場景還原

艾女士是一家機械制造公司的一名打磨工。某日，該公司車間維修工劉女士在更換機器物品時，請求艾女士幫忙擰螺絲。在此過程中，艾女士手指被機器砸中受傷。

艾女士認為，自己是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?，?yīng)當認定為工傷。事后，艾女士向社會保險行政部門提交工傷認定申請。

那么

超出工作職責幫助同事而受傷

是否屬于工傷呢？

爭議雙方

社會保險行政部門認為，艾女士所受傷害符合《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)該認定為工傷。

機械制造公司對此不服，向法院提起訴訟。機械制造公司辯稱，艾女士受傷雖在工作時間和工作場所內(nèi)，但并非工作原因造成；其受傷是維修工劉女士違章要求幫助導致，并不屬于其自身的工作內(nèi)容，不應(yīng)認定為工傷。

認定結(jié)果

社會保險行政部門認為，雖然艾女士受傷時從事的并非其本職工作，但她當時是在幫助同事劉女士維修機器設(shè)備，從事的是與機械制造相關(guān)的工作，也屬于該機械制造公司的日常生產(chǎn)工作范疇。

同時，艾女士的受傷并不是出于個人原因。公司固然沒有指派艾女士去幫助劉女士，但其仍是為了單位的利益而工作。因此，艾女士幫助同事完成工作的行為應(yīng)該符合“工作原因”這一要件?！豆ｋU條例》第十四條第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

綜上，社會保險行政部門的工傷認定符合法律規(guī)定，事實清楚，適用法律正確，法院最終駁回了機械制造公司的訴訟請求。