1．在勞資部門指導(dǎo)下嚴(yán)格執(zhí)行工資、津貼、補(bǔ)貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)擴(kuò)大范圍，不準(zhǔn)擅自提高標(biāo)準(zhǔn)，做到準(zhǔn)確、合理發(fā)放。
2．遵守勞動(dòng)紀(jì)律，樹立良好的職業(yè)道德，廉潔自律、熱情待人，及時(shí)向勞資科反映有關(guān)工資、津貼方面來信來訪情況。
3．每月將單位在冊(cè)人數(shù)主動(dòng)與企管科進(jìn)行校對(duì)，確認(rèn)無誤后方可計(jì)算工資、獎(jiǎng)金，并認(rèn)真檢查、分析，防止出錯(cuò)。計(jì)算要以定額結(jié)算表為依據(jù)，以單位計(jì)分和分值為基礎(chǔ)，正確計(jì)算。
4．積累并保管好工資、有關(guān)支付，資料、勞資管理工作達(dá)到規(guī)范化要求。
5．不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，并協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)搞好內(nèi)部計(jì)分及日常性事物工作。
6．及時(shí)領(lǐng)取并為員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
7．做好日常隊(duì)務(wù)公開工作，將月度工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放情況及時(shí)公示于區(qū)隊(duì)會(huì)議室。
8．及時(shí)向員工傳達(dá)最新的員工請(qǐng)銷假管理制度及請(qǐng)銷假程序。