由公司出具《職業(yè)健康體檢委托書》，并知會員工本人，在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費用參照6.2.1.2處理。逾期未進行職業(yè)健康檢查者，公司不予換崗。

釋義：

（1）員工在進行崗位異動時，由擔當單位主管對員工異動崗位進行確認，當發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素時，聯(lián)絡人事行政科出具《職業(yè)健康體檢委托書》，由員工本人于15個工作日內自行至體檢機構進行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。

（2）體檢合格者，予以辦理調崗。體檢合格報告附于調動材料之后，由人事存檔備案。體檢不合格者，不予辦理調崗。

6.2.4.2當員工本人被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時，可要求公司進行應急性職業(yè)健康檢查，體檢費用先行墊付。當體檢結果確認患有職業(yè)病時，憑體檢發(fā)票，體檢費用由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù)，否則費用自行承擔。

釋義：

（1）如有員工被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時，由人事行政科或擔當單位主管陪同進行應急性職業(yè)健康檢查。體檢費用由員工先行墊付。當體檢結果確認患有職業(yè)病時，憑體檢發(fā)票，由公司協(xié)助辦理社保報銷手續(xù)，否則費用自行承擔。

6.3以上體檢結果應及時知會員工本人，并要求其簽字備案。

釋義：

（1）由體檢機構出具體檢報告，并由人事行政科及時知會員工本人。主要為在崗期間體檢結果的告知。

（2）員工須在體檢報告上簽字確認，必要時，員工可復印體檢報告。

6.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。

釋義：

（1）根據(jù)體檢機構出具的體檢報告結果，分為正常、異常但與工作無關、異常但與工作有關三種情形。

（2）公司只負擔與工作有關的體檢異常人員的情形，且協(xié)助醫(yī)療費用社保報銷手續(xù)。根據(jù)體檢機構的建議，對體檢異常人員進行妥善安置。

6.5發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應立即向惠州市衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

釋義：當發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者，依照相關法規(guī)程序進行申報處理。

6.6經確診為職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者的員工，公司負責辦理工傷治療及費用報銷手續(xù)，配合有需求的勞動者辦理勞動能力鑒定手續(xù)。職業(yè)病患者就醫(yī)期間不能終止勞動合同，公司可根據(jù)實際情況安排合適的崗位給職業(yè)病治療期的員工。

6.7人事行政科應及時更新接觸職業(yè)危害崗位員工的名冊，并建立健全職業(yè)健康檔案的相關資料。

釋義：對從事職業(yè)危害崗位的員工，由人事行政科建立員工名冊，并對體檢狀況進行紀錄。