1　薪酬管理在人資部主任的領導下，負責企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對職工工資管理和發(fā)放工作負安全管理責任。
        2　學習、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關于安全生產的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定、制度及有關安全生產工作會議精神，制定和完善工資管理中保證安全生產的規(guī)章制度，并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
        3　參與制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法，使其有利于調動和保護生產一線職工的生產積極性，以促進安全生產水平不斷提高。
        4  按時完成職工工資表的制作，及時組織發(fā)放，防止由于工資發(fā)放不及時影響企業(yè)的安全生產工作。
        5  及時根據生產需要調整有關人員的工資結構，促進安全生產工作的順利開展。
        6  正確佩戴和使用勞動保護用品，發(fā)現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
        7  簽定四級有效控制責任狀，學習、落實本崗位控制差錯的各項措施，實現工作無差錯。
        8  參與企業(yè)安全文化建設，樹立正確的安全生產觀，提高安全文化素質，實現行為安全，達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
        9  開展安全質量標準化，逐步實現工資管理工作的制度化、規(guī)范化、標準化、法制化。
        10  接受安全生產的教育和培訓，學習掌握與電力企業(yè)工資管理工作有關的安全生產知識，努力提高工資管理工作能力。
        11  履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責，執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度，定期檢查消防器材。
        12  及時制止任何違章違紀行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮，并有責任對企業(yè)安全生產管理中存在的問題提出整改建議。