案例：2016年3月9日，成都90后男子徐某到外地打工，擔(dān)任某木材加工廠原料車間的工人，當(dāng)時雙方并沒有簽訂勞動合同。2016年3月22日，剛上崗十天，徐某就在工作時被機(jī)器皮帶絞傷，后被送至醫(yī)院住院治療，診斷為左肱骨骨折。第一次治住院期間，木材加工廠為徐某支付了治療費用。2016年4月10日出院后，徐某遵醫(yī)囑于2017年3月1日再次到醫(yī)院住院治療。然而，這一次住院，工廠沒有再為徐某支付治療費。就工傷認(rèn)定及第二次住院醫(yī)療費等問題，徐某與木材加工廠多次協(xié)商，但都沒有結(jié)果。徐某想知道自己這次受傷，木材加工廠該負(fù)什么責(zé)？
　　回答：
　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，盡管加工廠與徐某未簽訂勞動合同，但雙方已然建立勞動關(guān)系。
　　根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，徐某在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害，其用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，以保障徐某享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、伙食補(bǔ)助費、交通費、護(hù)理費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇等。工傷職工經(jīng)醫(yī)療后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，視鑒定結(jié)果享受一次性傷殘補(bǔ)助金和按月發(fā)放的傷殘津貼。
　　用人單位（木材加工廠）未參加，或未依法申報繳納工傷保險，又或未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，則工傷職工徐某在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由，該用人單位按照相應(yīng)的項目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付。