1. 總則
為保障員工的切身利益，使員工能夠舒心地工作，特制定本制度。
2. 勞動保險
1) 社會保險
公司為正式聘用簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。人力資源部具體負責為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險費扣繳情況及其他相關信息。
（1） 新增員工參加社?；蛞驆徫徽{整，涉及繳費工資標準調整的，均于轉正或調整的次月進行申辦或變更。
（2） 員工離職批準后的第二個月起，社會保險繳費中止，保險關系轉移事宜由社會保險機構承辦。
2) 其他保險
（1） 公司為生產部和項目部員工辦理意外傷害保險。
（2） 公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險。
3. 車輛配備
（1） 因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會領導批準的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結合、業(yè)務需要與配車資格相一致的原則配置車輛。
（2） 員工因故離開公司時，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當事人及擔保人責任。
4. 其他福利制度
（1） 公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。
（2） 每年發(fā)給防暑降溫費、防寒費，各按每人200元發(fā)放，試用人員減半。
（3） 節(jié)日發(fā)放過節(jié)費，標準如下：
① 元旦、“五一”、國慶、周年慶，按每人300元發(fā)放，試用人員減半。
② 春節(jié)按每人500元發(fā)放，試用人員減半。
③ 端午、中秋，按每人200元發(fā)放，試用人員減半。
④ “三八”婦女節(jié)（指女員工）、“九九”重陽節(jié)（指50歲以上人員）按100元發(fā)放，試用人員減半。
（4） 員工生日按每人100元發(fā)放，贈賀卡一張，以示祝賀。
（5） 員工結婚公司給予600元的賀金，以示祝賀。
（6） 公司為在現(xiàn)場工作的員工解決食宿問題。
（7） 每年定期安排員工體檢身體。
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