???????? 八 　施工隊月累計發(fā)生兩起輕傷事故，施工隊所有員工罰款500元 ；
??????? 九?? 以上“三違”責任人所處崗位屬于特殊工種或要害崗位的，下崗期滿后須重新?lián)駦?，不得再次從事特殊工種或要害崗位作業(yè)。
??????? 十?? 礦部設立“三違”行為“曝光臺”，以上“三違”責任者在接受處罰的同時，礦部還在“曝光臺” 對其 “三違”行為及其處理結果進行曝光；
???????? 十一? “三違”造成設備事故的，按礦部《生產設備事故管理制度》相關規(guī)定進行處理。
???????? 第三條 安全措施和隱患整改
??????? 十二?? 車間每月組織一次安全自查，班組每周組織一次安全生產學習活動，做到人員、時間、內容三落實，并有詳細記錄。每缺一次扣除車間或該班第一責任人200元。
??????? 十三?? 車間對礦部下達的安全隱患整改項目和安全指令，應按要求及時完成。若無特殊情況，既無可靠防范措施，又未按期完成的，對責任人每項罰款200元。
??????? 第四條　事故管理
??????? 十四? 嚴格按照工傷事故定義，劃清工傷與非工傷的界限。工傷認定依照《新工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）第三章“工傷認定”相關條款執(zhí)行。凡未認定為工傷的，一切后果自負。
??????? 十五?? 事故發(fā)生后，當事人或現(xiàn)場有關人員應當立即向當班安全管理人員報告或越級報告，同時做好搶險及現(xiàn)場保護工作，若因報告不及時導致事故擴大的，處罰責任人200～1000元。
??????? 十六?? 凡發(fā)生工傷事故的班組，應當立即向車間報告或越級報告，車間接到報告后應當立即向礦安全環(huán)?？苹虻V長報告，事故報告（以當班為限）每拖延一天，對遲報責任人罰款500元。
??????? 十七? 任何事故嚴格按“四不放過”的原則，工傷事故由礦事故調查組組織人員及時對事故進行調查分析，提出切實可靠的防范措施，礦安全環(huán)?？圃谝恢軆葘⑹鹿史治鼋Y果整理后以書面形式報至礦安委會。
??????? 工亡事故依據《生產安全事故報告和調查處理條例》（中華人民共和國國務院令第493號）中“事故調查”的相關條款執(zhí)行。
??????? 第五條?? 安全獎勵
??????? 十八? 在安全生產過程中杜絕“三違”表現(xiàn)突出的人員或班組，礦部給予適當獎勵。
??????? 1、礦部設立員工安全績效獎，未發(fā)生“三違”行為者，逐月兌現(xiàn)。
??????? 2、工區(qū)每季度開展一次安全大比武活動。未發(fā)生“三違”行為且完成季度安全生產目標的班組，按比例擇優(yōu)評選，寧缺勿濫。具體按工區(qū)季度安全大比武相關規(guī)定執(zhí)行。每季度的第一個月20日前上報上季度評比結果至安全環(huán)?？?，經礦安委會審核通過后兌現(xiàn)。
??????? 3、礦部年終開展“安全生產標兵”評比活動，獲“安全生產標兵”稱號的員工，礦部給予一定的物質和精神獎勵。具體見“安全生產標兵”評比細則。
??????? 十九? 及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并果斷采取措施，避免發(fā)生傷亡事故或重大設備事故（修復費5萬元以上或經濟損失10萬元以上）者，經礦部核實，獎勵當事人500～2000元。
??????? 二十? 提出安全合理化建議且實施效果明顯者，經礦部確認，每項獎勵100～500元。
??????? 二十一? 事故搶救及時（或匯報及時）避免事故擴大者，每次獎勵200～1000元。
??????? 二十二?? 為鼓勵員工積極同“三違”行為（人和事）作斗爭，形成安全生產事事有人管，處處有人抓的良好氛圍，對舉報違章者予以獎勵(安全管理人員除外)，視違章可能造成損失或傷害程度的不同，每次獎勵100～500元。
??????? 附則
??????? 二十三?? 凡因防范措施不力，隱患整改不及時而發(fā)生的事故，按上述有關條款加重處罰。
??????? 二十四?? 對維護安全生產和堅持原則的人員進行報復或陷害者，分別給予200～1000元的罰款，情節(jié)嚴重的，解除勞動關系。
??????? 二十五?? 事故的責任由礦事故調查組出具分析報告報礦安委會認定。
??????? 二十六?? 本實施細則未列的其它“三違”事項，可根據本礦相關管理規(guī)定并比照本細則有關條款進行處罰。
??????? 二十七?? 本細則中的處罰款項由安委會書面通知薪酬管理部門執(zhí)行。
??????? 二十八?? 本實施細則最終解釋權屬礦安委會。
??????? 二十九??? 本實施細則與國家相關法律法規(guī)沖突的，執(zhí)行國家法律法規(guī)。
??????? 三十?? 本實施細則自頒布之日起施行
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