??? 2、依賴行政做好勞動保護工作的思想嚴重。在職工勞動保護上，行政固然有一套完整的安全管理制度和規(guī)章，有一條完整的安全生產管理組織網絡，對職工勞動保護負責，但工會組織的監(jiān)督保障作用卻不能少。對職工勞動保護進行監(jiān)督，體現了工會組織在保護職工身心健康上的獨立性。而有一些工會組織卻把職工勞動保護全部推給行政，認為有行政管著，工會插不上手，只是喊喊口號、跑跑龍?zhí)锥?，列不上工會工作的重要議理日程，導致職工勞動保護“一擔挑”。

?

??? 3、工會勞動保護隊伍力量薄弱、經費投入較少。造成工會對職工勞動保護重視不夠的還一個重要原因是：工會勞動保護隊伍力量薄弱，經費投入少。目前，只有一部分單位配置了專職生產勞動保護干事，大多數單位的工會勞動保護干事都是兼職，甚至還有些單位兼職勞動保護干事還不十分明確。有些生產工作場所的安全衛(wèi)生條件需要改善的得不到改善，陳舊設備和安全工具需要更新的卻得不到更新。

?

?

??? 1、提高思想認識，建立健全勞動保護監(jiān)督檢查體系。首先是各級工會組織領導要在思想上高度重視職工勞動保護工作，把職工勞動保護列入工會工作重要議事日程。其次是各基層工會要建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，并切實發(fā)揮其應有的作用，定期就單位有關勞動安全衛(wèi)生等事項進行協商，并抓好落實，對單位的安全決策、安全投入、勞動安全衛(wèi)生條件等關系到職工切身利益的重大問題進行審議和監(jiān)督實施。三是要不斷完善各項規(guī)章制度，將國家法律法規(guī)賦予工會勞動保護監(jiān)督檢查的權力、責任落實到部門、個人。按照工會勞動保護“三個條例”，建立健全三級勞動保護組織，運用“三書”（事故隱患限期整改通知書、事故隱患整改通知書、班組事故隱患報告書）、“一檔”（事故隱患建檔跟蹤監(jiān)督整改），并配合行政運用“一表”（崗位安全檢查表）、“一卡”（有毒有害化學物資卡），對安全生產實行動態(tài)監(jiān)督。

?

??? 2、發(fā)揮工會優(yōu)勢，教育職工提高自我保護意識。鐵路職工大多是分散作業(yè)，有的甚至是單獨作業(yè)，因此，提高職工自我保護能力顯得更加重要。作為工會組織要利用自身優(yōu)勢，開展多種行之有效的教育，提高全體職工、特別是青工的自我保護意識，杜絕傷亡事故。開展“一遵二反三落實”活動：即遵章守紀；反違章指揮、反違章作業(yè)；落實安全組織、安全責任、安全措施。不斷發(fā)現和整改自己身邊的事故隱患，自覺抵制違章指揮、違章作業(yè)，減少或杜絕傷亡事故的發(fā)生。

?

??? 3、充分發(fā)揮好工會小組勞動保護檢查員的作用。班組是單位勞動安全衛(wèi)生工作的最終落腳點。配備好班組勞動保護監(jiān)督員尤其重要。首先要選具有一定勞動安全衛(wèi)生知識、密切聯系群眾、責任心強、勇于善于為職工說話辦事的工會會員擔任工會小組勞動保護檢查員。其次要明確班組行政安全員與工會勞動保護檢查員的職責和分工，兩者各自在班長及工會小組長的領導下開展工作。工會小組勞動保護檢查員不能由行政安全員兼任，否則會取消兩者的制約關系，不利工會行使監(jiān)督職能。第三要提高素質，增強他們的使命感、責任心和監(jiān)督檢查能力，做到工會小組勞動保護檢查員身邊無事故。

?

?? ?4、要把勞動保護工作納入集體合同、勞動競賽的重要內容。集體合同中所列勞動保護的內容要全面、規(guī)范、具體，要有可操作性、可行性。在集體合同履行過程中，工會要經常組織職工代表進行檢查，如有違約，要求有關部門及時糾正。同時，把工會勞動保護工作納入勞動競賽，及時總結評比和表彰獎勵。如崗位安全檢查評比競賽、班組安全知識競賽、無違章班組、百日無事故競賽、工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作競賽等，以各種手段和措施推動職工勞動保護工作。