在司法實(shí)踐中法官們發(fā)現(xiàn)，有一些隱含的法律規(guī)定為大家所忽視。日前，北京懷柔法院法官結(jié)合該院審理的部分討薪案例，對相關(guān)的法律問題進(jìn)行解析，提醒大家在工作中遇到勞動爭議時避免誤區(qū)，妥善解決糾紛。
　　案情簡介：張文是華昌物業(yè)管理公司的一名電工，雙方存在正式勞動關(guān)系。在一次電路維修過程中，張文從梯子上摔落，身體多處受傷，相關(guān)部門認(rèn)定其為工傷。后來，華昌物業(yè)管理公司發(fā)現(xiàn)，張文還和當(dāng)?shù)匦慢埼飿I(yè)公司存在勞動關(guān)系，并由新龍物業(yè)公司繳納社會保險。華昌物業(yè)管理公司認(rèn)為，由于張文存在不誠信的雙重勞動行為，自己不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。
　　法官說法：有種觀點(diǎn)認(rèn)為，承認(rèn)雙重勞動關(guān)系對勞動市場產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響，可能導(dǎo)致勞動市場不誠信的道德示范。該種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果存在雙重勞動關(guān)系，應(yīng)只認(rèn)定一重勞動關(guān)系。但是現(xiàn)實(shí)生活中，的確有諸多雙重或多重事實(shí)勞動關(guān)系存在。尤其在一些水電、裝修、物業(yè)等行業(yè)更為普遍。此類行業(yè)中，勞動者一般處于較為劣勢地位，一旦對于其雙重用工身份不予認(rèn)可，不但會影響正常的用工秩序，還有可能因為相互扯皮影響勞動者后續(xù)治療問題。此類問題，司法機(jī)關(guān)一般不會武斷認(rèn)定勞動合同無效，從而免除用人單位提供工傷保險的義務(wù)。
　　當(dāng)然，為了平衡雙方利益，法院一般會根據(jù)勞動者過錯程度賦予用工單位合同解除權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌艞l第（四）項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正時，用人單位可以解除勞動合同且無需向勞動者支付補(bǔ)償金。”可見，當(dāng)勞動者在雙重勞動關(guān)系中存在明顯過錯時，賦予了用人單位解除勞動合同的權(quán)利。但是，在勞動合同依法解除之前，用人單位與勞動者之間依然存在合法有效的勞動關(guān)系，不能免去用人單位所應(yīng)承擔(dān)的為勞動者提供工傷保險的義務(wù)。本案中，對于華昌物業(yè)管理公司的抗辯，最終法官未予認(rèn)可。