職工

　　今年3月，老張?jiān)谝患宜綘I(yíng)企業(yè)上班時(shí)，左手手指不慎被機(jī)器擠傷，住院治療后回家休養(yǎng)。后來(lái)老張?zhí)岢龉J(rèn)定申請(qǐng)，并被人社部門認(rèn)定為工傷。進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，由于傷情較輕，未達(dá)到傷殘等級(jí)。6月10日，老張向單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付工傷待遇。單位認(rèn)為，老張未達(dá)到傷殘等級(jí)，因此不需要支付工傷待遇。

　　律師答疑

　　沈陽(yáng)職工法律援助中心劉安財(cái)律師認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。老張雖然未達(dá)到傷殘等級(jí)，不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇，但因其是因工受傷，單位應(yīng)支付停工留薪期工資。