德國新勞動保護(hù)法的實(shí)施對安全工程師以及勞動安全專家提出了新的課題，因?yàn)樗o至今實(shí)施的勞動保護(hù)增添了新的內(nèi)容，即勞動保護(hù)管理系統(tǒng)。

??? 勞動保護(hù)在德國企業(yè)取得高速的發(fā)展是無可爭議的事實(shí)，大多數(shù)企業(yè)的工傷事故統(tǒng)計(jì)表明工傷事故在過去幾年已呈下降趨勢。但是，仍可以從不同的角度提些優(yōu)化建議，尤其是對勞動保護(hù)組織的優(yōu)化問題，它能促使企業(yè)實(shí)施勞動保護(hù)管理系統(tǒng)。在德國，由于勞動保護(hù)預(yù)防措施不利造成的損失，每年估計(jì)達(dá)9千萬馬克，而個(gè)別企業(yè)由于缺乏勞動保護(hù)措施造成的支出更大，所以有采取對策的必要。修訂當(dāng)前勞動保護(hù)組織的主要原因是出于歐共體制定的對各成員國均有約束力的勞動保護(hù)總則，1989年6月12日委員會通過的89/391EWG歐洲總則，關(guān)于改善勞動者勞動期間安全與健康保護(hù)的實(shí)施措施（ABL.EGNr.L183S.I）并沒有直接的效力，它必須轉(zhuǎn)化成一國的法律，這一歐洲規(guī)定導(dǎo)致了德國勞動保護(hù)法的通過，并于1996年8月21日生效。除全面貫徹勞動保護(hù)總則外，該勞動保護(hù)法還適用于保障和改善勞動場所的健康保護(hù)與安全。

??? 在該發(fā)展的同時(shí)，黑森州在勞動保護(hù)與設(shè)備安全技術(shù)檢驗(yàn)計(jì)劃中指出，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的勞動保護(hù)意識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。企業(yè)的勞動保護(hù)常常被認(rèn)為是那些勞動安全工作者或安全專員們負(fù)責(zé)的工作，作為領(lǐng)導(dǎo)只是負(fù)責(zé)該職能部門人員的聘任。事故分析表明，領(lǐng)導(dǎo)對勞動保護(hù)的管理普遍關(guān)心不夠，尤其是對負(fù)責(zé)勞動保護(hù)工作者的支持與理解。

??? 同業(yè)公會也認(rèn)識到采取預(yù)防性措施能進(jìn)一步提高當(dāng)前的勞動保護(hù)工作。出于這種原因，工商業(yè)同業(yè)公會總會全體大會通過了一個(gè)綱領(lǐng)，即同業(yè)公會預(yù)防綱領(lǐng)。

??? 由于涉及到履行對產(chǎn)品的責(zé)任以及環(huán)境保護(hù)和勞動保護(hù)等越來越廣的社會規(guī)定，故在企業(yè)中存在這樣一種認(rèn)識，即管理系統(tǒng)的思想必然是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可缺少的要素。管理系統(tǒng)始終是組織措施關(guān)注的領(lǐng)域。

??? 目前實(shí)施的勞動保護(hù)管理系統(tǒng)依據(jù)的是有關(guān)質(zhì)量管理的DINEN9000ff.系列標(biāo)準(zhǔn)。由于缺少專門的勞動保護(hù)管理系統(tǒng)的原則規(guī)定，所以建議參照使用質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)勞動保護(hù)的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也在發(fā)展中，如倫敦標(biāo)準(zhǔn)學(xué)會關(guān)于建立勞動保護(hù)管理系統(tǒng)的手冊（BS8800），或正在制定的ISO標(biāo)準(zhǔn)。

??? 1·綜合管理系統(tǒng)

??? 在越來越多的生產(chǎn)企業(yè)中，各種管理系統(tǒng)被合并成一種綜合性的管理系統(tǒng)，并且相互制約。建立何種形式的勞動保護(hù)管理系統(tǒng)必將受到既成“標(biāo)準(zhǔn)”的極大限制。

??? 管理系統(tǒng)的構(gòu)成如下：

??? （1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)希望職工在高效的工作目標(biāo)安排下，進(jìn)行有效的工作。

??? （2）為此企業(yè)機(jī)關(guān)委托系統(tǒng)管理部門制定相應(yīng)的系統(tǒng)；

??? （3）隨后企業(yè)機(jī)關(guān)對系統(tǒng)予以實(shí)施；

??? （4）職工按系統(tǒng)規(guī)定操作；

??? （5）系統(tǒng)規(guī)定部門受委托對系統(tǒng)實(shí)施監(jiān)督。