??? 安全管理是一門綜合性較強的學科，它與從事生產者的素質有關，與安全生產環(huán)境有關，同時，也與從事安全管理、技術管理的管理者有關。就安全管理而言，所涉及的范圍比較廣泛，所牽涉的層次或職能較多，時間段較長，需要生產操作者與安全管理者的密切配合，需要長期堅持不懈的努力。由于這個長時間段的存在，為此，安全管理者容易出現(xiàn)疲勞極限，容易造成疲勞，從而直接影響安全效果。???
??? 據科學表明：人在生理上存在著疲勞極限，主要是表現(xiàn)為“累”。例如一個長跑運動員能比別人跑的快跑的遠，是因為運動員比常人身體素質好，疲勞極限出現(xiàn)的較遲，這是運動員長期鍛煉的結果。安全管理也是同樣的道理，從理論上講，一個礦的安全工作長期抓得嚴、細、實，員工安全生產的綜合素質較高，那么這個礦的安全管理疲勞極限出現(xiàn)的就遲，安全生產周期也就較長；反之，如果一個礦的安全工作抓的不夠牢，安全綜合素質較低，則這個礦的安全管理疲勞極限就會出現(xiàn)的較早，安全生產周期也就相應較短，造成事故多發(fā)，且容易形成惡性循環(huán)。??
???? 那么，如何預防和推遲安全管理疲勞極限的出現(xiàn)，最終消除此類疲勞極限。這就要求基層安全管理者應主動、積極地搞好安全管理，變“事后追查”為“事前預防”，使廣大基層員工樹立起“要我安全”向“我要安全”的本質型轉變。要達到這“兩個轉變”，各級安全管理者要堅決做到思想到位、制度措施到位、深入現(xiàn)場到位、檢查考核與獎懲到位。又特別是我們企業(yè)——重慶煤炭（集團）公司、松藻煤電公司，目前正處在新老制度交替，新舊機制同步發(fā)展的關鍵時期，能否確保安全生產，關鍵還要我們的安全工作要保證與企業(yè)不斷深化內部改革、改制同步，努力確保安全工作適應企業(yè)改制形勢下所面臨的新問題、新情況，探索安全管理的新思想、新方法、新途徑、新機制。??
??? 筆者在重慶松藻煤電公司的下屬打通一礦、石壕煤礦、松藻煤礦、渝陽煤礦、逢春煤礦、同華煤礦6大生產礦井調查時發(fā)現(xiàn)他們在安全管理中各有特色，總結起來有以下5點意見值得借鑒。??
??? 樹立長遠的安全管理意識??
??? 人無遠慮，必有近憂。礦山的安全管理是一項長期性的工作，作為安全管理者必須保持一份憂患意識和超前意識，克服潛意識中的惰性和厭戰(zhàn)情緒。無論在什么樣的條件下，都要始終保持執(zhí)行安全法規(guī)不脫節(jié)、不變形、不打折扣，要有“不松懈”的安全管理思想，樹立起長遠抓安全意識，徹底改變“安全形勢好時松口氣，安全形勢差時憋股勁”的被動管理模式。??
??? 有階段性的安全管理目標??
??? 煤礦的安全管理工作有著一定的艱巨性和復雜性，作為一個安全管理的集體，要樹立起長遠性和階段性安全工作目標，以此引導人、激勵人。要根據各個不同時期的安全工作特點，通過新穎有效的載體，分階段來推動安全工作的開展。這樣不僅有利于及時總結前一段安全工作的成績和不足，而且有利于消除安全管理長期緊張狀態(tài)帶來的心理上的疲勞。??
??? 安全思想教育力求創(chuàng)新??
??? 特別是在安全生產思想教育上，要不斷有所創(chuàng)新和發(fā)展，實行層次教育。這方面，重慶石壕煤礦有自己獨特的理解與做法，他們把管理人員和普通員工作為兩個不同層次的思想教育群體，各自有所側重。該礦安全副礦長何孝聯(lián)認為：“把管理人員與操作員工當成兩個不同的安全教育群體，有針對性地實施安全教育，這樣才能確保收到好的安全教育效果。管理人員是促進安全生產的關鍵群體，教育的重點是不斷增強這一群體人員一絲不茍抓安全生產措施落實的自覺性，增強他們深入基層、深入現(xiàn)場的作風建設；教育的目的是使這部分人員充分認識到在安全生產過程中他們所起的承上啟下的關鍵作用；教育的方式是令行禁止，決不允許存在絲毫的猶豫和姑息；落腳點是杜絕違章指揮。而普通員工則是實現(xiàn)安全生產的重點群體，教育的目的是突出自我保安與互助保安；落腳點是杜絕違章操作和蠻干?！???