??????? （8）站隊后勤檢查，衛(wèi)生規(guī)格化不合格一次考核2分，大隊考核執(zhí)行大隊相關(guān)規(guī)定；內(nèi)務表現(xiàn)突出者加獎1～5分。
??????? （9）串休規(guī)定
??????? ①串休只準串休八點班，周六周日及節(jié)假日不允許串休。
??????? ②串休必須提前一天提出，經(jīng)班長同意后方可串休，串休條交站隊備案。
??????? ③串休不能積壓，站隊有權(quán)要求強制串休。
??????? ④串休獲取方式為：在出滿勤或搶修（特殊情況）所發(fā)生的超過工作時間而獲取的，在沒有出滿勤情況下，不能提前串休。
??????? 第9條? 崗位衛(wèi)生考核
??????? （1）分擔區(qū)內(nèi)的設備、管線、閥門、門窗等始終保持無灰（室外分擔區(qū)極惡劣天氣除外）、無銹、無油污，否則每次一項扣1分，多處較臟扣5分。使用輕烴、汽油等易燃易爆介質(zhì)擦洗設備和衣物的，扣10分。
??????? （2）當班期間廠房、操作間內(nèi)的物品應擺放規(guī)范，保持地面清潔，無灰網(wǎng)，滲漏處無油污等，否則每次一項扣1分。
??????? （3）分擔區(qū)內(nèi)保持無塵土，雜物、雜草、積冰等，雪后沒有及時清完，超過規(guī)定時間每天扣5分（小雪1天、大雪3天）。
??????? （4）崗位分擔區(qū)衛(wèi)生長期保持良好者，視情況每月獎勵2～5分。
??????? 第10條? 資料報表考核
??????? （1）未按時錄入電子報表相關(guān)內(nèi)容、填寫資料、記錄或者未巡檢先記錄的每次扣2分，記錄假數(shù)據(jù)扣4分。
??????? （2）手寫資料、記錄仿宋化，字體要清晰，內(nèi)容齊全，格式正確，并一律采用黑色筆書寫，若有涂、抹、草、臟、錯的一處扣1分。
??????? （3）計算產(chǎn)量、上報產(chǎn)量每出現(xiàn)1次錯誤，考核4分。
??????? （4）資料本、記錄本出現(xiàn)撕面、缺頁的扣當班人員1分。
??????? （5）技術(shù)人員要嚴格執(zhí)行資料報表管理規(guī)定，定時、定期備份電子報表數(shù)據(jù)庫，及時收回資料、記錄并存檔，否則每次扣1分。
??????? （6）技術(shù)人員每天對崗位的各項資料進行詳細檢查和記載，并于當月20日交考核結(jié)果，如不按時交考核或考核不細扣5分。
??????? 第11條? 生產(chǎn)操作考核
??????? （1）崗位人員在巡檢中發(fā)現(xiàn)問題應及時處理，出現(xiàn)等、靠現(xiàn)象不處理的待核實后，情況屬實扣5分。處理不了的立即向值班干部和站隊匯報，問題嚴重的可直接匯報大隊調(diào)度室，如遇緊急情況可按應急程序進行處理。
??????? （2）當班人員要嚴格執(zhí)行調(diào)度令和站隊生產(chǎn)指揮令，未遵照執(zhí)行者扣5分，屢教不改者待崗處理。
??????? （3）崗位人員要嚴格執(zhí)行巡回檢查和安全檢查制度，保證裝置安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)。要根據(jù)天氣變化等特殊情況增加巡檢次數(shù)，必要時班長及所在崗人員每小時交叉檢查一次，如出現(xiàn)問題按未巡檢處理。
??????? （4）生產(chǎn)參數(shù)出現(xiàn)波動應及時調(diào)整匯報，未及時調(diào)整匯報的扣班長、主操各3分。
??????? （5）未經(jīng)站隊生產(chǎn)管理人員允許，私自改變機組運行方式和參數(shù)控制范圍，擅自拆卸盲板及安全附件的扣10分，造成后果的按分公司相關(guān)規(guī)定進行考核。
??????? （6）崗位人員在交接班和巡檢中發(fā)現(xiàn)重大隱患及時處理上報，避免事故發(fā)生的，根據(jù)實際情況給予2～10分獎勵，并上報大隊。因未采取措施或措施不力，造成一定后果的執(zhí)行大隊或分公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定。
??????? （7）崗位人員要熟練掌握本崗位的工藝流程和設備操作規(guī)程，積極開展崗位練兵活動。對工藝流程和操作規(guī)程的掌握未達到要求，限期待崗進行培訓。如因不懂工藝流程和操作規(guī)程，造成設備損壞和裝置停車及其它站隊裝置停車的扣20分，如造成重大事故執(zhí)行油田公司責任追究制度。
??????? （8）設備正常啟停后，現(xiàn)場設備巡檢牌指示標識與設備運行狀態(tài)不符的，扣相應崗位1分/次。
??????? （9）各班組要認真按時完成站隊安排的各項工作任務。如未按時按期完成工作任務扣罰相關(guān)人員10分。班長及技術(shù)干部處理問題時當班人員要積極配合，如因等、拖、靠等因素未及時處理完問題考核相關(guān)人員5分，造成后果的扣罰20分。
??????? （10）未及時開、關(guān)照明燈每處扣1分，照明燈不亮未及時發(fā)現(xiàn)的扣1分。
??????? 第12條? 日常表現(xiàn)考核
??????? （1）本職工作以外，加班加點半天以上且工作較重的，視情況加5～10分。
??????? （2）消極怠工，對本職工作或安排的臨時性工作完成不好的扣3～5分，拒絕完成的扣10分。表現(xiàn)突出的加3～10分。
??????? （3）積極參加分公司、大隊、站隊組織的各項活動，視情況給予2～20分嘉獎。
??????? （4）除夕值四點班員工，每人獎勵50元。
??????? 第13條? 技術(shù)干部及班組長考核
??????? （1）專業(yè)人員和班長每天應按時對裝置進行巡檢（每天檢查現(xiàn)場至少1次）發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理，并做好工作日志。如不了解裝置的生產(chǎn)運行狀況每次扣罰4分。如問題先由大隊或站隊領導發(fā)現(xiàn)，要逐級追究崗位工人、班長、專業(yè)人員的責任。
??????? （2）工作中，各專業(yè)要密切配合，團結(jié)協(xié)作，不斷加強獨立完成工作的能力。要有超前的工作意識，若發(fā)生扯皮現(xiàn)象延長裝置啟車或影響生產(chǎn)的扣各方獎金各10分。
??????? （3）認真參加站隊組織的周安全生產(chǎn)大檢查，并對查出的問題進行匯總，周五下午進行復查，無故不參加檢查者每次扣5分。
??????? （4）各專業(yè)技術(shù)人員要按時上報技術(shù)月報，按時錄入數(shù)據(jù)(節(jié)假日由當天值班干部負責錄入)如出現(xiàn)漏報、遲報每次扣5分，同時接受上級的處罰。
??????? （5）各專業(yè)及班組長要按時參加站隊組織的碰頭會，無故不參加者每次扣5分；對本人負責的各項工作做出獎勵和考核，若出現(xiàn)不作為的情況，站隊將給予嚴厲考核。
??????? 第14條? “三違”情況考核
??????? （1）上崗期間工服、工鞋、安全帽正確穿戴，否則考核2分/次。
???????????? （2）長發(fā)女工上崗期間長發(fā)盤起，不允許披發(fā)，否則考核2分/次。
???????????? （3）高于平臺兩米操作時，系安全帶，否則考核監(jiān)護人員及操作人員5分/次。
???????????? （4）巡回檢查必須佩帶巡檢包（對講機、紅外測溫儀、F扳手），否則考核2分/次。
??????? （5）脫崗界定：離崗15分鐘（除巡檢、處理問題、打掃衛(wèi)生等工作原因），考核50-500元/次。
??????? （6）睡崗界定：檢查人員到崗后仍為睡覺狀態(tài)，考核200-500元/次。（第一次200元；第二次300元；第三次500元。超過3次重新計算）
??????? （7）酒后上崗：禁止酒后上崗，否則按曠工處理。
??????? （8）手機管理：中控室、廠區(qū)發(fā)現(xiàn)手機，包括使用及響鈴，考核5分/次。
???????? （9）火種：禁止攜帶煙、火；發(fā)現(xiàn)考核5分/次。
??????????? （10）做與崗位無關(guān)的事，例如：不允許洗衣服（工服除外），不允許看小說、雜志等，發(fā)現(xiàn)考核2分/次。
??????? （11）違章指揮。崗位員工有權(quán)拒絕管理人員違章指揮行為，站隊根據(jù)違章指揮程度考核指揮人100-500元/次。
??????? （12）違章操作。員工違反操作規(guī)程操作，考核50-500元/次。
??????? 第六章? 附?? 則
??????? 第15條? 本制度中的相關(guān)內(nèi)容，如出現(xiàn)與上級制度、規(guī)定相抵觸的情況，以上級制度、規(guī)定為準。
??????? 第16條? 本制度中未盡事宜，執(zhí)行上級部門相關(guān)規(guī)章制度。
??????? 第17條 本制度由杏三油氣處理站制定并負責解釋。
??????? 第18條 本制度自發(fā)布之日起生效。
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