問：從去年年初起，王林由A單位借調(diào)到B單位工作。但是，前不久王林根據(jù)B單位要求去某地出差時，發(fā)生了一起交通意外事故，王林身受重傷。王林認(rèn)為自己是在出差期間受傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，B單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。然而B單位卻說王林
　　是A單位的職工，這個責(zé)任應(yīng)由A單位承擔(dān)。可找到A單位，A單位則強(qiáng)調(diào)王林已經(jīng)借調(diào)到B單位，并是為B單位出差受到傷害的，此責(zé)任必須由他們承擔(dān)。雙方為此推來推去。請問，職工被借調(diào)期間因工受傷害的，由哪方承擔(dān)工傷保險責(zé)任呢？
　　
　　答：我國《工傷保險條例》第14條指出，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以，對于王林應(yīng)享受工傷待遇是無可非議的。但是，因為王林是在借調(diào)期間受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由原單位還是借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任呢？對此，《工傷保險條例》第41條作出了明確的規(guī)定：“用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
　　
　　所以，根據(jù)以上規(guī)定，對于職工借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位來承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但是，原用人單位與借調(diào)單位也可以約定補(bǔ)償辦法。為此，A單位作為原用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)王林的工傷保險責(zé)任，但在承擔(dān)責(zé)任后，可與B單位約定補(bǔ)償辦法。