每年都有不少大中專、職業(yè)技術(shù)學校的學生到相關(guān)企業(yè)單位實習鍛煉，學生在實行單位實習期間發(fā)生人身傷害事故能享受工傷保險待遇嗎？近日，由山東省日照市中級人民法院宣判的一起案件，就給出了否定的回答。
　　趙小宇是日照市高級技工學校的汽車駕駛與維修專業(yè)的學生。根據(jù)該校教學計劃，于2010年11月到某機械公司實習，實習期限為半年。2011年1月30日下午17時許，趙小宇下班關(guān)閉車間大門時，因大門脫軌傾倒將其砸傷，導致右股骨骨干粉碎性骨折，后經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成九級傷殘。
　　此后，趙小宇在向?qū)嵙晢挝恢鲝埞r償遭絕的前提下，提起訴訟，要求實習單位連同學校賠償其各項損失7萬余元。
　　庭審期間機械公司辯稱，趙小宇即不是實行單位臨時招聘人員，也不是實行單位的職工，受傷是自己操作不當造成，實習單位沒有任何過錯，不承擔賠償責任。
　　法院審理后認為，趙小宇與機械公司之間不存在勞動關(guān)系，也未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位間的身份隸屬關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)不受勞動法的調(diào)整。趙小宇雖然在實行期間受傷，但不能享受工傷待遇，其所受傷害應(yīng)按一般民事侵權(quán)糾紛處理。
　　根據(jù)趙某、實習單位、學校在本次事故中的過錯程度、原因力比例，法院酌定趙某、實習單位、學校分別承擔20%、30%、50%的過錯責任，法院最終判決實習單位、學校各賠償趙某18 000余元和36 000余元。
　　宣判后，機械公司又以對趙小宇不具有監(jiān)督管理、安全教育職責為由提起上訴。日照市中級人民法院經(jīng)審理后，判決駁回上訴，維持原判。
　　法官說法：
　　實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞關(guān)系的勞動者，適用本法”。
　　可見，我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者是否納入勞動就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習的學生不能算是我國《勞動法》上規(guī)定的勞動者。
　　實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關(guān)系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實習生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w，相應(yīng)地他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。