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工作期間突發(fā)腦溢血應(yīng)屬工傷

  
評論: 更新日期:2011年12月14日

  [案情]程某系某私立學(xué)校英語老師,任教兩個班的英語,平均每周24.5課時(含早讀和晚自習(xí))。2010年4月的一天,程某在上晚自習(xí)時,突發(fā)腦溢血,經(jīng)搶救雖保住了性命,人卻已癱瘓。程某申請工傷認(rèn)定,勞動保障部門認(rèn)為程某后經(jīng)搶救脫離了生命危險的情況不符合《工傷保險條例》第15條第一項之規(guī)定,不予認(rèn)定為工傷。為此,程某將勞動部門告上法庭,要求勞動部門予以認(rèn)定工傷。

  [說法]《工傷保險條例》第14第(一)項規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中,程某是在工作期間、工作場所內(nèi)突發(fā)腦溢血致殘,故本案爭議的焦點是程某是否系工作原因受到傷害。某私立學(xué)校安排程某的工作量是否超強(qiáng)度、超工作量?程某突發(fā)腦溢血是否與工作疲勞有關(guān)?勞動保障部門在作出不予工傷認(rèn)定時,對上述問題沒有相關(guān)證據(jù)予以證實?!豆J(rèn)定辦法》第14條規(guī)定,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,在證據(jù)不明的情況下根據(jù)《工傷保險條例》第15條第一項之規(guī)定認(rèn)定程某不屬于工傷,系適用法律錯誤,故其具體行政行為錯誤,應(yīng)予撤銷。

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