（1）嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策和企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度，嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)、超時(shí)工作。

（2）按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)考察、考核管理人員貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策及安全工作業(yè)績(jī)情況，并以此作為管理人員選拔、聘用、獎(jiǎng)懲依據(jù)。

（3）按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)做好安全管理人員考察配備工作，保證安全管理工作正常開展。

（4）按規(guī)定參加有關(guān)生產(chǎn)安全事故調(diào)查、分析和工傷鑒定，按照管理權(quán)限，提出對(duì)有關(guān)責(zé)任者處理意見。

（5）對(duì)因生產(chǎn)安全事故受到行政處分的管理人員，應(yīng)及時(shí)將處分決定存入個(gè)人檔案。

（6）參加統(tǒng)一組織的安全檢查活動(dòng)，組織對(duì)各單位執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、管理人員崗位值班制度情況檢查。

（7）在研究、擬定、執(zhí)行工資政策、獎(jiǎng)懲制度和效績(jī)考核方案時(shí)，把安全工作列為主要內(nèi)容。

（8）按照上級(jí)主管部門要求組織企業(yè)員工安全技術(shù)培訓(xùn)工作，提高員工安全操作水平。

（9）按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求，做好員工招收和職工調(diào)配工作。

（10）在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí)應(yīng)有安全方面條款，并會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行。