1、負責制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)責任制，開展安全生產(chǎn)教育和培訓。

　　2、建立健全安全用工管理制度，不得將有殘疾的員工分配到其所禁忌的工作崗位。

　　3、做好女工的“四期”保護工作及未成年員工的勞動保護工作。

　　4、建立健全安全培訓體系，對員工要進行長期的安全教育和培訓；對新人職員工進行三級安全教育，考試合格后，方可上崗工作。

　　5、貫徹國家有關(guān)規(guī)定，對本單位的安全生產(chǎn)工作進行管理、監(jiān)督、檢查和指導。

　　6、與安全生產(chǎn)主管部門及相關(guān)部門共同制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和各崗位、各工種的安全操作規(guī)程，并對落實情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督、檢查。

　　7、做好員工勞動紀律教育工作，對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。

　　8、對發(fā)生事故的部門或個人，按單位相關(guān)規(guī)定予以處理。

　　9、依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險金。

　　10、及時向安全生產(chǎn)主管部門提供安全生產(chǎn)信息。

　　11、把安全工作業(yè)績作為考核干部業(yè)績的重要依據(jù)，對發(fā)生重大、特大責任事故的有關(guān)領(lǐng)導分清責任，嚴肅處理。

　　12、按照上述安全職責，每年制定人事部經(jīng)理年度安全工作計劃，逐條落實在當年具體工作安排中。