田某是某單位庫房裝卸工人，2010年11月他在裝卸貨物時造成左膝挫傷，此后一直帶病工作。直至2011年8月，田某左膝挫傷所致滑膜炎被認定為工作原因造成的工傷，傷殘標準為九級。

    然而，在2011年6月，田某與用人單位的勞動合同已經到期終止，單位以勞動合同到期終止、雙方勞動關系解除為由拒絕做出賠償。

    盧溝橋街道司法所工作人員解釋：根據《工傷保險條例》第37條第二項規(guī)定：七至十級傷殘的工傷職工“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”。

    本案中，雖然田某的工傷認定在勞動合同期滿終止后，但其工傷發(fā)生在履行勞動合同期間。所以，田某所在單位應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償。