1.保險責(zé)任范圍不同。

    工傷保險的保險責(zé)任采取細(xì)分式，包括因工作原因受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，等等，共10種情形。雇主責(zé)任險的保險責(zé)任采取統(tǒng)括式，即被保險人雇員在受雇過程中，從事被保險人的業(yè)務(wù)有關(guān)工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡，被保險人根據(jù)雇用合同，依法須負(fù)醫(yī)藥費及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　2.賠償方式不同。

    工傷保險規(guī)定對傷殘補償按照傷殘級別給予24個月工資至6個月工資不等的一次性補償。另外，逐月發(fā)放傷殘津貼。死亡給予一次性補償。發(fā)放補償金的多少僅與月工資有密切的關(guān)系。雇員只能在法律規(guī)定的尺度內(nèi)獲得賠償。

　　雇主責(zé)任險的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。

　　3.自擔(dān)風(fēng)險程度不同。

    工傷保險條例中規(guī)定有些費用由雇主自行補足。但雇主責(zé)任險中，雇主可以按照投保意愿選擇無免賠額的承保條件，一旦出險，雇主不必承擔(dān)任何財務(wù)責(zé)任。