安律師：

　　我的同鄉(xiāng)熊某在一家公司擔任司機。三個月前，熊某被安排去機場接從外地出差回來的公司領導。在機場高速路上，熊某駕車時欲180度急轉彎，不料卻撞到護欄上，熊某身受重傷，被好心的目擊者送往醫(yī)院后，經(jīng)醫(yī)治無效身亡。熊某公司沒有為員工上工傷保險，但為所有員工購買了意外傷害保險，熊某死亡后，保險公司及時進行了調查，向熊某的家人賠付了十萬元死亡賠償金。熊某死亡時30歲，有一子，年僅四歲，父親癱瘓在床，熊某妻子在一家飯店當保潔員。熊某的妻子找到公司，說明了家庭的情況，要求公司給予熊某工傷保險待遇。公司則認為已經(jīng)為熊某辦理了意外傷害保險，且熊家事實上已經(jīng)得到了保險賠償金，熊家無權再要求工傷保險待遇。請問：熊某這種情況是否構成工傷？熊某家人在接受了保險賠償金后，能否再要求工傷賠償？ 

李照

李照：

　　您好！

　　本案是有關工傷保險賠償與意外傷害保險賠償能否并存的問題。根據(jù)我國有關法律法規(guī)，本案分析如下：

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。司機熊某在接領導的途中發(fā)生交通事故受傷，屬于因工作原因受到傷害，應當認定為工傷。 《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。我國為了保障勞動者的權益，規(guī)定用人單位有為員工上工傷保險的義務，一旦員工發(fā)生工傷，用人單位均應當依法給予工傷保險待遇，無論用人單位是否為員工繳納工傷保險。本案中熊某雖未參加工傷保險，所在公司仍應當對熊某承擔工傷賠付責任，熊某公司不能將未參加工傷保險作為逃避工傷給付責任的理由。

　　再看工傷保險賠償與意外傷害保險賠償是否可以同時并存。從性質來看，工傷保險屬于社會保險，是強制性、基礎性的社會保障，意外傷害保險屬于商業(yè)保險，是自愿的、補充性的保障，二者是可以并存的，并不存在著相互排斥?！豆ｋU條例》中，并未規(guī)定勞動者在接受了意外傷害保險賠償后，就喪失了請求工傷保險賠償?shù)臋嗬?。所以，熊某家人在得到意外傷害保險賠償后，仍有權向熊某公司要求工傷保險賠償，熊某公司不得以熊某已經(jīng)得到保險賠償為由拒絕給予熊某工傷保險待遇。